21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unklare Strategie.
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, angefangen bei Arbeitsbedingungen, weiter zu Werschätzung des Mitarbeiters.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr ins Zentrum der Arbeit stellen. Besserer Umgang mit ihnen.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, viele Mitarbeiter haben Angst um ihren Job.
Image
Nicht gut, schlechte Einschaltquoten.
Work-Life-Balance
Leidet auch darunter.
Karriere/Weiterbildung
Keine, wird immer rumplagiert mit Bibel und Gott.
Gehalt/Sozialleistungen
Reicht nicht zum Leben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel erzählt, wenig gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Keiner, Job ist wichtig.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden auch benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Keines, sind nie da.
Arbeitsbedingungen
Viel Druck, wenig Gehalt.
Kommunikation
Keine.
Gleichberechtigung
Weibliche Mitarbeiter werden grundsätzlich benachteiligt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich knirscht es manchmal, aber das ist normal. Entscheidend ist, wie damit umgegangen wird. Da erlebe ich meist eine große Offenheit und Perspektivenvielfalt und Mühe, den möglichst besten Weg zu finden und zu gehen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Dein positives Feedback! Wir freuen uns, dass du Dich während Deiner Dienstzeit hier bei Bibel TV so wohl gefühlt hast. Insbesondere freut uns auch, dass dir unter anderem die modernen Arbeitsprozesse und der freundliche Umgang untereinander so zugesagt haben.
Wir wünschen Dir auf Deinem beruflichen und privaten Weg weiterhin alles Gute und Gottes Segen.
Herzliche Grüße, das Bibel TV Team
Alles Top!
4,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Liebe ehemalige Team-Kollegin, lieber ehemaliger Team-Kollege,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Bibel TV zu bewerten! Es freut uns, dass Du Dich während Deiner Dienstzeit hier bei Bibel TV so sehr wohl gefühlt hast und eine ausgezeichnete Arbeitserfahrung machen konntest. Wir freuen uns, dass Du rundum überaus zufrieden warst und wir Dir für Deinen beruflichen Lebensabschnitt eine so tolle Zeit bieten konnten. Vielen Dank für Deine Mitarbeit und Unterstützung! Wir wünschen Dir für Deine berufliche und private Zukunft alles Gute und Gottes Segen.
Liebe Grüße, Dein Bibel TV Team!
Der Wolf im Schafspelz
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das es immer noch Kollegen gibt die am richtigen Platz sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man nicht offen und ehrlich ist
Verbesserungsvorschläge
Mehr und besser auf seine Mitarbeiter hören. Das Hirarchie Denken ist vorbei!
Arbeitsatmosphäre
sehr unterschiedlich, je nachdem welche Kollegen gerade da sind.
Image
bei Christen meist ein gutes
Work-Life-Balance
es gibt auch gutes
Karriere/Weiterbildung
man kann viele Schulungen machen, was man davon umsetzen darf ist eine andere Frage
Gehalt/Sozialleistungen
man arbeitet ja für den Herrn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was finanziell leistbar ist
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Arbeitsbereich an
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt kaum noch welche
Vorgesetztenverhalten
Wenn man der Meinung der Chefs ist, gut
Arbeitsbedingungen
was man für Spenden halt so bekommt
Kommunikation
vonoben nach unten gut
Gleichberechtigung
alle sind willkommen
Interessante Aufgaben
Man kann sich ausprobieren, aber nur innerhalb des Rahmens
Vielen Dank für Deine Bewertung und dafür, dass Du Dir Zeit für dieses Feedback genommen hast. Schön, dass dir bei Bibel TV viele Elemente unserer Unternehmenskultur sowie die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung zugesagt haben. Darüber, wo Du Verbesserungspotential siehst, würden wir gerne mit Dir ins Gespräch gehen. Wir freuen uns über eine vertrauensvolle Nachricht mit deinem konkreten Feedback. Beste Grüße und alles Gute für Deine Zukunft!
Viel Schönes Dabei.
4,9
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team. Die Atmosphäre. Der Sender ist ökumenisch. Es gibt Wasser und Obst. Es ist in Hammerbrooklyn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich maße mir dies nicht an.
Verbesserungsvorschläge
Co-working-spaces, Google, Facebook etc. (Jaaa ich nehme diese großen Namen in den Mund) zeigen, wie modernes Arbeiten geht. Bibel TV könnte sich davon noch einen Scheibe abschneiden.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein ABOLUTES Privileg auf der Arbeit 1. seiner Arbeit ordentlich nachgehen zu können und 2. dabei auch noch seinen Glauben voll und aktiv ausleben zu können. Das stärkt die Atmosphäre total, da jede*r das selbe Ziel hat!
