Entweder man schwimmt mit dem Strom oder geht unter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Getränke (Kaffee und Wasser) werden bereitgestellt.
Großzügige Einteilung seiner Arbeitszeiten. Homeoffice gehört seit Corona zum guten Ton, so das man auch nur gelegentlich einen Arbeitsweg hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo fängt man an, wo hört man auf.
Verbesserungsvorschläge
Wo fängt man an, wo hört man auf.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre wird hier wohl etwas anders definiert. Von einem gemeinsamen starken Wirgefühl hin zum Selbstschutzverlangen und wer der nächste sein wird. Inzwischen heißt es aufpassen, mit wem man über was redet. Bisher schnelle Abläufe versinken im Ticketwahnsinn.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt hinter verschlossenen Türen. Hinter diesen Türen wird dann mal über den Einen mal über den Anderen hergezogen. Vertrauen kommt so nicht auf und Informationen bleiben oft auf der Strecke. Informationen die ausgeteilt werden, enthalten oft nicht viel Nährwert.
Kollegenzusammenhalt
War am Anfang an einem starken "Start-up" Charakter angelehnt, wo alle freundlich miteinander umgehen und zusammen arbeiten. Inzwischen schaut man, wem man noch über den Weg trauen kann und sagt besser nicht mehr viel. Mitarbeiter werden gefühlt gezielt gegeneinander ausgespielt bis diese selbst kündigen oder werden gekündigt. Wenn der nächste Mitarbeiter wieder rausbegleitet wird, duckt man sich besser für sich allein weg. Anderen Mitarbeitern wird direkt gesagt, sich nach etwas anderem umzusehen.
Work-Life-Balance
Kommt drauf an, in welcher Position man ist. Die Arbeitszeiten sind Fair und die Kernarbeitszeiten sehr großzügig klein bemessen. Wenn man mal Termine hat, bekommt man eigentlich immer frei.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eben Lieblinge der Vorgesetzten - und dann die, die es nicht sind. Absprachen, die getroffen werden, werden seitens der Vorgesetzten auch mal nicht eingehalten. Sie gehen nicht auf die Mitarbeiter ein. Sie ziehen ihr Ding durch. Was auf das Gemüt der Mitarbeiter geht. Alle werden immer unzufriedener und dies wird nicht erkannt, da neue Besen besser kehren sollen, wartet man lieber ab, anstatt als GF einzugreifen. Dadurch entsteht eine große Kündigungsmoral und abgang der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Aufgaben muss man sich selbst suchen, sofern man nicht einem direkten Projekt zugeordnet wird. Langfristige Pläne gibt es keine, dafür fressen Visionen viel Zeit, über welche man sich in den Teams auch noch uneinig ist, welche Zukunft diese haben. Technologisch hängt man hier von der bereitgestellten Hard- und Software bis zu den verkauften Softwareangeboten hinterher.
Gleichberechtigung
Hat hier nichts mit dem Geschlecht zu tun. Selbst Mitarbeiter mit gleichen Aufgaben werden hier nicht gleich behandelt, selbst wenn darauf hingewiesen wird, sorgt man nicht für Anpassungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Großteil ist sehr Jung, die wenigen Älteren klagen in der Regel über nichts.
Arbeitsbedingungen
Neues Objekt seit gut 2 Jahren bezogen. Großraumbüro für alle gleich. Hardware teilweise neuer, teilweise Älter. Hardware wird teils von den Admins gebraucht beschafft. Gleiches gilt für die Software, hier sollte Windows 8.1 endlich abgeschafft werden und alle Windows 10 erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt die, die wohl gut verdienen und andere, die bei gleicher Arbeit oder sogar mehr Leistung deutlich weniger bekommen. Selbst wenn man aufzeigt, dass man mehr leistet, wird dies nicht zwingend honoriert.
Image
Schwer zu beurteilen, aber auch Kunden merken in letzter Zeit, das etwas anders läuft. Intern haben viele eine schlechte Meinung zum neuen Weg der eingeschlagen wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten und nur gefördert, wenn man sich lange genug dafür einsetzt, damit man vermutlich ruhig ist.