Kein schlechter Vorstand, dennoch setzt er auf die falschen Pferde in den leitenden Ebenen. Die machen vieles kaputt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dennoch kann man mit einem gewissen Stolz sagen, dass man dort arbeitet oder gearbeitet hat.
Verbesserungsvorschläge
Nicht ständig neue Vorgaben und Arbeitsanweisungen, die häufig aus Kurzschlussrektionen entstehen.
Hier würde das Einführen klarer Vorgaben und Strukturen durch z.B. ein Handbuch für die einzelnen Prozessabläufe helfen.
Wenn der Vorstand etwas Verantwortung abgeben würde, würde er den doch guten Mitarbeitern eine gewisse Wertschätzung zukommen lassen.
Oft ist es ein einfaches "Danke", welches die Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich verbessern würde.
Vielleicht sollte die Belegschaft darüber nachdenken einen Betriebsrat einzuführen.
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Viele Mitarbeiter reden nicht gut über die Führungsebenen.
Work-Life-Balance
Hier könnte es z.B. durch Einführung einer sinnvollen Kernarbeitszeit viel zur Verbesserung des Arbeitsklimas beigetragen werden.
Es bedarf einer gewissen Vorarbeit um einen zusammenhängenden Urlaub von 3 Wochen zu bekommen. Ist nicht gerne gesehen.
Sonderurlaub wird sehr spärlich gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Seiten des Vorstands gut, wird aber später durch Vorgesetze wieder wettgemacht.
Kollegenzusammenhalt
Viele gute Freundschaften sowie aber auch manchmal Intrigen unter den Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Respekt älteren Kollegen gegenüber lässt im Einzelfall zu wünschen übrig. Ist aber sonst OK.
Vorgesetztenverhalten
Verläuft in einzelnen Fällen nicht Fair. Hängt sehr von den persönlichen Verhältnissen ab.
Kommunikation
Unter den Kollegen ist es manchmal etwas schwierig. Es wird viel "hintenherum" über die einzelnen Kollegen geredet.