Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es hat mir immer Spaß gebracht hier zu arbeiten.
Es werden Kinderkrankentage mit 100 % Entgeltfortzahlung vergütet.
Hier steht der Mensch im Vordergrund.
jeder kann seinen beitrag leisten, es ist immer möglich themen anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden
Die freundliche und gelassene Atmosphäre. Hier gibt es viel Raum für Selbstgestaltung und Wachstum.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Bürogebäude steht nicht auf den Malediven.
Fällt mir nichts ein!
Selbst die arbeitsscheusten Teammitglieder haben nach der zweiten, noch eine dritte Chance bekommen. Hier hätte eine klare Kante viel Unruhe verhindert.
Mitarbeiterfluktuation in manchen Bereichen
Teilweise Arbeit an Legacy Systemen
Mehr externe Weiterbildungen/Messen anbieten
Umgang mit Mitarbeitern.
Kommunikation mit\über Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Vertrieb soll ausgebessert werden. Es gibt viele gute Inhouse Softwares die leider ihr Potenzial noch nicht komplett ausschöpfen. Das Unternehmen musste sich neu positionieren und das hat BI gut geschafft.
Hört auf alle Mitarbeiter und ändert auch in Zement gegossene Pläne ab, wenn es nötig ist.
Wertschätzt Mitarbeiter, die Leistung bringen mehr.
Schafft einheitliche Arbeitsbedingungen bei Software und Hardware.
Spielt keine Spielchen mit Mitarbeitern, dies kommt am Ende immer zum Vorschein.
Wenn das Unternehmen so grundlegend umgebaut werden soll, wie es derzeit den Anschein macht, wäre es sinnvoll dies auch zu kommunizieren - so entstehen Gerüchte, Halbwahrheiten und das gepaart mit einem akuten Anstieg an Kündigungen ...
Kommunikation und Zusammenhalt zwischen entfernten Abteilungen verbessern.
Altsysteme noch schneller überführen. Mitarbeiterfluktuation in ausgewählten Bereichen verringern.
Umstrukturierung auf Management Ebene, keine Manipulation der Angestellten mehr, Kommunikation transparent und respektvoll pflegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von BI Business Intelligence ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Im Team ist der auf jeden Fall vorhanden. Man kann sich auf die Kollegen verlassen und man arbeitet am gleichen Ziel. Kommt aber auch immer darauf an, in welchen Projekten man arbeitet. In manchen Projekten ist man potentiell halt (fast) alleine unterwegs, wodurch man natürlich dann etwas isolierter arbeitet.
In meiner Abteilung unterstützen wir uns und halten uns gegenseitig den Rücken frei, wenn wir in kurzer Zeit viel schaffen müssen.
Bereichsübergreifend unternehmen wir auch nach der Arbeit immer mal was. Wir gehen nach der Arbeit bspw. spontan was zusammen trinken, treffen uns wöchentl. zum Spieleabend in der Lounge im Büro oder gehen auch mal gemeinsam feiern.
Die Geschäftsführenden gehören da ebenso dazu. Hier sind es keine heiligen Geister, über die man nur Legenden gehört, man diese aber noch nie ...
Der Teamzusammenhalt ist "abteilungsintern" auf jeden Fall da, über das gesamte Unternehmen nicht immer.
Offen und transparente Kommunikation. Sollten Fehler passieren, freuen wir uns gemeinsam aus diesen zu lernen. Hier wird niemand ins Abseits gestellt.
Bei der Einarbeitung fühlt man sich manchmal allein gelassen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BI Business Intelligence ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
BI ist kein Konzern und wird nicht durch diverse Investitionen getragen. Daher können keine übertriebenen Gehälter gezahlt werden. Für einen mittelständischen IT Dienstleister ist das Salaire dennoch im Durchschnitt und alle tragen tragen zum persönlichen Glück (in dem Fall einer Gehaltssteigerung) bei.
Das Gehalt ist denke ich für einen Berufseinsteiger ok. Der Branchendurchschnitt ist auf jeden Fall höher, aber ich habe zumindest öfter (ohne selbst danach fragen zu müssen) eine Gehaltserhöhung bekommen.
Wer gut verhandelt, bekommt sicher gut. Branchendurchschnitt liegt aber auf jeden Fall höher.
Trotz Kunden aus ganz Deutschland und sogar aus dem Ausland ist das Gehalt leider ein ernstes Problem. Bonis?
Es gibt die, die wohl gut verdienen und andere, die bei gleicher Arbeit oder sogar mehr Leistung deutlich weniger bekommen. Selbst wenn man aufzeigt, dass man mehr leistet, wird dies nicht zwingend honoriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es ist denke ich schwer hier eine Karriereleiter zu erklimmen, da es sich hier aufgrund der Unternehmensgröße eher um einen Tritt mit drei Stufen handelt. Die Positionen sind auch meist über einen längeren Zeitraum besetzt.
Eine richtige Weiterbildung, außerhalb von LinkedIn, Udemy und Co., wurde mir direkt angeboten.
BI ist kein Konzern. Die Karriere-Leiter ist entsprechend kurz. Trotzdessen können sich die eigenen Verantwortungen und das Gehalt entwickeln. Hier muss aber niemand über Leichen gehen, um voran zukommen, was sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Für Weiterbildungen wird eine Plattform zur Verfügung gestellt, die man jederzeit selbst nutzen kann. Wenn man mal einen interessanten Workshop oder Vorträge irgendwo extern gefunden hat, muss man nur fragen. Kosten/Nutzen müssen wie in jedem Unternehmen eben im Verhältnis stehen.
Karriere kann man nicht wirklich machen. Weiterbildung, außerhalb von LinkedIn Learning, wurde mir noch nie proaktiv angeboten.
Wer möchte, kann sich weiterbilden, studieren oder Lehrgänge besuchen.
Relativ zu anderen Unternehmen bietet BI gute Weiterbildungsmöglichkeiten an. In den Zeiten Zwischen den Projekten wird einem Die Möglichkeit für Weiterbildung und Zertifizierung gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BI Business Intelligence wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet BI Business Intelligence schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte).
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BI Business Intelligence als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BI Business Intelligence
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BI Business Intelligence
Branchendurchschnitt: Internet