19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 68%
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Familienunternehmen, klein aber fein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen
Fantastische Kollegen in meiner Region
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fast keine Prämie
keine Betriebsrente
keine Pipeline mit starken Präparaten
Verbesserungsvorschläge
Prämie, die man auch durch realistische Ziele erreichen kann
Betriebsrente
Mehr Entscheidungsbefugnisse für die deutsche Niederlassung
Arbeitsatmosphäre
In unserer Region hatte ich fantastische Kollegen.
Work-Life-Balance
Zu viele Meeting sonst wären es 5 Sterne geworden.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht wirklich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt okay, aber keine Betriebsrente. Und die Prämie gibt es faktisch nicht mehr. Die Ziele wurden so extrem angehoben, dass sie einfach nicht mehr erreichbar sind. Trotz Mitarbeiterfeedbacks dazu heisst es nur : die Ziele kommen aus Portugal.
Das war der andere Grund weswegen ich gegangen bin. Ich hatte tolle Umsätze, aber die astronomischen Ziele führten dazu, dass ich fast nichts bekam…auf Dauer sehr deprimierend. Und so ist es leider heute immer noch (habe weiterhin Kontakt zu meinen tollen Kollegen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wegen kurzen Meetings trifft man sich, obwohl es auch per Teams möglich wäre. Zu lange Tagungen mit aufgeblähten Themen (weniger ist mehr).
Kollegenzusammenhalt
In unserer Region top!
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Auf Feedback meinerseits kam immer, das kommt aus Portugal (Zentrale), da kann ich nichts dran ändern. Ansonsten sehr angenehmer Chef.
Kommunikation
Zu viele Meetings (weniger ist mehr) und der Austausch mit den MSLs hat leider oft nicht geklappt.
Die Aussage: das muss Portugal entscheiden - kommt ständig…und dann dauert es und dauert bis irgendwas passiert.
Gleichberechtigung
Habe nie irgendeine Form von Benachteiligung erlebt!
Interessante Aufgaben
Es hat mir viel Spaß gemacht mit den Präparaten, nur leider kommt nichts Interessantes nach (die Firma kann es sich nicht leisten, teure neue Präparate für die Zukunft einzukaufen). Das war einer der Gründe warum ich gegangen bin.
Image
Arbeitsbedingungen
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Tolles Arbeitsklima, top Konditionen, Anzahl der Urlaubstage unschlagbar!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Arbeitsklima, „frischer Wind“ seid Wechsel der DACH Führungspositionen, viele Benefits, Anzahl der Urlaubstage unschlagbar!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top moderner Arbeitgeber, hervorragende Produkte, ausgeprägte participative Führungskultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Exzellente Mischung aus sehr erfahrenen und jungen Mitarbeitern / sehr gute Stimmung bei Außendiensttagungen
Work-Life-Balance
Angenehme Facharztgruppe (Neurologen) / 40 Tage Urlaub / Ausgleichsrage für Wochenendveranstaltungen
Vorgesetztenverhalten
fordernd, aber immer transparent und fair
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute, angemessene Gehälter
Interessante Aufgaben
Viele Möglichkeiten sich aktiv einzubringen und die Strategie mitzugestalten (Projektarbeitsgruppen etc.) / Besprechung interessanter Indikationen
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Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Good Time with Good People
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Teamzusammenhalt und super Produkte. Die Pipeline ist gefüllt mit spannenden Molekülen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Meetingkultur überdenken. Weniger ist manchmal mehr.
Arbeitsatmosphäre
Es hat sich sehr viel verändert in den letzten 12 Monaten. Das Team findet sich sehr gut zusammen und man freut sich über jede persönliche und digitale Interaktion. Respekt ist sehr hoch untereinander und man kommuniziert auf Augenhöhe.
Image
Bei den Kunden und im Team sehr gut.
Work-Life-Balance
Jeder Wandel geht nicht ohne Aufwand, Work is part of Life, daher ist dies für jeden individuell zu bewerten, wie man die Balance herstellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wandel zur Digitalisierung öffnet weitere Optionen.
Karriere/Weiterbildung
Man hat Möglichkeiten sich auch intern weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hoch, wir fühlen uns als kleine aber agile Bial Familie.
Umgang mit älteren Kollegen
Es geht nicht um das Alter, sondern um die Leistung.
Vorgesetztenverhalten
Richtig gut, das. Merkt man auch im Teamverhalten.
