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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 128 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Schafe auf dem Betriebsgelände
Spannende Herausforderungen, offen für Ideen, Work-Life-Balance
Man kann immer miteinander reden
- Benefits
- Standort, auch wenn es Marzahn ist
- Abteilungsübergreifende Projekte
- Gehaltsmodell vorhanden
- Teamarbeit mit anderen Abteilungen hat immer Spaß gemacht
Gleitzeit, das Miteinander, sich kreativ ausleben können, man trifft gemeinsam Entscheidungen mit der Leitung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Ausbeutung und die Missachtung der Arbeitnehmer als Menschen und alles, was daraus folgt.
- Micromanagement
- Habe wenig Wertschätzung gespürt
Stellung in der Gruppe - „Mädchen für Alles“ , Verantwortung wird oft auf CS abgewälzt weil in der Gruppe Strukturen nicht funktionieren
Wenig Kapazitäten, man befindet sich immer im Dauerstress.
Das Gehalt und die Fortbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Man sollte lernen, wie Unternehmen im neuen Jahrtausend funktionieren sollten und dass die Ausbeutung von Arbeitnehmern ein Mechanismus ist, der nicht funktioniert – dazu gibt es schon sehr alte Studien.
I am So glad to See ther kolegiale-führung and be one of ther Team!
Einer der wenigen Arbeitgeber in Berlin und Brandenburg, der bereit ist sich für Innovation und Neues zu engagieren.
Liegt leider etwas weit weg vom ÖPNV, aber das tolle Miteinander und die spannenden Aufgaben gleichen das aus.
Prozessketten anpassen - klare Verantwortlichketen etablieren. Einen Rahmen für das eigenverantwortliche Arbeiten schaffen und klare Richtlinien vorgeben. Verschwendung vermeiden und kaufm. Handeln und Denken fördern.
Feedback wurde auch schon direkt abgefragt. Besser als die meisten anderen Unternehmen die ich kenne.
Tolles Team.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von B.I.G. Corporate Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt ältere Kollegen und diese Werden auch eingestellt. Als verlässlicher Arbeitgeber kann man im Unternehmen alt werden.
Da wird kein Unterschied gemacht.
Werden geschätzt.
Auch hier ist nichts negatives zu sagen.
beim Umgang mit älteren Kollegen konnte ich keine Unterschiede feststellen, Aufgaben waren stets gleich, auch wenn die Erfahrung und Kernkompetenz einzelner dadurch nicht berücksichtigt wurde
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B.I.G. Corporate Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt keine Fluktuation – die Leute bleiben bis zur Rente in ihren Positionen und geben ihre Posten nicht ab.
Habe ich bis dato nicht sehen können...
Auf Holdingebene HR wird viel zu wenig für die Weiterbildung und allgemein die berufliche Weiterentwicklung getan. Auf Teamebene ist es oft schwer, eigene Schwerpunkte im Tagesgeschäft unterzubringen, die echten Weiterbildungsmehrwert schaffen.
Keine Führungspositionen vorhanden, aber jeder kann sich soweit einbringen wie er es möchte. Um Weiterbildung muss sich selbst bemüht werden, aber alles ist möglich
Es gibt nicht mal einen Weiterbildungsangebot…. Alles muss man selber raus suchen und die HR Abteilung dann darauf aufmerksam machen. Wozu gibt es euch eigentlich;)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- B.I.G. Corporate Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet B.I.G. Corporate Services gleich ab wie der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen B.I.G. Corporate Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei B.I.G. Corporate Services als eher modern.
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