Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Arbeitsplatz, die Büros, die Qualität, die offene und direkte Kommunikation
Der raue Ton teilweise...
Mehr soziale Angebote, wie Fitness Studio, Rabatte, Fortbildung, Team Events, etc.
Image bewahren. Mitarbeiter zu Events einladen
Nicht auf Bedürfnisse eingehen. Keine Wertschätzung. Schneller Austausch von Mitarbeitern.
Mehr auf Bedürfnisse eingehen. Klimaanlage im Gebäude 2. Mehr Wertschätzung
Work-Life-Balance im Außendienst.
Die Vorgesetzten drücken immer die Augen zu, was die Arbeitszeit betrifft.
Egoistisch und Egomanisch.
Komplette Personal Rationalisierung.
BETRIEBSRAT Gründen, da Fatale Arbeitsbedingungen herrschen.
SEHR Angespannt und nach dem Motto, jeder ist sich selber am nächsten.
Alles nur Fassade.
Wird nicht gern gesehen.
Regression der Jahrelang aufgebauten Fähigkeiten.
Bei einstieg direkt 60k zzgl.Bonus + Mittelklasse KFZ.
Das Monetäre steht an erster Stelle.
Jeder gegen jeden.
Gesinnungslos.
Opportunistisch.
Sehr Enges und Gepflegtes Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Nachunternehmern.
Dadurch entsteht eine tolle Abhängigkeit.
Weit davon entfernt dieses Wort nutzen zu können.
Müssen erst gefunden werden.
nichts
fast alles
wird schwierig wenn es weiter so geht. vielleicht neue Vorgesetze, moderne Arbeitmodelle, mehr zuhören
sehr angespannt. veraltete Arbeitmodelle, tote Ruhig. Du bist nur hier zu produzieren.
wenig Überstunden aber nicht flexible, kern Zeit ist von 9:00 bis 17:00 also quasi 7 von 8 Stunden. Urlaub ist nicht einfach zu haben. muss immer wegen Urlaubstage zu diskutieren.
keine Chance um eine Weiterbildung zu bekommen!
Gehalt ist okay.
ist keine Spur zu finden
70% Kollegen sind arrogant, arbeiten nicht miteinander sondern gegeneinander.
asi Kommentare die man nicht vorstellen kann sind hier keine Fremdwörte. Gar kein Lob, nur Kritik
alles geheim gehalten. keiner will miteinander reden.
monoton
Zusammenarbeit mit Kollegen.
‚Geiz ist geil‘ kommt bei den Mittarbeiter/innen nicht gut an.
-Angemessener Gehalt für die geleistete Arbeit.
-Familienfreundlichkeit
-Mittarbeiter motivation
-Interne strukturen verbessern
-Zusammenarbeit zwischen einzellen Abteilungen verbessern.
-Arbeitsverbesserung durch Einsatz von zeitgemäser Technik.
Ist gut aber sehr angespannt
Die ,,Wohlfühlgesellschaft‘‘ ist leider nicht an der Tagesordnung.
Karriere sehr selten. Weiterbildung wird aus Kostengründen nicht angeboten.
Keine Weinachtsgeld/Urlaubsgeld. Schwierige Gehaltsverhandlungen.
Ist intern gut wird aber durch die Geschäftsleitung nicht weiter gefördert.
Nicht immer respektvoll.
Allgemein wird die geleistete Arbeit nicht gelobt.
Kritik aber sehr oft ausgezeilt.
Sehr viel Arbeit aber wenig Anerkennung.
Sehr mager
Frauen werden von der Geschäftsleitung bevorzugt.
Rutine
Unmoderne GF
Den MA motivieren (bonis) und vertrauen
Kein Vertrauen in MA
-Zeiterfassung ohne Einblick
-keine Überstunden Ausbezahlung oder Freizeitausgleich
-kleinlich bei notwendigen Arztbesuchen
-kaum Chancen zum beruflichen Aufstieg
-keine Bonis o.ä.
-wenig Motivation
-wenig Anerkennung
-Unmodern techn. Ausrüstung
-Viele Projekte, wenig Personal
-keine Klimaanlage