Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen, die bei B.I.G. Corporate Services ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
Start-Up Atmosphäre, dynamische Strukturen, schöner Campus, die Unternehmenskultur
Bessere Einarbeitung der Praktikanten. Eventuell bessere Personal-/Kapazitätsplanung im Voraus. Weniger Praktikanten für einen längeren Zeitraum einstellen.
Trotz Großraumbüro kann man konzentriert arbeiten - Meetings werden in anderen Räumen abgehalten
Gleitzeit und 3 Tage Urlaub/Monat als Praktikant
Großes Engagement im sozialen und gesellschaftlichen Bereich. Vorbildlich für ein B2B-Unternehmen dieser Größe
Nette Kollegen, mit denen man auch mal zusammen ausgehen kann.
Sehr sympathisch und vorbildlich. Ein 65-jähriger Geschäftsführer wird geduzt - das ermöglicht Gespräche auf "Augenhöhe". Vor allem Geschäftsführerin und Eigentümer sind sehr freundlich und kompetent.
Es macht Spaß, zur Arbeit zu kommen
Dank Großraumbüro und aufgeschlossener Kollegen top
Gering und nicht branchen-/zeitgemäß. War aber auch ein Pflichtpraktikum.
Alle werden gleich behandelt - egal ob w/m, Student/Festangestellter.
Als Praktikant war ich vollwertiges Teammitglied.
Zu Beginn ja, nach den ersten paar Wochen kaum noch. Leider gab es keine gute Einarbeitung und auch wenig Projekte, an denen ich mitwirken konnte. Trotzdem hatte ich einen spannenden Einblick in interne Strategieberatungsprozesse.
Offenheit neuen Ideen und Vorschlägen gegenüber, Atmosphäre im Team, Flexibilität (Arbietszeiten/Homeoffice/etc.)
Offene und fröhliche Atmosphäre, respektvoller Umgang miteinander. Ich hatte als Praktikantin das Gefühl ernst genommen zu werden und ein wertvoller Teil des Teams zu sein.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich und Urlaub konnte immer zu den gewünschten Terminen genommen werden.
Grundsätzlich gute Kommunikation, ab und zu fiel auch mal etwas hinten runter - insgesamt wurden eigentlich alle Themen aber offen angesprochen.
Sehr diverses Aufgabenfeld mit der Möglichkeit, Einblick in viele unterschiedliche Bereiche zu erhalten. Ich habe "eigene" Projekte begleitet in denen ich viel Handlungsspielraum hatte und mich gut ausprobieren konnte.
- kostenlose Verpflegung (Obst, Kaffee, Müsli) sowie eine günstige Cafeteria
- (wirklich!) flache Hierarchien
- moderne Arbeitsbedingungen
- Vorgesetztenverhalten
- hauseigener und stets erreichbarer Facility-Manager
- Pläne wurden teilweise bei Umsetzung verworfen (Unklarheit), dadurch haben Vorhaben an Glaubwürdigkeit eingebüßt
Scansonic achtet stets darauf, dass die Mitarbeiter eine angenehme Arbeitsatmosphäre vorfinden und setzt dabei Verbesserungsprojekte um, die auch teilweise auf Vorschlägen der Mitarbeitern beruhen.
Scansonic bietet seinen Mitarbeitern zum einen eine Vielzahl an Sportmöglichkeiten wie Beachvolleyball, einen zu nutzenden Sportraum sowie verschiedene Kursangebote (Yoga, Bootcamp) an. Zum anderen genießen die Mitarbeiter den Vorteil, sich die Arbeit in Form von Gleitzeit in einem gewissen Rahmen frei einteilen zu können. Die Möglichkeit von Homeoffice besteht ebenfalls.
Abteilungsintern herrscht ein hoher Zusammenhalt, allerdings bestehen zwischen den Abteilungen zum Teil Barrieren.
Auch als Praktikant wurde ich als ein vollwertiges Teammitglied angesehen. Für Rücksprachen war mein Vorgesetzter stets erreichbar, ebenso konnte ich mich auf konstruktives Feedback bezüglich meiner Arbeit verlassen.
Das Unternehmen legt viel Wert auf die Information der Mitarbeiter in Form von diversen Veranstaltungen wie beispielsweise Meetings und Team-Events.
Vom ersten Tag wurden mir eigene kleine Projekte überlassen, die ich in Absprache mit den beteiligten Personen bearbeiten und teilweise sogar umsetzten konnte.
- insgesamt gutes Arbeitsklima
- Verbesserungsvorschläge werden angenommen
- Verbesserungen können schnell umgesetzt werden
- Verantwortlichkeiten sind oft nicht klar (oft fühlt sich keiner verantwortlich, wenn es Probleme gibt)
- Aufgabenverteilung
- Führungsstil
- Sozialkompetenz
- Vergabe interessanterer Aufgaben
- konstruktives Feedbackgespräch
- Mitarbeiter mehr schätzen und fördern
Sehr konservative Verhaltensweisen selbst von jungen Mitarbeitern