Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Brückentage
Die Einschätzung des AD-lers wird nicht ernst genommen! Wenn es nicht läuft, ist der Außendienst schlecht. Keine realistische Einsicht erwünscht.
Mehr Vertrauen in die Außendienst-Mitarbeiter ohne täglich auzufüllende Kontroll-Excel-Listen. Hoher Druck!
- Das hohe Maß an Vertrauen dass dem Arbeitnehmer entgegengebracht wird!
- Die große Flexibilität die gegeben wird.
- Gutes Gehalt
- 41 Urlaubstage
- Das gute Miteinander (besonders in meinem Team)
- Den hohen ethischen Anspruch im gesamten Unternehmen!
- Grundsätzlich eher konservative Strukturen, auch wenn sich einiges bessert.
- Kommunikationsschwierigkeiten mit dem HQ in Portugal.
- Die Anforderungen an die Belegschaft sind, je nach Position, mittlerweile ziemlich anspruchsvoll/zeitaufwendig und eine Entlastung wäre durch das Einstellen von weiteren Mitarbeitern, angemessen.
- Bessere und offenere Kommunikation mit der Belegschaft.
- Stetige Verbesserung der internen Prozesse.
- Einführung einer Betrieblichen Altersvorsorge
- Schulungsbedarf in den Bereichen: Führung, Kommunikation und Konfliktlösung auf allen Führungsebenen.
- Weniger zeitaufwendige Projekte durchführen, die einen unklaren Benefit haben, und wertvolle Zeit der Haupttätigkeit abziehen.
Hängt vom Team und Vorgesetztem ab.
In Deutschland hat Bial grundsätzlich ein gutes Image!
41 Urlaubstage! Was soll man da noch sagen?
Bial ist ein kleines Unternehmen. Wer wachsen will, muss wechseln!
Zahlt nicht so gut wie „Big Pharma“, obwohl der interne Druck und das Verhalten mancher Vorgesetzter mittlerweile ähnlich hoch ist.
Allgemein gut. Individuell abhängig vom Team.
Sehr individuell abhängig vom Vorgesetzten. Von OK bis Sehr gut!
Kommunikation ist hier, wie in fast jedem Unternehmen, eine der größten Herausforderungen und Schwächen. Nichtsdestotrotz, geht die Entwicklung in die richtige Richtung.
Familienunternehmen
Fantastische Kollegen in meiner Region
fast keine Prämie
keine Betriebsrente
keine Pipeline mit starken Präparaten
Prämie, die man auch durch realistische Ziele erreichen kann
Betriebsrente
Mehr Entscheidungsbefugnisse für die deutsche Niederlassung
In unserer Region hatte ich fantastische Kollegen.
Zu viele Meeting sonst wären es 5 Sterne geworden.
Gibt es nicht wirklich
Gehalt okay, aber keine Betriebsrente. Und die Prämie gibt es faktisch nicht mehr. Die Ziele wurden so extrem angehoben, dass sie einfach nicht mehr erreichbar sind. Trotz Mitarbeiterfeedbacks dazu heisst es nur : die Ziele kommen aus Portugal.
Das war der andere Grund weswegen ich gegangen bin. Ich hatte tolle Umsätze, aber die astronomischen Ziele führten dazu, dass ich fast nichts bekam…auf Dauer sehr deprimierend. Und so ist es leider heute immer noch (habe weiterhin Kontakt zu meinen tollen Kollegen).
Wegen kurzen Meetings trifft man sich, obwohl es auch per Teams möglich wäre. Zu lange Tagungen mit aufgeblähten Themen (weniger ist mehr).
In unserer Region top!
Top
Auf Feedback meinerseits kam immer, das kommt aus Portugal (Zentrale), da kann ich nichts dran ändern. Ansonsten sehr angenehmer Chef.
Zu viele Meetings (weniger ist mehr) und der Austausch mit den MSLs hat leider oft nicht geklappt.
Die Aussage: das muss Portugal entscheiden - kommt ständig…und dann dauert es und dauert bis irgendwas passiert.
Habe nie irgendeine Form von Benachteiligung erlebt!
Es hat mir viel Spaß gemacht mit den Präparaten, nur leider kommt nichts Interessantes nach (die Firma kann es sich nicht leisten, teure neue Präparate für die Zukunft einzukaufen). Das war einer der Gründe warum ich gegangen bin.
Den Teamzusammenhalt und super Produkte. Die Pipeline ist gefüllt mit spannenden Molekülen.
Aktuell gar nichts.
Meetingkultur überdenken. Weniger ist manchmal mehr.
