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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Biebelhausener Mühle die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Was ist das? Vor der Insolvenz sollte man dem Arbeitgeber die Gelegenheit bieten die Überstunden abarbeiten zu können, wahlweise sich auszahlen lassen zu dürfen. Nein!!! Am 11.10. Aus Medien erfahren dass die Firma Insolvenz beantragt hat. Alle 100 Überstunden wurden auf 0 gesetzt, alle restlichen Urlaubstage nicht mehr gegeben und einbehalten, da man ja kein Personal hat. Somit sind fast 130 Stunden (als VZ hat man 165) an den Arbeitgeber geschenkt!!! Bekommen wir sie irgendwann ausgezahlt?! Nein, zuerdt kommen die Gläubiger, der AN zuletzt! Bei vielen ist das fast ein GANZES MONATSGEHALT!!! Der Firma ist es egal. Eigenprofit wird grossgeschrieben! Der Mitarbeiter bleibt auf der Strecke!
Das einzig positive in dieser Firma waren die wundervollen Kolleginnen.
Davon hat die Firma nie gehört. Von Spät- auf Frühschicht springen war keine Seltenheit. Trotz Mahnungen über den Betriebsrat hiess es dann "Der BR darf davon nichts wissen". Arbeitspläne wurden daraufhin mit falschen Zeiten ausgehangen sodass es keinen "Stress" mit BR und BG gab! Zu lasten der Arbeitnehmer, denn es herrscht ja Personalmangel!
Unterirdisch ist hier das beste Wort. Die BZL liess kaum mit sich reden, kritik wurde nicht angenommen und man reagierte pampig und zickig. Der Mitarbeiter wurde von oben herab betrachtet und man hat der Geschäftsleitung lieber den Allerwertesten geküsst, statt für sein Personal da zu sein. Geht garnicht!
Sehr schlechte, bis keine Kommunikation
Nur dank der (ehemaligen) Kolleginnen. Da man ja auch fast 24/7 mit ihnen verbrachte, wars gut dass man sich verstand. Der Arbeitgeber selbst hing einem dauernd im Nacken. Arbeitspläne wurden ständig und kurzfristig geändert, Annrufe an freien Tagen oder im Urlaub keine seltenheit.