Kommunikation
Kann in jeder Firma verbessert werden. Den Aufwand dahinter muss man aber auch sehen. Es wird sich sehr viel Mühe gegeben, wichtige Informationen transparent weiterzugeben. Den Hörer in die Hand nehmen und einfach bei Unklarheiten anrufen hilft zumeist am schnellsten.
Gehalt/Sozialleistungen
Der BR setzt sich maximal für seine Mitarbieter:innen ein.
Interessante Aufgaben
In der Transformation und Agilität kann jeder an interessanten Projekten mitarbeiten und über den Tellerrand hinaus schauen.
Gleichberechtigung
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Firma mit Kultur der 70er Jahre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Kommunikation, Hierarchie, Karrierechancen, Mitbestimmung der Mitarbeiter, relevante Entscheidungen für Deutschland werden ausschließlich in der Zentrale in Portugal getroffen
Arbeitsatmosphäre
Hierarchie überall
Karriere/Weiterbildung
Ist keine Priorität
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation findet nur in die Zentrale nach Portugal statt
Kommunikation
Mitarbeiter sollen nicht zu viel Informationen bekommen
Gleichberechtigung
Viel Luft nach oben
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Nach 5 Jahren: Immer noch eine der besten Entscheidungen in meinem Arbeitsleben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Arbeitgeber, der sich für seine Mitarbeiter einsetzt - ein Familienunternehmen mit fast 100-jähriger Tradition ist da wirklich etwas Besonderes!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"schlecht" ist hier nichts.
Verbesserungsvorschläge
Manche Prozesse, bei denen die Konzernmutter involviert ist, müssten beschleunigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Perfekt. Sehr flache Hierarchien, hier steht der Teamgedanke im Vordergrund. Hier kann und soll jeder seine Meinung sagen. Ganz hoch anrechnen muss man BIAL Deutschland, dass während der Lockdowns niemand in Kurzarbeit geschickt wurde oder Zwangsurlaube angeordnet wurden. Das sieht bei in anderen Unternehmen der Pharmabranche durchaus anders aus.
Image
Rising Star in der Neurologie, speziell im Bereich Parkinson.
Work-Life-Balance
Passt. In einem Unternehmen mit starker Vertriebsorientierung im Aussendienst absolut im oberen Drittel - und ich kenne einige Unternehmen aus der Vertriebsperspektive.
Karriere/Weiterbildung
Wir sind als deutscher Ableger der portugiesischen Mutter noch zu klein für eigene gross angelegte Entwicklungsprogramme, aber Beförderungen sind inzwischen belegt :-)
Gehalt/Sozialleistungen
Passt, kein Grund zur Klage. Mehr geht immer. Aber letztendlich hat das jeder bei seiner Einstellung selbst in der Hand. Betriebliche Altersversorung wäre noch nett.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider noch keine E- oder PlugIn-Hybriden im Fuhrpark, Büro im Wesentlichen papierlos.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt top, über die Jahre sind tolle Teams entstanden, die auch über den Job hinweg in engem persönlichem Kontakt stehen.
Noch besser wird es sicherlich im nächsten Jahr nach der Betriebsratswahl, wenn wir hoffensichtlich eine Mitarbeitervertretung bekommen, die die Mitarbeiter vertritt und nicht sich selbst. Dann gibt es auch den 5. Punkt!
Umgang mit älteren Kollegen
In Anbetracht dessen, dass die Mehrzahl der Kollegen inkl dem Innendienst um die 50 Jahre alt ist: perfekt.
Vorgesetztenverhalten
Nach ein paar "Aussreissern", die von der Geschäftsführung schnell und konsequent entfernt wurden (nachdem die Infos seitens der betroffenen KollegInnen an die GF kommuniziert wurden - hier sind wir wieder beim Thema "Kommunikation ist keine Einbahnstrasse") gibt es keinen Grund zur Klage.
Arbeitsbedingungen
Büros könnten grösser und besser klimatisiert sein. Dienstwagen werden gerade in allen Funktionen ausgetauscht auf Fahrzeuge der neusten Generation in Wunschausstattung und guter Fahrzeugauswahl. Hier hat sich BIAL deutlich bewegt.
Kommunikation
Hier ist ein kleiner Kritikpunkt, manchmal wünscht man sich ein wenig mehr Agilität in der Kommunikation, das gilt aber nicht nur für "von oben nach unten", sondern auch von "unten" nach oben. Ich habe es noch nie erlebt, dass wenn wirklich etwas Wichtiges anlag, man am Telefon oder per Mail abgewimmelt oder man mit einer unbefriedigenden Antwort abgewiesen wurde. Wer nicht fragt, kriegt keine Antworten - das sollte aber bei einem Kollegen in einem Unternehmen der Pharmabranche in der DNA sein. Kommunikation ist keine Einbahnstraße!
