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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtDie Kollegen
Die zentrale Lage. Das inzwischen möglich gemachte Homeoffice/ mobile Arbeiten und natürlich die flexible Arbeitszeit.
Technische Ausstattung
Biesterfeld ist ein guter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern viele Annehmlichkeiten und soziale Benefits bietet. Das Unternehmen ist im Wandel und modernisiert sich.
Subventioniertes Essen
Kommunikation, kein faires Verhältnis von Gehalt/Leistung Arbeitgeber zu Leistungserwartung Arbeitnehmer
Das Vorgesetzten verhalten.
Kritik wird nicht gerne gesehen und wenn es welche gibt, wird sie kleingeredet oder ignoriert.
Biesterfeld verändert sich stark und versucht sich zu modernisieren. Das funktioniert auf vielen Ebenen gut. Die Führung wird nicht modernisiert, sondern verhält sich weiterhin hierarchisch und mit einer Manier wie vor 30 Jahren. Homeoffice sollte allen Mitarbeitern ermöglicht werden.
wenig Motivation
Momentan ist instabile Atmosphäre in der Abteilung durch neuen Abteilungchef
Als Familienunternehmen: Ernsthafte Umsetzung von Familienfreundlichkeit
Es fehlt noch viel zu oft der Gemeinschaftssinn. Das große Ziel ist noch lange nicht erreicht. Hier muss von oben noch viel mehr die Einheit vorgelebt werden.
Viel häufiger und flexibler Home Office
Mehr auf die Belange der Mitarbeiter hören und einen größeren Druck auf die Professionalität bei der Führungsebene ausüben. Viele motivierte Mitarbeiter sind aufgrund der Führung unglücklich, hier werden gerne beide Augen zugedrückt und Sympathienwirtschaft zugelassen. Steigende Fluktuation ist ein Zeichen.
Bessere Kommunikation und Fortbildungsangebote
Der am besten bewertete Faktor von Biesterfeld ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein Kollege arbeitet sogar nach Renteneintritt noch ein paar Tage in der Woche!
Ältere Kollegen und ihr Know How werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Biesterfeld ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt einen internen Weiterbildungskatalog, externe Schulungen sowie Bildungsurlaub werden meist nicht gerne gesehen. Aufstiegschancen und die Akzeptanz von Frauen (und ggf.sogar Mütter) als Leistungsträger größtenteils nicht gegeben.
Es wurde zwar ein Weiterbildungskatalog eingeführt, aber die Aufstiegschancen innerhalb der Firma ,zumindest als Frau, sind sehr niedrig.
Arbeitsleistung wird hier nicht belohnt. Man muss mit dem Vorgesetzten entweder befreundet sein oder seit 20 Jahren in der Firma arbeiten um überhaupt etwas erreichen zu können. Weiterbildungskurse werden zwar angeboten, sind aber innerhalb der Firma nicht anwendbar.
Hier wird einiges geboten! Auch zu corona Zeiten kann man sich hier weiterbilden und das nicht nur fachspezifisch.
In vielen Abteilungen ist keine Karriere möglich. Das Weiterbildungsangebot verbessert sich
