Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die Mission von Bibel TV
Bibel TV ist eines der größten konfessionsunabhängigen Werke im deutschsprachigen Raum. Durch unsere fast 20-jährige Geschichte sind wir eine etablierte und unabhängige Institution für den gelebten, christlichen Glauben für Menschen jeder Herkunft und jeden Alters. Für unsere Zuschauer und Follower kombinieren wir lineares, 24-stündiges Free-TV-Vollprogramm mit innovativen Digitalprodukten.
Wir verstehen uns als Plattform für christliche Beiträge unterschiedlichster Art. Unser Ziel ist es, Menschen mit der facettenreichen Vielfalt des christlichen Glaubens zu berühren und sie so näher zu Gott zu bringen. Du hast unsere Anliegen auch auf dem Herzen? Wir suchen ständig nach intrinsisch motivierten Menschen, die unser Team und unsere Arbeit bereichern – ob als Volontär, Berufseinsteiger oder Führungskraft:
https://www.bibeltv.de/jobs/
Wir wachsen und damit wachsen auch die Möglichkeiten in der größer werdenden Organisation für aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wir bieten Dir die erfüllende Aufgabe, mit jungen, fachlich kompetenten Teams und Kollegen für die Sache Gottes zu arbeiten. Dich erwartet eine innovationsfreudige, agile Organisation mit 50 Mitarbeitenden und schnellen Entscheidungswegen. Als lernende Organisation ermöglichen und erwarten wir von Dir die ständige Weiterbildung, kontinuierliches Lesen und den Besuch von Fachkongressen etc., weil das Wachstum der Organisation für uns auf dem persönlichen Wachstum aller Mitarbeitenden basiert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
KinderbetreuungIrgendwann im beruflichen Leben fragen sich viele Menschen: War es das? Geht es im Berufsleben nicht um mehr als um Karriere und Geld? Und geht es uns nicht allen so, dass wir uns nur erfüllt fühlen, wenn wir etwas wirklich Sinnvolles für andere tun? Und als Christen wissen wir auch, was das Wertvollste dieser Welt ist, das wir weitergeben dürfen: Gott zu kennen, sein Evangelium. Vielen Kollegen hier bei Bibel TV geht es so, dass sie einen säkularen Job hinter sich gelassen haben, um ihre Gaben, ihre Professionalität und Fähigkeiten bei Bibel TV in die Mission einzubringen.
Die Arbeit bei Bibel TV ist nicht leichter als anderswo. Es ist auch nicht entspannter. Wir brauchen Exzellenz und Leidenschaft. Und dabei dürfen wir immer wieder erleben, wie Gott unsere Arbeit für Großartiges nutzt, wie Menschen gesegnet, ermutigt und verändert werden. Um Gottes Liebe an möglichst viele weiterzugeben, dafür sind das Fernsehen und das Internet die ideale Basis. Weil Gott unsere Arbeit segnet und weil wir immer mehr Menschen erreichen dürfen, ist auch immer mehr zu tun – und deshalb suchen wir neue Kolleginnen und Kollegen.
Wir sind auf der Suche nach Menschen, die sich nach einer erfüllten Arbeit für die wichtigste Sache der Welt sehnen:
Wir möchten noch viel erreichen, entwickeln und gestalten - und freuen uns über Deine Bewerbung in einem der vielen interessanten Bereiche in Produktion, Sendeabwicklung, Programm, Online, ...
Auch wenn Dir vielleicht gerade keines der derzeitigen Stellenangebote bzw. Anforderungsprofile als passend erscheint - Deine berufliche Zukunft bei Bibel TV kann auch mit einer Initiativbewerbung beginnen! Ganz einfach über
www.bibeltv.de/jobs
Du bist nicht interessiert, kennst aber jemanden, der auf der Suche ist oder perfekt auf eine der Stellen passt? Dann würden wir uns freuen, wenn Du diese Person auf diese Stellen aufmerksam machst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bibel TV Stiftung gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung.
Ich bin Theresa Lercher und kümmere mich um Deine Bewerbung. Wenn Du Fragen hast, schreib mir oder ruf mich gerne an:
0049 - (0) 40 44 50 66 15
Du kannst Dich ganz einfach online bewerben unter www.bibeltv.de/jobs. Weitere Infos über das Team und Bibel TV findest Du unter www.bibeltv.de
Damit wir uns ein vollständiges Bild über Ziele, Wünsche sowie Qualifikationen und Berufserfahrung machen können, sind wir auf vollständige Bewerbungsunterlagen angewiesen. Wir benötigen dafür folgende Unterlagen:
Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse, inkl. Abiturzeugnis. Und je nach Job gerne auch Arbeitsproben.
Solange eine Stellenausschreibung auf unserer Homepage (www.bibeltv.de/jobs) online ist, kannst du Dich bewerben.
bewerben. Wir sind ein überkonfessionelles Unternehmen, bestehend aus einem vielfältigen Team, das es zu schätzen weiß, Gott zu kennen und sein Evangelium weitergeben zu dürfen. Wenn Du einen erfüllenden Job suchst, bei dem Du Deine Gaben und Fähigkeiten für die christliche Mission einbringen willst, dann bist Du bei uns genau richtig.
Steht hinter seinen Werten und ist stets bemüht Mitarbeiter wertzuschätzen.
junge, freundschaftliche Atmosphäre
ungezwungene Zusammenarbeit
der geteilte Glaube
Entwicklungsdynamik
moderne, agile Arbeitsprozesse
Ich mag die gute Gemeinschaft unter den Mitarbeitern und die Authentizität. Christsein wird hier wirklich auch im Betrieb und nicht nur im Programm gelebt. Das Haus ist immer offen für Zuschauer und Interessierte. Jede Anfrage von Zuschauern wird ernst genommen.