Gleichberechtigung
Definitiv. BIAL ist bunt und divers! Hier wird niemand wegen Geschlecht, Hautfarbe, Religion oder sexueller Orientierung benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist vertriebsorientiert, die Mehrzahl der Mitarbeiter arbeitet im Vertrieb und die wesentliche Aufgabe ist "verkaufen", das muss einem liegen und man muss sich selbst motivieren können, dann ist es auch interessant und macht auch Spass!
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Familiäres Unternehmen-Top Produkte - Super Arbeitsklima - Beste Entscheidung die ich je machen konnte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unglaublich nette Vorgesetzt und Kollegen. Kommunikation wird hier wirklich groß geschrieben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Zusammenhalt. Einfach Top. Nichts auszusetzen. Wertschätzendes Miteinander, man findet zu allen Themen immer ein offendes Ohr.
Image
Gutes Image bei den Ärzten
Work-Life-Balance
Work und Life machen gleich viel Spaß. Es gab noch nicht einen Tag, an dem ich mich nicht auf die Arbeit und die Kollegen und Kolleginnen gefreut habe.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Weiterbildung stets möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegial und hilfsbereit. Ich habe noch nie einen so starken Zusammenhalt zwischen den Kollegen erlebt. Man ist stehts füreinander da und hilft sich gegenseitig. Es macht Freude ein Teil des Teams zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt. Alter spielt hier keine Rolle. Das Team ist vom Alter her gut gemischt.
Vorgesetztenverhalten
Tolle Vorgesetzte und definitive auf Augenhöhe. Noch nie so einen tollen Chef gehabt. Menschlich,humorvoll und verständnisvoll. Ein Chef der auch die Meinung seiner Mitarbeiter berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Beste Arbeitsbedingung die ich je in einem Job hatte ! Homeoffice bei voller Bezahlung und mit erstklassigen Weiterbildungsangeboten in der Corona Zeit
Kommunikation
Sehr transparent. Man kann immer über alles reden.Probleme werden offen angesprochen und gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier gelebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Ungenügende LeistUNG - Sechs setzen! Ein völlig überfordertes und inkompetentes Management-Team mit tollen Produkten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte müssen gut sein - bei diesem völlig inkompetenten Management, welches horrende Summen für die Gerichtsbarkeit ausgeben muss.
Os produtos têm de ser bons com uma gestão completamente incompetente que tem de gastar somas horrendas de dinheiro para a jurisdição.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management, Menschen- und Frauenbild - ferner keine charakterliche und formale Eignung des derzeitigen Management-Teams (so urteile ich!).
Verbesserungsvorschläge
"Aus einem Ackergaul wird kein Rennpferd" - was macht selbst der farblose 1. FC Frankfurt nach Manifestationen von Unfähigkeit und Missmanagement? Warum ist Porto so erfolgreich? Antwort: Trainerwechsel!
"Um cavalo de charrua não se torna um cavalo de corrida" - o que faz mesmo o incolor 1º FC Frankfurt após manifestações de incompetência e má gestão? Porque é que o Porto é tão bem sucedido? Resposta: Mudança de treinador!
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch: Ein Management-Alptraum ersten Grades.
Mir scheint es, als zerfleische sich BIAL-Deutschland momentan selbst. Normalerweise nehmen die "Anforderungen" einer Unternehmenskultur (z. B. Intrigen, Machtkämpfe etc.) etwa 30 % der Arbeitsleistung ein - bei BIAL Deutschland sind es gefühlt 80 %.
Der demokratisch gewählte Betriebsrat wird hier offensichtlich mit härtesten Bandagen vor dem Kadi bekämpft. WARUM? Die scheinbar hohe Fluktuation aus allen Unternehmensbereichen spricht eine deutliche Sprache - eine "Abstimmung mit Füssen". Wie lange schaut PORTO noch weg? Wer zahlt hier so hohe (sinnlose) Gerichtskosten, ein Verbrennen von Kapital - eine Schade, wie ich finde!!!
Subterrâneo: Um pesadelo de gestão em primeiro grau.
Parece-me que a BIAL Alemanha está a despedaçar-se neste momento. Normalmente as "exigências" de uma cultura empresarial (por exemplo, intrigas, lutas pelo poder, etc.) absorvem cerca de 30% da carga de trabalho - na BIAL Alemanha parece que 80%.
