Raum für Wachstum
Work-Life-Balance
In der IT ist immer etwas zu tun daher kommt Langeweile bei BIG5 sicher keine auf. Und dennoch findet sich in Absprache mit den Kollegen immer auch eine gute Zeit für den Urlaub und eine persönliche Verschnaufpause wenn sie gebraucht wird.
Karriere/Weiterbildung
Mein Einstieg bei BIG5 erfolgte über eine Freundin, die mich dabei Unterstützt hat eine neue Perspektive auf meine studientechnische Ausbildung zu gewinnen. Auf der Suche nach einer Möglichkeit außerhalb der Universität nicht nur fachlich sondern auch persönlich zu wachsen habe ich BIG5 vor drei Jahren im Rahmen einer viermonatigen Tätigkeit als HiWi kennengelernt. Die Entscheidung vollzeit als Softwareentwickler bei BIG5 einzusteigen habe ich keine Minute bereut. Ich verlasse heute zwar meine aktuelle Stelle aber nicht das Unternehmen. In Zukunft unterstütze ich das Team von BIG5 in einer leitenden Position und freue mich darauf meine Persönlichkeit so stark wie nie zuvor einbringen zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle festangestellten Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen. Ich habe davon gebrauch gemacht und fahre so oft es geht mit dem Fahrrad zur Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen wie Pech und Schwefel. Gleichzeitig empfängt das Team neue Gesichter mit einem offenen und warmen Herzen.
Arbeitsbedingungen
Wir haben vergangene Woche eine Etage in einem komplett neuen und nach aktuellsten ökologischen Standards entworfenen Gebäude gemietet. Diese Räume haben wir uns gemeinsam mit dem Team ausgesucht und nach unseren aktuellen Bedürfnissen gestaltet.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein elementarer Bestandteil der Unternehmenspolitik und findet sich daher nicht nur auf dem Papier sondern auch in der Realität wieder. Ganz gleich ob es dabei um finanzielle Fragen, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Alltag oder den Wiedereinstieg geht.
Interessante Aufgaben
Rolle und Profil werden individuell abgestimmt sodass alle Mitarbeiter einen großen Einfluss auf ihre eigene Tätigkeit haben. In Zukunft wollen wir das Scrum Modell einsetzen mit dessen Hilfe das Team auch seine Arbeitsbelastung selbst steuern kann.