Image
Wenn man nicht mit einer Vision für den Arbeitgeber in die Arbeit startet, sollte man auch nicht über das Image lästern.
Work-Life-Balance
Ich bin Student. Natürlich kann ich jetzt sagen: "Uff, die 40 Stunden sind aber schon viel!". Aber wie sagte schon Johnny Cash: "That´s life.".
Karriere/Weiterbildung
Wo sehen Sie sich denn in 5 Jahren? Ich weiß es auch nicht. Bibel TV ist wie Familie. So wird auch angestellt und so bleiben die Leute auch hier.
Gehalt/Sozialleistungen
As I said. Ich bin Student.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jaa ok man kann immer rum nörgeln. Das Wasser ist aus Glas aber es ist nicht VcA mimimi...Ich sehe Bibel TV nicht als Umweltsünder. Wir ehren Gottes Schöpfung.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre. Bzw: Ich komme mit allen klar. Wenn man anecken will, kann man das immer. Streit ist was natürliches und kommt überall vor. Wir halten trotzdem zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Tat. Da wird auch Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
1on1. Leiterschaft ist ein wichtiges Thema. Alle haben einen anderen Style. Bei mir ist das Vorgesetztenverhalten aber tadellos.
Kommunikation
Alles voll die derben Churchies und deswegen klappt auch das Schnacken. Natürlich funktioniert das auch im Haus, über Zoom oder Teams.
Gleichberechtigung
Jo.
Interessante Aufgaben
Man sollte 3 Hobbys in seinem Leben haben. 1 für die Kreativität. 1 für den Sport. 1 für das Geld. Hier kann ich 1-2 voll ausleben. Top.
wir danken Dir für Dein Feedback und freuen uns, dass du Dich bei Bibel TV wohlfühlst. Danke auch für Deine Transparenz. Gerade der Blick von unseren Studenten auf die Unternehmenskultur ist für uns sehr wertvoll.
Bei Anregungen oder Verbesserungsvorschlägen wende Dich gerne an Deinen Teamleiter oder die Geschäftsführung.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute! Herzliche Grüße
Tolles Team, spannendes und sinnvolles Produkt
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein klasse Sender für ein breites Publikum, ein sehr heterogenes Mitarbeiterteam mit viel Herz und Sachverstand, viele Benefits für die Mitarbeiter (kostenlose Getränke und Obst, HVV-ProfiCard, Möglichkeit zu mobilem Arbeiten...)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so richtig schlecht finde ich hier nichts
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer betreibt zum Teil Mikromanagement und entscheidet bis in die kleinsten Belange selbst - hier wäre mehr Eigenverantwortung für die Mitarbeiter hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
nix zu meckern
Image
Leider gilt Bibel TV bei den Menschen, die den Sender nicht kennen, als "verstaubt", "langweilig" oder "Kirchensender". Wer einschaltet ist meist erstaunt, wie vielfältig und unterhaltsam der Sender ist - und die Zuschauer- und Unterstützerzahlen steigen beständig.
Work-Life-Balance
mehr Arbeit, als mit den bestehenden Mitarbeitern geleistet werden kann und deswegen viele (freiwillige) Überstunden - aber theoretisch kann man flexibel freinehmen, und es werden zusätzliche Mitarbeiter gesucht
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit zu internen und externen Fortbildungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter liegen unter dem Marktstandard, aber für ein Spendenwerk sind sie ganz ordentlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HVV-Proficard wird angeboten, Fahrradparkplätze stehe bereit, auf Flüge wird möglichst verzichtet
Kollegenzusammenhalt
der Zusammenhalt in den meisten Teams ist außergewöhnlich gut
Umgang mit älteren Kollegen
Top! Einige ältere Kollegen arbeiten sogar noch als Rentner nebenbei bei uns.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt echte Top-Vorgesetzte und auch eher schwierige Charaktere - aber das ist Klagen auf hohem Niveau...