O conselho de empresa democraticamente eleito é obviamente combatido aqui com as ligaduras mais duras em frente ao Kadi. PORQUÊ? A flutuação aparentemente elevada de todas as áreas da empresa fala uma lingu
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Ich höre immer wieder aus dem Markt, dass das Unternehmen aufgrund seines real existierenden Missmanagements (hohe Fluktuation, dokumentierte Übergrifflichkeiten ggb. Mitarbeitern und schlechter Arbeitsbedingungen) von einigen Head-Huntern NICHT mehr vermittelt wird.
Ein Unternehmen, welches meiner Meinung nach fast ausschließlich zu Berufsanfängern oder "Last-Chance-Kandidaten" passt.
Oiço repetidamente do mercado que a empresa NÃO está a ser colocada por alguns caçadores de cabeças devido à sua verdadeira má gestão existente (alta flutuação, assaltos documentados contra empregados e más condições de trabalho).
Uma empresa que, na minha opinião, é quase exclusivamente adequada para iniciadores de emprego ou "candidatos de última oportunidade".
Kollegenzusammenhalt
"Denke ich an BIAL in der Nacht, so hat es mich um den Schlaf gebracht" - Ich empfinde momentan ein tief gespaltenes Unternehmen: auf der einen Seite, persifliert formuliert, ein sektenähnlicher Kadavergehorsam gepaart mit nordkoreanischen Loyalitätsbekundungen für ein unfähiges Management-Team. Andererseits konstatiere ich ein mutiges, amazonengleiches Betriebsrat-Team, welches scheinbar ständig in ihrer wichtigen Arbeit boykottiert wird. Die Früchte: Missgunst, Wut, Mobbing und Verleumdung im ganzen Unternehmen.
"Quando penso na BIAL à noite, perdi o sono" - Neste momento, sinto uma companhia profundamente dividida: por um lado, uma formulação satírica de obediência cadavérica sectária aliada a declarações de lealdade norte-coreanas de uma equipa de gestão incompetente. Por outro lado, uma corajosa equipa de conselhos de trabalho semelhantes aos da Amazónia, que aparentemente é constantemente boicotada no seu importante trabalho. Os frutos: ressentimento, raiva, intimidação e calúnia em toda a empresa.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent und übergriffig, wie ich finde: Man könnte aus vielen Situationen ableitend meinen, dass hier gerne "Paladine und Orks" (ironisch formuliert) vorschickt werden, um Entscheidungen durchzudrücken. Eigenverantwortung, Mut oder eine umfassende charakterliche Eignung im Sinne eines modernen, befähigten Management findet man hier selten.
Vielmehr sehe ich hier Bigotterie und Potemkinsche Dörfer in der Außendarstellung eines scheinbar smarten, jovialen "Saubermannes" in Gestalt eines "Eddie the Eagle". Wie lange lässt sich Portugal ein solches Missmanagement noch gefallen? Porto Erwache!
Incompetente e invasor, como eu acho: poderia deduzir-se de muitas situações que "Paladinos e Orcs" (ironicamente formulados) são frequentemente enviados para fazer passar as decisões. Responsabilidade pessoal, coragem ou uma adequação de carácter abrangente no sentido de uma gestão moderna e capaz não pode ser encontrada aqui.
Em vez disso, vejo aqui fanatismo e aldeias Potemkin na apresentação externa de um "homem limpo" aparentemente inteligente e jovial na forma de um "Eddie the Eagle". Quanto tempo irá Portugal aguentar uma tal má gestão? Despertar do Porto!
Arbeitsbedingungen
Ich empfinde, dass Bial Deutschland den Charakter einer Übungsfirma hat!
Eu sinto que a Bial Deutschland tem o caráter de uma empresa de treinamento!
Kommunikation
Ich denke, dass durch jahrelanges Missmanagement, welches durch Intransparenz, Willkürentscheidungen (z. B. ungleiches Gehaltsgefälle bei gleicher Arbeit) und ein Konfliktlösungsverständnis nach dem Gusto von Dschinges Khan der Ruf nach einem starken Betriebsrat immer lauter wurde.
Die Wahrscheinlichkeit bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen bei BIAL Deutschland vor Gericht zu landen, ist hier extrem hoch. Also gleich schon einmal eine Rechtsschutzversicherung abschließen!
Penso que através de anos de má gestão, que foi causada pela intransparência, decisões arbitrárias e uma compreensão da resolução de conflitos de acordo com o gosto de Genghis Khan, o apelo a um conselho de obras forte tornou-se cada vez mais alto.
