Familiäres Miteinander mit finanziellen Defiziten
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Abteilungen funktioniert nur, wenn es muss.
Tagesgeschäfte funktionieren weitestgehend, jedoch wird von der Kommunikation von Vorgesetzten zum Mitarbeiter nicht viel gehalten.
Da Entscheidungen nicjtbweitergegeben werden, läuft öfter mal einiges schief.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegenveehältnis ist super. Eine normale Grüppchenbildung, die es überall gibt, ist vorhanden aber nicht negativ zu bewerten.
Dank der Gutenberg Atmosphäre unter den Mitarbeitern wird gerne Privat etwas unternommen. Dies trifft auf wenige Ausnahmen nicht auf Vorgesetzte zu.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind nicht Entscheidungsfreudig und übernehmen nicht gerne Verantwortung. Diese wird auf die Mitarbeiter abgedrückt.
Informationen über neuenMitarbeiter oder Kündigungen gibt es nicht immer.
Es kommt mal vor, dass jemand plötzlich weg ist oder jemand Neues in einem Büro sitzt.
Interessante Aufgaben
Wer Spaß an der Materie Fahrrad hat, wird dort nicht enttäuscht.
Arbeitsweisen und Abläufe sind jedoch sehr veraltet, was es schon mal sehr stupide machen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Der persönliche Umgang mit den älteren Kollegen stellt kein Problem da.
Was jedoch neue Arbeitsweisen und digitale Umstrukturierung zugunsten des Arbeitsablaufes angeht, haben diese ein großes Vetorecht, welches Fortschritt vermeidet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau ist sehr unterschiedlich. Einige Positionen werden extremst überbezahlt und mit Prämien überschüttet, wohingegen andere mit einem Hungerlohn abgespeist werden.
Selbst innerhalb von einer Abteilung kann dies extrem sein.
Image
Das Image innerhalb der Branche ist gut, jedoch aufgrund von vielen Führungswechseln und regelmäßiges Chaos, das die Händler zu spüren bekommen, angeschlagen und belächelt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gestattet und mitfinanziert / getragen.
Jedoch stellt dies lange Diskussionen und Verhandlungen voraus.