Arbeitsbedingungen
freundliche Räume - allerdings nicht wirklich schick oder hip
Kommunikation
manche Infos kommen nicht direkt bei den Leuten an, die sie wirklich brauchen, sondern versickern bei den Teamleitern
Gleichberechtigung
sowohl unter den Mitarbeitern als auch unter den Teamleitern ist das Mann-Frau-Verhältnis ausgeglichen
Interessante Aufgaben
viele spannende Projekte, immer nah am Kunden und an den Markt-Gegebenheiten
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir sind dankbar für jede Rückmeldung, die uns hilft besser zu werden. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute. Herzliche Grüße
Kleiner Fernsehsender mit christlichen Inhalten als guter Arbeitgeber für alle, die mehr Sinn in die Welt verbreiten wollen
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleiner Arbeitgeber, persönlicher Umgang, man ist an einer guten Sache dran und geht nicht in einem riesigen System unter.
Verbesserungsvorschläge
Betriebssport wäre super.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut und von Wertschätzung und kollegialem Miteinander geprägt. Grundsätzlich ist die Leitung darum bemüht jeden Mitarbeiter individuell zu sehen und Leistung zu honorieren. Das gelingt sicherlich dem ein oder anderen Vorgesetzten typbedingt besser als anderen.
Image
Das Image von BibelTV ist etwas angestaubter, als es dann in der Realität zugeht.
Work-Life-Balance
Durch eine sehr flexible Gleitzeitregelung ist es den meisten Mitarbeitern sehr gut möglich ihre Arbeitszeit selbstständig einzuteilen. Auf individuelle Bedürfnisse wird wo immer möglich eingegangen und auch wo möglich auf die familiäre Situation der Arbeitnehmer Rücksicht genommen. Es gibt ein Eltern Kind Büro, für den Fall, dass es mit der Betreuung mal schwierig wird und es wird auch nicht systematisch erwartet, dass Mitarbeiter deutlich länger arbeiten, als vertraglich vereinbart. Selbstverständlich kann es aber z. B. bei Live Sendungen oder Veranstaltungen zu Mehrarbeit kommen. Hier sind Vorgesetzte aber bemüht Ausgleich zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Es ist ein kleines Unternehmen, in dem es zwar viele Entfaltungsmöglichkeiten gibt, aber naturgemäß ist der Bedarf an Führungskräften begrenzt. Aber gerade weil BibelTV nicht so groß ist, sind die Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter umso größer. Mitarbeiter können Fortbildungen machen und auch Coachings sind möglich. Engagierte Mitarbeiter bekommen dann auch positionsunabhängig Verantwortung übertragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sicher kann man bei einem Unternehmen der freien Wirtschaft mehr verdienen, als in einem Spendenwerk. Grundsätzlich werden Löhne aber der Branche entsprechend gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist jetzt nicht der Hauptfokus des Unternehmens, aber durch viel Second Hand Verwertung von Büroausstattung und eine grundsätzlich auf Sparsamkeit ausgerichtete Kultur ist hier schon viel erreicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang unter den Kollegen ist freundlich und offen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen werden unabhängig von ihrem Alter eingestellt und gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Man merkt, dass die Teamleiter bemüht sind in ihren Teams alle mitzunehmen. Wo es zu Konflikten kommt wird lange nach Lösungen gesucht. Dabei gibt es natürlich auch individuelle Unterschiede in der Herangehensweise bei den verschiedenen Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Ein Spendenwerk schaut natürlich immer etwas auf die Kosten, deshalb gibt es viel Ausstattung, die etwas in die Jahre gekommen ist, so wie das gesamte Gebäude. Wo eine Notwendigkeit besteht werden aber Anschaffungen getätigt.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Sitzungen in denen über das laufende Geschäft und aktuelle Entwicklungen informiert wird. Abteilungs- und Unternehmensziele werden regelmäßig gemeinsam mit allen Kollegen entwickelt und evaluiert.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteigerinnen sind sehr willkommen und Einstiegsmodelle flexibel gestaltet. Aufstiegschancen hängen nicht vom Geschlecht ab. Es gibt derzeit mehr Teamleiterinnen als Teamleiter.