A probabilidade de acabar em tribunal em disputas de direito do trabalho na BIAL Alemanha é extremamente elevada. Portanto, subscreva de imediato um seguro de protecção legal!
Interessante Aufgaben
Man könnte ironisch formulieren, dass Management- und Marketingkonzepte beim Klinkern ihrer Höhlen von Tullius Destructivus und Obelix (fiktive Figuren aus dem Asterix) ohne Helm entstanden seien - anachronistisch, kreativ- und phantasielos.
Ich denke, dass bei BIAL Deutschland unreflektierte Nibelungentreue mehr zählt als fachliche Kompetenz. Cave: Ein solches Marketing hat es ansonsten in einer freien Wirtschaft schwer!
Poder-se-ia ironicamente formular que os conceitos de gestão e marketing foram criados sem capacetes quando Tullius Destructivus e Obelix clinkered as suas cavernas - anacrónicos, criativos e sem imaginação.
Penso que na BIAL Alemanha, a lealdade irreflectida ao Nibelung conta para mais do que a competência profissional. Caverna: tal marketing tem, de resto, dificuldade na economia livre!
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Klein aber, fein !
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Entscheidungswege, Familienunternehmen, nachhaltig und ehrlich
Verbesserungsvorschläge
Einführen einer Betriebsrente
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut
Image
In der Neurologie ein sehr gutes Image
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut - Sozialleistungen sind noch ausbaufähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Generell ein sich sehr bewusstes und gegenüber den Mitarbeitern verpflichtetes Unternehmen !!!
Kollegenzusammenhalt
Keine Ellbogenmentalität - tolle Kollegen in allen Bereichen !
Vorgesetztenverhalten
Ehrlich, kooperativ, vertrauenswürdig
Arbeitsbedingungen
Gut ... aber da geht noch was
Kommunikation
Hier kann noch ein wenig mehr Transparenz rein
Interessante Aufgaben
Tolles Produkt und noch viel Luft nach oben !
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Hier arbeiten zu dürfen: beste Entscheidung ever!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
siehe oben, vor allem wird man wöchentlich über die neueste Entwicklung persönlich in Videokonferenzen informiert und kann sofort nachfragen. Was will man (frau ;-)) mehr??
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
mir fällt beim besten Willen nichts ein
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mir fällt nix ein. Das ging wie gesagt ratzfatz, und wenn was technisch klemmt, wird´s sofort gelöst. Portugal erweist sich hier auch mal wieder als Geheimtipp-Musterländle
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Zusammenhalt, kleine Niederlassung eines portugiesischen Familienunternehmens. sehr gute Kommunikation, auch der oberste Chef in Portugal kennt alle Mitarbeiter beim Namen. Man gehört im besten Sinne zur Familie
Image
bei den Ärzten mittlerweile sehr angesehen, Spezialisten schätzen die Entwicklungen der Firma. Besser geht nicht
Work-Life-Balance
Quem trablaha por gosto, nao cansa. Wer aus Spaß arbeitet, ermüdet nicht. Ich arbeite hier, weil mir der Job einen Riesenspaß macht. Jeden Tag was Neues, und Eigeninitiative wird äußerst positiv bewertet. Eigene Ideen, mehr als willkommen.
Karriere/Weiterbildung
HUI, Karriere im rahmen der Möglichkeiten sehr gut, bin schon mal sauber aufgestiegen :-)
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr als angemessen. Halbjährliche Gespräche mit dem direkten Vorgesetzten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Umstellung auf Digital- auch das acht das Leben umweltbewußter. Auch bei der Herstellung der Medikamente. Die Firma lernt aus den Fehlern anderer und vermeidet die.
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, klar deutlich ehrlich
Umgang mit älteren Kollegen
ich bin schon etwas älter, aber werde sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich, einer war wal nicht so ok. Der hat aber das Unternehmen schnell gewechselt
Arbeitsbedingungen
Home-Office in Corona-Zeit ging ratzfatz. Sicherheit und Schutz der Angestellten steht an oberster Stelle. Und Computer-Probleme werden von Portugal aus in Super-Geschwindigkeit gelöst. Das geht zackzack.....
Kommunikation
Kommunikation klar, deutlich, ehrlich.
Gleichberechtigung
ganz klar, Frauenbild mehr als fortschrittlich,
Interessante Aufgaben
Wird nie langweilig, auch im Home-Office nicht
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bial Deutschland durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 80% der Bewertenden würden Bial Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bial Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.