Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Arbeitsplatz, die Büros, die Qualität, die offene und direkte Kommunikation
Work-Life-Balance im Außendienst.
Die Vorgesetzten drücken immer die Augen zu, was die Arbeitszeit betrifft.
Image bewahren. Mitarbeiter zu Events einladen
Dennoch kann man mit einem gewissen Stolz sagen, dass man dort arbeitet oder gearbeitet hat.
Das man über alles reden kann. Die Türen stehen selbst beim Vorstand für Gespräche offen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der raue Ton teilweise...
Nicht auf Bedürfnisse eingehen. Keine Wertschätzung. Schneller Austausch von Mitarbeitern.
Egoistisch und Egomanisch.
‚Geiz ist geil‘ kommt bei den Mittarbeiter/innen nicht gut an.
Unmoderne GF
Verbesserungsvorschläge
An Regeln halten
Mehr soziale Angebote, wie Fitness Studio, Rabatte, Fortbildung, Team Events, etc.
wird schwierig wenn es weiter so geht. vielleicht neue Vorgesetze, moderne Arbeitmodelle, mehr zuhören
Komplette Personal Rationalisierung.
BETRIEBSRAT Gründen, da Fatale Arbeitsbedingungen herrschen.
Mehr auf Bedürfnisse eingehen. Klimaanlage im Gebäude 2. Mehr Wertschätzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Bien-Ries ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Frauen werden von der Geschäftsleitung bevorzugt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bien-Ries ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Unterstützung. Die Zeit wird genommen, um über interne Abteilungen schlecht zu reden.
asi Kommentare die man nicht vorstellen kann sind hier keine Fremdwörte. Gar kein Lob, nur Kritik
Gesinnungslos.
Verläuft in einzelnen Fällen nicht Fair. Hängt sehr von den persönlichen Verhältnissen ab.
Allgemein wird die geleistete Arbeit nicht gelobt.
Kritik aber sehr oft ausgezeilt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Regression der Jahrelang aufgebauten Fähigkeiten.
keine Chance um eine Weiterbildung zu bekommen!
- das Streben nach Aufstiegschancen ist hier nicht erwünscht
- Weiterbildung ist auch nicht erwünscht
Karriere sehr selten. Weiterbildung wird aus Kostengründen nicht angeboten.
-kaum Chancen zum beruflichen Aufstieg
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bien-Ries wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Bien-Ries schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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