Es hat sich sehr viel verändert in den letzten 12 Monaten. Das Team findet sich sehr gut zusammen und man freut sich über jede persönliche und digitale Interaktion. Respekt ist sehr hoch untereinander und man kommuniziert auf Augenhöhe.
Bei den Kunden und im Team sehr gut.
Jeder Wandel geht nicht ohne Aufwand, Work is part of Life, daher ist dies für jeden individuell zu bewerten, wie man die Balance herstellt.
Wandel zur Digitalisierung öffnet weitere Optionen.
Man hat Möglichkeiten sich auch intern weiterzuentwickeln.
Sehr hoch, wir fühlen uns als kleine aber agile Bial Familie.
Es geht nicht um das Alter, sondern um die Leistung.
Richtig gut, das. Merkt man auch im Teamverhalten.
Kann in jeder Firma verbessert werden. Den Aufwand dahinter muss man aber auch sehen. Es wird sich sehr viel Mühe gegeben, wichtige Informationen transparent weiterzugeben. Den Hörer in die Hand nehmen und einfach bei Unklarheiten anrufen hilft zumeist am schnellsten.
Der BR setzt sich maximal für seine Mitarbieter:innen ein.
In der Transformation und Agilität kann jeder an interessanten Projekten mitarbeiten und über den Tellerrand hinaus schauen.
Die Produkte
Bezahlung, Kommunikation, Hierarchie, Karrierechancen, Mitbestimmung der Mitarbeiter, relevante Entscheidungen für Deutschland werden ausschließlich in der Zentrale in Portugal getroffen
Hierarchie überall
Ist keine Priorität
Kommunikation findet nur in die Zentrale nach Portugal statt
Mitarbeiter sollen nicht zu viel Informationen bekommen
Viel Luft nach oben
Ein Arbeitgeber, der sich für seine Mitarbeiter einsetzt - ein Familienunternehmen mit fast 100-jähriger Tradition ist da wirklich etwas Besonderes!
"schlecht" ist hier nichts.
Manche Prozesse, bei denen die Konzernmutter involviert ist, müssten beschleunigt werden.
Perfekt. Sehr flache Hierarchien, hier steht der Teamgedanke im Vordergrund. Hier kann und soll jeder seine Meinung sagen. Ganz hoch anrechnen muss man BIAL Deutschland, dass während der Lockdowns niemand in Kurzarbeit geschickt wurde oder Zwangsurlaube angeordnet wurden. Das sieht bei in anderen Unternehmen der Pharmabranche durchaus anders aus.
Rising Star in der Neurologie, speziell im Bereich Parkinson.
Passt. In einem Unternehmen mit starker Vertriebsorientierung im Aussendienst absolut im oberen Drittel - und ich kenne einige Unternehmen aus der Vertriebsperspektive.
Wir sind als deutscher Ableger der portugiesischen Mutter noch zu klein für eigene gross angelegte Entwicklungsprogramme, aber Beförderungen sind inzwischen belegt :-)
Passt, kein Grund zur Klage. Mehr geht immer. Aber letztendlich hat das jeder bei seiner Einstellung selbst in der Hand. Betriebliche Altersversorung wäre noch nett.
Leider noch keine E- oder PlugIn-Hybriden im Fuhrpark, Büro im Wesentlichen papierlos.
Insgesamt top, über die Jahre sind tolle Teams entstanden, die auch über den Job hinweg in engem persönlichem Kontakt stehen.
Noch besser wird es sicherlich im nächsten Jahr nach der Betriebsratswahl, wenn wir hoffensichtlich eine Mitarbeitervertretung bekommen, die die Mitarbeiter vertritt und nicht sich selbst. Dann gibt es auch den 5. Punkt!
In Anbetracht dessen, dass die Mehrzahl der Kollegen inkl dem Innendienst um die 50 Jahre alt ist: perfekt.
Nach ein paar "Aussreissern", die von der Geschäftsführung schnell und konsequent entfernt wurden (nachdem die Infos seitens der betroffenen KollegInnen an die GF kommuniziert wurden - hier sind wir wieder beim Thema "Kommunikation ist keine Einbahnstrasse") gibt es keinen Grund zur Klage.
Büros könnten grösser und besser klimatisiert sein. Dienstwagen werden gerade in allen Funktionen ausgetauscht auf Fahrzeuge der neusten Generation in Wunschausstattung und guter Fahrzeugauswahl. Hier hat sich BIAL deutlich bewegt.