Kleiner Arbeitgeber, persönlicher Umgang, man ist an einer guten Sache dran und geht nicht in einem riesigen System unter.
Gut ist die Sache, an der man arbeitet. Die Medienlandschaft ist ständig im Wandel, es wird nie langweilig, und es gibt jeden Tag neue Herausforderungen, an denen man wachsen kann. Die Arbeit ist nicht einfach nur ein Job, sondern man wirkt an etwas mit, was einen Unterschied im Leben von vielen Menschen macht. Das motiviert und lässt einen mit einem guten Gefühl nach Hause gehen.
Alles, angefangen bei Arbeitsbedingungen, weiter zu Werschätzung des Mitarbeiters.
Die ewige Rede von Verbesserung, die nur schleppend stattfindet.
Es fehlt teilweise an Personal und man hat manchmal das Gefühl, dass man sich zum Alleskönner entwickeln muss, um seine Arbeit machen zu können.
Der Führungsstil ist hierarchisch und nicht zeitgemäß. Fragesteller oder Mitarbeiter mit viel Kompetenz werden als Gefahr verstanden. Mitbestimmung und Transparenz sind Fremdwörter. In zeitlicher Nähe zu einer gescheiterten Betriebsratsinitiative wurden drei Mitarbeiter entlassen. Eine Mitarbeiterin hat sogar an Heiligabend eine fristlose Kündigung erhalten. Wie das mit christlichen Werten zu vereinen sein soll, ist mir schleierhaft.
Das man nicht offen und ehrlich ist
Mitarbeiter mehr ins Zentrum der Arbeit stellen. Besserer Umgang mit ihnen.
Als Reaktion auf die Betriebsratsinitiative wurde zwar eine Arbeitnehmervertretung gegründet, allerdings fehlen dieser die Rechte, um der Geschäftsführung auf Augenhöhe zu begegnen. Wichtig wäre hier ein Kündigungsschutz für Kandidaten der Vertretung und Mitbestimmungsrechte bei Personalfragen. Das Potenzial der Eigenmotivation der Mitarbeiter wird noch nicht ausgeschöpft und den Mitarbeitern wird nicht die gebührende Wertschätzung für ihre Arbeit entgegen gebracht.
Co-working-spaces, Google, Facebook etc. (Jaaa ich nehme diese großen Namen in den Mund) zeigen, wie modernes Arbeiten geht. Bibel TV könnte sich davon noch einen Scheibe abschneiden.
Der Geschäftsführer betreibt zum Teil Mikromanagement und entscheidet bis in die kleinsten Belange selbst - hier wäre mehr Eigenverantwortung für die Mitarbeiter hilfreich.
Mehr und besser auf seine Mitarbeiter hören.
Das Hirarchie Denken ist vorbei!
Der am besten bewertete Faktor von Bibel TV Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Relativ dicht.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist aus meiner Sicht ziemlich gut. Mit vielen Kollegen habe ich auch ein freundschaftliches Verhältnis. Das ist nicht selbstverständlich! Klar ist es so, dass es auch mal Unstimmigkeiten gibt. Auch bei Bibel TV arbeiten eben nur Menschen!
Wenn ich aber Hilfe oder Unterstützung brauche, fast egal bei was, finde ich sie eigentlich immer sofort. Hier kommen Kollegen sogar auf mich zu und fragen, ob sie mir helfen können. Ich muss nicht immer bitten. Da gibt ...
Siehe Arbeitsatmosphäre. Bzw: Ich komme mit allen klar. Wenn man anecken will, kann man das immer. Streit ist was natürliches und kommt überall vor. Wir halten trotzdem zusammen.
der Zusammenhalt in den meisten Teams ist außergewöhnlich gut
Kommt auf den Arbeitsbereich an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bibel TV Stiftung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keines, sind nie da.
Loyal in beide Richtungen, wobei in betreffenden Situationen häufig die Untergebenen den kürzeren ziehen.
Die Direktiven, die von oben kommen, sind oft nicht nachvollziehbar, Erklärungen nicht transparent, und wer zu viel fragt, macht sich verdächtig, wird aufs Abstellgleis geschoben oder gleich direkt gefeuert. Wer gerne "ja" sagt, kann hier gut überleben und Karriere machen.
Wenn man der Meinung der Chefs ist, gut
Hohe Ansprüche an die Ergebnisqualität finden wenig Unterstützung in der Umsetzung der Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine, wird immer rumplagiert mit Bibel und Gott.
Es wird mehr geredet, als gemacht. Ohne hinterherrennen passiert da nicht viel.
Es ist ein kleines Unternehmen, in dem es zwar viele Entfaltungsmöglichkeiten gibt, aber naturgemäß ist der Bedarf an Führungskräften begrenzt. Aber gerade weil BibelTV nicht so groß ist, sind die Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter umso größer. Mitarbeiter können Fortbildungen machen und auch Coachings sind möglich. Engagierte Mitarbeiter bekommen dann auch positionsunabhängig Verantwortung übertragen.
man kann viele Schulungen machen, was man davon umsetzen darf ist eine andere Frage
Das hängt schwer davon ab, ob man die Gunst des Vorgesetzten und der Geschäftsführung hat. Einige Mitarbeiter werden mit Fortbildungen überhäuft und werden schnell befördert, einige treten seit Jahren auf der Stelle und kriegen keine Fortbildungen genehmigt, oder sie werden nach Zusage kurzfristig wieder abgesagt. Insgesamt scheint die Personalpolitik ein System der Belohnung und Sanktionierung zu befolgen und weniger von sachlichen Gründen motiviert zu sein.