Interessante Aufgaben
Da die Unternehmens- und Abteilungsziele gemeinsam entwickelt werden, haben alle Mitarbeiter einen großen Einfluss auf Ihre Arbeit und auch als Team auf die Arbeitsbelastung. Je nach Aufgabengebiet natürlich etwas mehr oder etwas weniger, insbesondere da, wo die Arbeit stark von äußeren Faktoren, wie z. B. Zuschauerkontakten abhängig ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut ist die Sache, an der man arbeitet. Die Medienlandschaft ist ständig im Wandel, es wird nie langweilig, und es gibt jeden Tag neue Herausforderungen, an denen man wachsen kann. Die Arbeit ist nicht einfach nur ein Job, sondern man wirkt an etwas mit, was einen Unterschied im Leben von vielen Menschen macht. Das motiviert und lässt einen mit einem guten Gefühl nach Hause gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Führungsstil ist hierarchisch und nicht zeitgemäß. Fragesteller oder Mitarbeiter mit viel Kompetenz werden als Gefahr verstanden. Mitbestimmung und Transparenz sind Fremdwörter. In zeitlicher Nähe zu einer gescheiterten Betriebsratsinitiative wurden drei Mitarbeiter entlassen. Eine Mitarbeiterin hat sogar an Heiligabend eine fristlose Kündigung erhalten. Wie das mit christlichen Werten zu vereinen sein soll, ist mir schleierhaft.
Verbesserungsvorschläge
Als Reaktion auf die Betriebsratsinitiative wurde zwar eine Arbeitnehmervertretung gegründet, allerdings fehlen dieser die Rechte, um der Geschäftsführung auf Augenhöhe zu begegnen. Wichtig wäre hier ein Kündigungsschutz für Kandidaten der Vertretung und Mitbestimmungsrechte bei Personalfragen. Das Potenzial der Eigenmotivation der Mitarbeiter wird noch nicht ausgeschöpft und den Mitarbeitern wird nicht die gebührende Wertschätzung für ihre Arbeit entgegen gebracht.
Arbeitsatmosphäre
In mehreren Team-Workshops wurde die hohe Eigenmotivation der Mitarbeiter als Stärke herausgearbeitet. Gleichzeitig wurde festgestellt, dass es an Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt. Ein weiteres Problem ist die Grüppchenbildung. Mitarbeiter kämpfen um ihre Positionen und versuchen mit Klatsch und Tratsch andere auf ihre Seite zu ziehen. Mitarbeiter, die zur Direktive von oben vorbehaltlos ja sagen, werden gefördert und mit Fortbildungen überhäuft. Andere, die nachfragen, werden hintenangestellt, versauern, oder werden sogar gefeuert. Die gescheiterte Betriebsratsinitiative im November 2019 hat viele Mitarbeiter desillusioniert. Zum Teil wird eine Atmosphäre der Kontrolle und Überwachung empfunden.
Image
Bibel TV ist ein Alte-Leute-Sender und hat bislang noch keine Mittel gefunden, aus dieser Nische wieder herauszukommen. Projekte, die nicht unmittelbar den gewünschten Erfolg bringen, werden schnell wieder eingestampft.
Work-Life-Balance
Bibel TV ist ein Unternehmen mit einer Mission. Vielen ist die Arbeit ein Herzensanliegen, da ist die eine oder andere Überstunde nicht schlimm. Damit Überstunden abgefeiert werden können, müssen diese vom Vorgesetzten zuvor genehmigt werden. Das ist in der Praxis nicht so einfach, wenn der Vorgesetzte schon im Feierabend ist.
Karriere/Weiterbildung
Das hängt schwer davon ab, ob man die Gunst des Vorgesetzten und der Geschäftsführung hat. Einige Mitarbeiter werden mit Fortbildungen überhäuft und werden schnell befördert, einige treten seit Jahren auf der Stelle und kriegen keine Fortbildungen genehmigt, oder sie werden nach Zusage kurzfristig wieder abgesagt. Insgesamt scheint die Personalpolitik ein System der Belohnung und Sanktionierung zu befolgen und weniger von sachlichen Gründen motiviert zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Bibel TV arbeitet man nicht des Geldes wegen, sondern aus Überzeugung. Wenn man das voraussetzt, ist die Bezahlung bei Bibel TV ganz in Ordnung im Vergleich mit anderen Spendenwerken. Jedoch gibt es große individuelle Unterschiede bei den Vertragsbedingungen und mangelnde Transparenz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit einem Vorstoß einiger Mitarbeiter ist es nun möglich, einen Zuschuss für das HVV-Ticket zu beantragen. Allgemein wird auf einen schonenden Umgang mit Ressourcen geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Im Zuge einer Betriebsratsinitiative wurden die Initiatoren schlecht im Kollegium dargestellt. Manche Mitarbeiter haben sich dagegen gewehrt, andere haben in den Chor miteingestimmt. Dadurch ist nun ein Keil in die Belegschaft gedrungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bibel TV bietet erfreulicherweise auch älteren Menschen eine Chance, in verschiedenen Abteilungen mitzuarbeiten. Einige Mitarbeiter sind schon im Ruhestand, wollen sich aber für eine gute Sache investieren. Auf der anderen Seite gibt es auch Studenten und Volontäre. Diese Vielfalt ist sehr bereichernd.
