Guter Arbeitgeber mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Biesterfeld ist ein guter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern viele Annehmlichkeiten und soziale Benefits bietet. Das Unternehmen ist im Wandel und modernisiert sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Biesterfeld verändert sich stark und versucht sich zu modernisieren. Das funktioniert auf vielen Ebenen gut. Die Führung wird nicht modernisiert, sondern verhält sich weiterhin hierarchisch und mit einer Manier wie vor 30 Jahren. Homeoffice sollte allen Mitarbeitern ermöglicht werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Belange der Mitarbeiter hören und einen größeren Druck auf die Professionalität bei der Führungsebene ausüben. Viele motivierte Mitarbeiter sind aufgrund der Führung unglücklich, hier werden gerne beide Augen zugedrückt und Sympathienwirtschaft zugelassen. Steigende Fluktuation ist ein Zeichen.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Einige Abteilungen leiden unter inkompetenter Führung
Kommunikation
Die Kommunikation im Haus verbessert sich stetig
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht wenig Ellenbogenkultur in den Teams, der Kollegenzusammenhalt ist gut
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit. Man ist relativ frei im Arbeiten und gestaltet sich seinen Tag selbst. Das Ergebnis zählt. Homeoffice sollte ermöglicht werden.
Vorgesetztenverhalten
Teamabhängig. Viele gute, viele negative Beispiele
Interessante Aufgaben
Ein Unternehmen im Wandel. Wenn man möchte, sind interessante Aufgaben vorhanden
Gleichberechtigung
Positionen mit Karrierechancen sind zum Großteil männlich. Ausnahmen bestätigen die Regel
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen und ihr Know How werden geschätzt
Arbeitsbedingungen
Zentrale Innenstadtlage, sehr gute Anbindung, jedes Stockwerk hat eine Küche, Wasser- und Kaffeeversorgung ist kostenlos. Steigende Mitarbeiterzahlen führen zu räumlichen Kapazitätsproblemen
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sozialleistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, solide Gehaltsstruktur, schwierige Gehaltsrunden durch vorgegebene Gehaltssteigerungen, Mitarbeiterbeteiligungen am Ergebnis
Image
Gutes Image
Karriere/Weiterbildung
In vielen Abteilungen ist keine Karriere möglich. Das Weiterbildungsangebot verbessert sich