Wer will, der kann - hier werden die Stärken jedes einzelnen Mitarbeiters gewertschätzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit für neue Ideen und das Gefühl für die Geschwindigkeit der Unternehmensumwelt - und trotzdem das Bewusstsein für die Verantwortung gegenüber der eigenen Mitarbeiter, deren Potenziale und Bedürfnis nach Sicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als schlecht würde ich nichts bezeichnen, sicherlich gibt es Aspekte, die noch ausbaufähig sind - die gibt es in jedem Unternehmen. Ich würde also eher von Verbesserungspotenzial sprechen, weshalb ich einzelne Aspekte in den Verbesserungsvorschlägen genannt habe. Potenziale bieten Möglichkeiten gemeinsam Lösungen zu finden! "Schlecht" bedeutet für mich Stillstand und das Aufgeben von Möglichkeiten - dazu ist die b.i.g.-Gruppe eindeutig zu stark in der Bewegung nach vorne.
Verbesserungsvorschläge
Die b.i.g.-Gruppe ist auf einem guten Weg und nimmt Anregungen von allen Seiten auf. Ich persönlich finde, dass man sich als Mitarbeiter einfach intensiv vor Augen halten sollte, was man mit einem konstruktiven Feedback alles bewegen kann. Es sollte gemeinsam gearbeitet werden und nicht gegeneinander - so lassen sich noch unentdeckte Defizite offenlegen und gemeinsam lösen. Kritik ist viel wert, sie muss nur konstruktiv sein und entsprechend kommuniziert werden - Anlaufstellen gibt es hierzu (neben den Führungskräften) viele. Wie schon erwähnt, eine (b.i.g.)-Gruppe kann gemeinsam mehr leisten als wenn jeder für sich arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man macht sich motiviert auf den Weg zur Arbeit.
Kommunikation
Ich würde sie als sehr gut bezeichen. Man ist auf dem aktuellen Stand, wird zeitnah über Veränderungen informiert und hat die Möglichkeit diese bei der Erledigung seiner Aufgaben zu berücksichtigen. Nicht vergessen sollte man stets, dass man auch als Arbeitsnehmer Teil des Kommunikationsprozesses ist und "Nachfragen" ebenfalls ein wichtiger Bestandteil funktionierender Kommunkation ist. Damit hat man die Möglichkeit konstruktiv Dinge zu bewegen.
Kollegenzusammenhalt
Super Teamarbeit, bei der die Meinung jedes einzelnen Mitglieds (unabhängig von Alter oder Hierarchie) berücksichtigt wird - so macht Arbeit Spaß!
Work-Life-Balance
Man ist keine Nummer, die liefern muss, sondern wird als Mensch betrachtet. Flexibilität ist gegeben und man findet einen sehr guten Ausgleich zwischen produktiver Arbeitszeit und Freizeit.
Vorgesetztenverhalten
Top! Hier sieht man, dass auch mittelständische Unternehmen großen Wert auf kompetente Führungskräfte legen. Bedarfe werden erkannt und zielgerichtet angegangen. Besser kann es nicht laufen.
Interessante Aufgaben
Es erwartet einen nicht das monotone Abarbeiten von Aufgaben oder das Absitzen von Zeit. Hier hat man die Möglichkeit vielseitige Facetten seines Aufgabenbereichs (und darüber hinaus) kennenzulernen, sich kreativ einzubringen und einen Beitrag zum Großen Ganzen zu liefern. Langeweile ist ein Fremdwort.
Gleichberechtigung
Auch hier sind fünf Sterne defintiv angebracht - Gleichberechtigung wird gesehen und gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch die erfahrenen Kollegen und ihr Wissen werden sehr geschätzt. Weder werden sie aufs Abstellgleiß gestellt, noch werden ihre Kompetenzen als eingestaubt abgetan. Hier funktioniert die Zusammenarbeit, die Wissensteilung und der Respekt "zwischen den Generationen" wie ich es selten erlebt habe.
Arbeitsbedingungen
Klassischer Arbeitsplatz, Raum zum Zurückziehen, Besprechungen in der Gruppe oder kreatives Ausleben, um neue Ideen zu generieren - hier ist quasi alles möglich. Man muss nur die Möglichkeiten nutzen, die einem geboten werden. Und wem das noch nicht reicht, der hat die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neue Maßnahmen zum Beitrag des Umweltschutzes und soziale Beiträge werden erfolgreich umgesetzt und zeigen, dass mit der Zeit gegangen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Dienstleistungssektor wirklich absolut in Ordnung.
Image
5 Sterne hat die b.i.g.-Gruppe aus meiner Sicht als Image verdient. Ich kann nur positives von diesem Arbeitgeber berichten und würde meinen Job jederzeit wieder wählen. Ich glaube, wenn man selbst versucht einen konstruktiven Beitrag zu leisten und Dinge, die einen evtl. stören, offen anspricht, kann man schon viel bewegen. Eine (b.i.g.)-Gruppe kann schließlich immer bessere Ergebnisse erzielen als eine Einzelperson alleine - die Stärken der einzelnen Mitarbeiter machen Großes möglich.
Karriere/Weiterbildung
In den Ausbau von Stärken und Potenzialen wird viel investiert. Wünsche und Anregungen seitens der Mitarbeiter werden angenommen und möglichst bedarfsgerecht umgesetzt. Das Motto: Wer will der kann! Wer Bedarf meldet für den wird auch eine passende Option gesucht und wenn nicht eben entsprechend konzipiert. Man merkt, dass einiges in Bewegung ist und der Wille sich und seine Mitarbeiter zu entwickeln groß ist.