Vorgesetztenverhalten
Die Direktiven, die von oben kommen, sind oft nicht nachvollziehbar, Erklärungen nicht transparent, und wer zu viel fragt, macht sich verdächtig, wird aufs Abstellgleis geschoben oder gleich direkt gefeuert. Wer gerne "ja" sagt, kann hier gut überleben und Karriere machen.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind in Ordnung, wenn man bedenkt, dass es ein Spendenwerk ist. Einige Räume heizen sich in den wärmer werdenden Sommern ohne Klimaanlage sehr stark auf. Für Menschen mit Rückenprobleme fehlen Steharbeitsplätze. Die meisten Mitarbeiter sind an einen Desktop-Rechner gebunden.
Kommunikation
Einerseits gibt es viele Sitzungen, andererseits werden wirklich wichtige Dinge nur in den Teamleiter-Meetings besprochen. Als einfacher Mitarbeiter hat man daran kaum Anteil und wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Wirkliche Transparenz ist Fehlanzeige. Die Initiative zur Gründung eines Betriebsrats wurde torpediert und ist gescheitert. Stattdessen wurde eine auf Vertrauen gegenüber der Geschäftsführung basierende Arbeitnehmervertretung ins Leben gerufen. Ob diese die Defizite in der Kommunikation aufarbeiten kann, bleibt abzuwarten.
Gleichberechtigung
Auffällig ist, dass die Geschäftsführung mit den männlichen Teamleitern je einmal pro Woche essen geht, mit den weiblichen Teamleitern hingegen gar nicht. Mag sein, dass das etwas mit Respekt zu tun hat, doch letztendlich ist zu beobachten, dass die männlichen Teamleiter die privilegiertere Stellung haben als die weiblichen.
Interessante Aufgaben
Die Medienwelt ist ständig im Wandel, und so gibt es im Arbeitsalltag immer wieder neue Herausforderungen zu meistern. Das bereitet Freude und es wird nie langweilig. Manche Mitarbeiter können sich ihre Arbeit sehr frei einteilen, andere müssen täglich oder gar stündlich über ihren Arbeitsfortschritt berichten. Das hängt davon ab, wie man gegenüber seinem Vorgesetzten und der Geschäftsführung gestellt ist.
Danke für Dein Feedback! Es tut uns leid, dass Deine Erfahrungen nicht ganz so positiv waren wie die der anderen Kollegen hier auf Kununu. Es ist uns wichtig, diese Kritik ernst zu nehmen und dabei besser zu werden.
Zu Deiner Frauen/Männer-Beobachtung möchten wir ergänzen, dass bei Bibel TV mehr Frauen in Leitungspositionen sind als Männer und dass die Führungskräfte das Setting ihrer Weeklies mitgestalten.
Du schreibst, dass wichtige Entscheidungen im Teamleiterteam gefällt werden. Dort fließen die Erfahrungen und Sichtweisen aller Teams zusammen. Die jedes Team betreffenden Entscheidungen werden in den dreimonatlich stattfindenden OKR-Meetings vom jeweiligen Team selbst vorbereitet, diskutiert und gemeinsam getroffen. Im Anschluss stellt jedes Team seine Ziele dem ganzen Haus vor. OKR (Objectives and Key-Results) sorgt durch seine Methode für besondere Agilität, Transparenz und überdurchschnittliche Mitarbeiterpartizipation und wurde von Bibel TV als einem der ersten christlichen Werke eingeführt.
Die Bibel TV-Mitarbeitenden haben sich mit breiter Mehrheit eine Mitarbeitervertretung gewählt. Wir würden uns freuen, wenn diejenigen, die mit ihrer Sichtweise nicht die Zustimmung der Gesamtbelegschaft fanden, ihren Frieden mit der demokratischen Entscheidung der großen Mehrheit aller Bibel TV Mitarbeitenden finden. Gerne würden wir mit Dir Deine Punkte im direkten Dialog weiter klären, komm dazu einfach auf die Leitung oder die Mitarbeitervertretung zu.
Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bibel TV Stiftung durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Bibel TV Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bibel TV Stiftung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.