Hier ist ein kleiner Kritikpunkt, manchmal wünscht man sich ein wenig mehr Agilität in der Kommunikation, das gilt aber nicht nur für "von oben nach unten", sondern auch von "unten" nach oben. Ich habe es noch nie erlebt, dass wenn wirklich etwas Wichtiges anlag, man am Telefon oder per Mail abgewimmelt oder man mit einer unbefriedigenden Antwort abgewiesen wurde. Wer nicht fragt, kriegt keine Antworten - das sollte aber bei einem Kollegen in einem Unternehmen der Pharmabranche in der DNA sein. Kommunikation ist keine Einbahnstraße!
Definitiv. BIAL ist bunt und divers! Hier wird niemand wegen Geschlecht, Hautfarbe, Religion oder sexueller Orientierung benachteiligt.
Das Unternehmen ist vertriebsorientiert, die Mehrzahl der Mitarbeiter arbeitet im Vertrieb und die wesentliche Aufgabe ist "verkaufen", das muss einem liegen und man muss sich selbst motivieren können, dann ist es auch interessant und macht auch Spass!
Unglaublich nette Vorgesetzt und Kollegen. Kommunikation wird hier wirklich groß geschrieben
Nichts
Sehr guter Zusammenhalt. Einfach Top. Nichts auszusetzen. Wertschätzendes Miteinander, man findet zu allen Themen immer ein offendes Ohr.
Gutes Image bei den Ärzten
Work und Life machen gleich viel Spaß. Es gab noch nicht einen Tag, an dem ich mich nicht auf die Arbeit und die Kollegen und Kolleginnen gefreut habe.
Individuelle Weiterbildung stets möglich
Faire Bezahlung
Sehr kollegial und hilfsbereit. Ich habe noch nie einen so starken Zusammenhalt zwischen den Kollegen erlebt. Man ist stehts füreinander da und hilft sich gegenseitig. Es macht Freude ein Teil des Teams zu sein.
Alle werden gleich behandelt. Alter spielt hier keine Rolle. Das Team ist vom Alter her gut gemischt.
Tolle Vorgesetzte und definitive auf Augenhöhe. Noch nie so einen tollen Chef gehabt. Menschlich,humorvoll und verständnisvoll. Ein Chef der auch die Meinung seiner Mitarbeiter berücksichtigt.
Beste Arbeitsbedingung die ich je in einem Job hatte ! Homeoffice bei voller Bezahlung und mit erstklassigen Weiterbildungsangeboten in der Corona Zeit
Sehr transparent. Man kann immer über alles reden.Probleme werden offen angesprochen und gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Gleichberechtigung wird hier gelebt.
Die Produkte müssen gut sein - bei diesem völlig inkompetenten Management, welches horrende Summen für die Gerichtsbarkeit ausgeben muss.
Os produtos têm de ser bons com uma gestão completamente incompetente que tem de gastar somas horrendas de dinheiro para a jurisdição.
Management, Menschen- und Frauenbild - ferner keine charakterliche und formale Eignung des derzeitigen Management-Teams (so urteile ich!).
"Aus einem Ackergaul wird kein Rennpferd" - was macht selbst der farblose 1. FC Frankfurt nach Manifestationen von Unfähigkeit und Missmanagement? Warum ist Porto so erfolgreich? Antwort: Trainerwechsel!
"Um cavalo de charrua não se torna um cavalo de corrida" - o que faz mesmo o incolor 1º FC Frankfurt após manifestações de incompetência e má gestão? Porque é que o Porto é tão bem sucedido? Resposta: Mudança de treinador!
Unterirdisch: Ein Management-Alptraum ersten Grades.
Mir scheint es, als zerfleische sich BIAL-Deutschland momentan selbst. Normalerweise nehmen die "Anforderungen" einer Unternehmenskultur (z. B. Intrigen, Machtkämpfe etc.) etwa 30 % der Arbeitsleistung ein - bei BIAL Deutschland sind es gefühlt 80 %.
Der demokratisch gewählte Betriebsrat wird hier offensichtlich mit härtesten Bandagen vor dem Kadi bekämpft. WARUM? Die scheinbar hohe Fluktuation aus allen Unternehmensbereichen spricht eine deutliche Sprache - eine "Abstimmung mit Füssen". Wie lange schaut PORTO noch weg? Wer zahlt hier so hohe (sinnlose) Gerichtskosten, ein Verbrennen von Kapital - eine Schade, wie ich finde!!!
Subterrâneo: Um pesadelo de gestão em primeiro grau.
