gut für den Einstieg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bibel TV hat sehr früh die digitale Produktionsweise konsequent umgesetzt und war damit über mehrere Jahre technisch sehr weit vorn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In regelmäßigen Abständen wird mit Standortverlagerung nach Berlin oder Einstellung der Eigenproduktionen gedroht, um die Mitarbeiter zu disziplinieren. Derzeit wurschtelt man sich so durch. Eine Perspektive, wo der Sender in 3 oder 5 Jahren sein möchte existiert nicht.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen mit Zuständigkeiten der einzelnen Abteilungen. Langfristige Planung von Formaten und deren Refinanzierungsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Durch das Verhalten der Geschäftsführung (teile und herrsche) ist der Kollegenzusammenhalt zwar umso stärker, die Arbeitsatmosphäre aber angespannt. Projekte, wie neue Sendungen, werden fast ausschließlich politisch bewertet.
Kommunikation
Die Kommunikation findet fast ausschließlich auf schriftlichem Wege per E-mail statt. Denn es hat sich gezeigt, dass es wichtig ist, der Geschäftsführung bei Bedarf ihre eigenen Anweisungen nachweisen zu können.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist beispielhaft. Es wird jedem geholfen, vom Praktikanten bis zum leitenden Redakteur, soweit das die Arbeitsbelastung zulässt. Auf diese Weise ist ein hoher Wissenstranfer möglich - auch von unten nach oben und über Abteilungsgrenzen hinweg.
Work-Life-Balance
Das Produktionsaufkommen schwankt stark. Daher gibt es sehr arbeitsaufwändige Zeiten, die von eher ruhigen Produktionszeiten abgelöst werden. Grundsätzlich können Überstunden auch abgefeiert oder ausgezahlt werden - nicht mehr selbstverständlich in der Medienbranche.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung weigert sich standhaft eine Personalstruktur zu etablieren. Eine Karriereplanung der Angestellten wird damit unmöglich gemacht. Aus diesem Grund hat in den letzten Jahren viel gutes Personal die Firma verlassen.
Interessante Aufgaben
Bibel TV hat in den letzten Jahren immer wieder neue Formate entwickelt. Die Ideen dazu stammten überwiegend aus den Reihen der Redakteure und Volontäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist fürsorglich. Führt aber auch dazu, dass jüngere die Arbeit der älteren miterledigen dürfen.
Arbeitsbedingungen
Technisch ist Bibel TV gut ausgestattet. Mit eigenem Sendezentrum (Playout), drei nonlinearen Schnittplätzen und einem eigenen Studio im Keller sind aufwändige Produktionen möglich (100 Quadratmeter, Greenscreenumgebung, Produktionen mit bis zu 6 Kameras).
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv zu bewerten ist die hohe Zahl an festangestellten Redakteuren und technischem Personal. Das Gehalt schwankt jedoch stark. Wer zu Beginn des Senders im Jahre 2002 eingestellt wurde, erhält eine Entlohnung nahe des Tariflohns. Neuverträge bewegen sich max. bei der hälfte des Tariflohns.
Image
Bibel TV ist in der Branche mittlerweile etabliert, was auch mit der alternativen Finanzierungsform des TV-Senders zusammenhängt (spendenfinanziert) und fordert von den Betreibern anderer Spartenkanäle Respekt ab. Die Produktionen sind auf einem technisch professionellem Niveau angekommen. In christlichen Kreisen hat Bibel TV ein gutes Image. In der Gesamtbevölkerung schreckt allein schon der Name des Senders einige Leute ab.
Karriere/Weiterbildung
Für Studenten und Praktikanten ist Bibel TV eine sehr gute Möglichkeit in die Arbeit eines TV-Senders einzusteigen. Es werden viele Redaktionsvolontäre eingestellt, in die allerdings wenig investiert wird. Externe Schulungen - in anderen Sendern und Produktionsfirmen üblich - finden nicht statt, sondern werden intern gelöst. Im technischen Bereich werden Mitarbeiter mit einem hohen Fachwissen eingestellt. Danach finden keinerlei Weiterbildungen statt.