Parece-me que a BIAL Alemanha está a despedaçar-se neste momento. Normalmente as "exigências" de uma cultura empresarial (por exemplo, intrigas, lutas pelo poder, etc.) absorvem cerca de 30% da carga de trabalho - na BIAL Alemanha parece que 80%.
O conselho de empresa democraticamente eleito é obviamente combatido aqui com as ligaduras mais duras em frente ao Kadi. PORQUÊ? A flutuação aparentemente elevada de todas as áreas da empresa fala uma lingu
Ich höre immer wieder aus dem Markt, dass das Unternehmen aufgrund seines real existierenden Missmanagements (hohe Fluktuation, dokumentierte Übergrifflichkeiten ggb. Mitarbeitern und schlechter Arbeitsbedingungen) von einigen Head-Huntern NICHT mehr vermittelt wird.
Ein Unternehmen, welches meiner Meinung nach fast ausschließlich zu Berufsanfängern oder "Last-Chance-Kandidaten" passt.
Oiço repetidamente do mercado que a empresa NÃO está a ser colocada por alguns caçadores de cabeças devido à sua verdadeira má gestão existente (alta flutuação, assaltos documentados contra empregados e más condições de trabalho).
Uma empresa que, na minha opinião, é quase exclusivamente adequada para iniciadores de emprego ou "candidatos de última oportunidade".
"Denke ich an BIAL in der Nacht, so hat es mich um den Schlaf gebracht" - Ich empfinde momentan ein tief gespaltenes Unternehmen: auf der einen Seite, persifliert formuliert, ein sektenähnlicher Kadavergehorsam gepaart mit nordkoreanischen Loyalitätsbekundungen für ein unfähiges Management-Team. Andererseits konstatiere ich ein mutiges, amazonengleiches Betriebsrat-Team, welches scheinbar ständig in ihrer wichtigen Arbeit boykottiert wird. Die Früchte: Missgunst, Wut, Mobbing und Verleumdung im ganzen Unternehmen.
"Quando penso na BIAL à noite, perdi o sono" - Neste momento, sinto uma companhia profundamente dividida: por um lado, uma formulação satírica de obediência cadavérica sectária aliada a declarações de lealdade norte-coreanas de uma equipa de gestão incompetente. Por outro lado, uma corajosa equipa de conselhos de trabalho semelhantes aos da Amazónia, que aparentemente é constantemente boicotada no seu importante trabalho. Os frutos: ressentimento, raiva, intimidação e calúnia em toda a empresa.
Inkompetent und übergriffig, wie ich finde: Man könnte aus vielen Situationen ableitend meinen, dass hier gerne "Paladine und Orks" (ironisch formuliert) vorschickt werden, um Entscheidungen durchzudrücken. Eigenverantwortung, Mut oder eine umfassende charakterliche Eignung im Sinne eines modernen, befähigten Management findet man hier selten.
Vielmehr sehe ich hier Bigotterie und Potemkinsche Dörfer in der Außendarstellung eines scheinbar smarten, jovialen "Saubermannes" in Gestalt eines "Eddie the Eagle". Wie lange lässt sich Portugal ein solches Missmanagement noch gefallen? Porto Erwache!
Incompetente e invasor, como eu acho: poderia deduzir-se de muitas situações que "Paladinos e Orcs" (ironicamente formulados) são frequentemente enviados para fazer passar as decisões. Responsabilidade pessoal, coragem ou uma adequação de carácter abrangente no sentido de uma gestão moderna e capaz não pode ser encontrada aqui.
Em vez disso, vejo aqui fanatismo e aldeias Potemkin na apresentação externa de um "homem limpo" aparentemente inteligente e jovial na forma de um "Eddie the Eagle". Quanto tempo irá Portugal aguentar uma tal má gestão? Despertar do Porto!
Ich empfinde, dass Bial Deutschland den Charakter einer Übungsfirma hat!
Eu sinto que a Bial Deutschland tem o caráter de uma empresa de treinamento!
Ich denke, dass durch jahrelanges Missmanagement, welches durch Intransparenz, Willkürentscheidungen (z. B. ungleiches Gehaltsgefälle bei gleicher Arbeit) und ein Konfliktlösungsverständnis nach dem Gusto von Dschinges Khan der Ruf nach einem starken Betriebsrat immer lauter wurde.
Die Wahrscheinlichkeit bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen bei BIAL Deutschland vor Gericht zu landen, ist hier extrem hoch. Also gleich schon einmal eine Rechtsschutzversicherung abschließen!
Penso que através de anos de má gestão, que foi causada pela intransparência, decisões arbitrárias e uma compreensão da resolução de conflitos de acordo com o gosto de Genghis Khan, o apelo a um conselho de obras forte tornou-se cada vez mais alto.
A probabilidade de acabar em tribunal em disputas de direito do trabalho na BIAL Alemanha é extremamente elevada. Portanto, subscreva de imediato um seguro de protecção legal!
Man könnte ironisch formulieren, dass Management- und Marketingkonzepte beim Klinkern ihrer Höhlen von Tullius Destructivus und Obelix (fiktive Figuren aus dem Asterix) ohne Helm entstanden seien - anachronistisch, kreativ- und phantasielos.
Ich denke, dass bei BIAL Deutschland unreflektierte Nibelungentreue mehr zählt als fachliche Kompetenz. Cave: Ein solches Marketing hat es ansonsten in einer freien Wirtschaft schwer!
Poder-se-ia ironicamente formular que os conceitos de gestão e marketing foram criados sem capacetes quando Tullius Destructivus e Obelix clinkered as suas cavernas - anacrónicos, criativos e sem imaginação.
Penso que na BIAL Alemanha, a lealdade irreflectida ao Nibelung conta para mais do que a competência profissional. Caverna: tal marketing tem, de resto, dificuldade na economia livre!
siehe oben, vor allem wird man wöchentlich über die neueste Entwicklung persönlich in Videokonferenzen informiert und kann sofort nachfragen. Was will man (frau ;-)) mehr??
mir fällt beim besten Willen nichts ein
Mir fällt nix ein. Das ging wie gesagt ratzfatz, und wenn was technisch klemmt, wird´s sofort gelöst. Portugal erweist sich hier auch mal wieder als Geheimtipp-Musterländle
Sehr guter Zusammenhalt, kleine Niederlassung eines portugiesischen Familienunternehmens. sehr gute Kommunikation, auch der oberste Chef in Portugal kennt alle Mitarbeiter beim Namen. Man gehört im besten Sinne zur Familie
bei den Ärzten mittlerweile sehr angesehen, Spezialisten schätzen die Entwicklungen der Firma. Besser geht nicht
Quem trablaha por gosto, nao cansa. Wer aus Spaß arbeitet, ermüdet nicht. Ich arbeite hier, weil mir der Job einen Riesenspaß macht. Jeden Tag was Neues, und Eigeninitiative wird äußerst positiv bewertet. Eigene Ideen, mehr als willkommen.
HUI, Karriere im rahmen der Möglichkeiten sehr gut, bin schon mal sauber aufgestiegen :-)
Mehr als angemessen. Halbjährliche Gespräche mit dem direkten Vorgesetzten.
Mehr Umstellung auf Digital- auch das acht das Leben umweltbewußter. Auch bei der Herstellung der Medikamente. Die Firma lernt aus den Fehlern anderer und vermeidet die.
sehr gut, klar deutlich ehrlich
ich bin schon etwas älter, aber werde sehr geschätzt.
Vorbildlich, einer war wal nicht so ok. Der hat aber das Unternehmen schnell gewechselt
Home-Office in Corona-Zeit ging ratzfatz. Sicherheit und Schutz der Angestellten steht an oberster Stelle. Und Computer-Probleme werden von Portugal aus in Super-Geschwindigkeit gelöst. Das geht zackzack.....
Kommunikation klar, deutlich, ehrlich.
ganz klar, Frauenbild mehr als fortschrittlich,
Wird nie langweilig, auch im Home-Office nicht
Homeoffice bei voller Bezahlung und mit erstklassigen Weiterbildungsangeboten.
Alles Bestens.
Alles Bestens.
Ein mittelständiges Unternehmen mit einer nahbaren und menschlichen Führungsebene auf Augenhöhe in einem sehr kollegialen Umfeld.
Als BIALER kommt man bei den Ärzten immer gut an.
Wird respektiert.
Jede/r hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, sogar bis zur Führungsposition.
Pharma üblich.
Branchen üblich.
Ausgezeichnet. Große Kollegialität und Hilfsbereitschaft untereinander.
Prima. Keine Beanstandungen.
Respektvoll, Wertschätzend und auf Augenhöhe, sozial kompetent.
Hohes Maß an eigenverantwortlichem / selbständigen Arbeiten möglich und erwünscht, Manager im eigenen Gebiet, Automarke / Modelle können ausgewählt werden. Fairer Umgang miteinander.
Offene und transparente Kommunikationskultur, Mann / Frau kann sich jederzeit einbringen.
Emanzipation wird gelebt. Überwiegend weiblicher Außendienst.
Key Account Management mit erstklassigen Präparaten.
So verdient kununu Geld.