Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
klar Eindeutig verlässlich
keine
sehr gut
sehr gut
gut
möglich und gefördert
einwandfrei
gut
gut
gut
eindeutig verlässlich
gut
klar und gut
gut
sehr gut
Offenheit-Förderung-vertrauen
nichts
weiter machen
sehr gut
gut
prima
sehr gut
in Ordnung
gut
prima
gut
grandios
sehr gut
sehr gut
gut
klar
Unkompliziert, kurze Berichtswege, flache Hierarchien
Die kritische Haltung vieler Kolleg:innen, mehr Optimismus, bitte!
Die geplante neue Strategie vollumfänglich umsetzen
Es müssen die positiven Aspekte in den Vordergrund gestellt werden
Das Unternehmen wird von Kolleg:innen und Außenstehenden gemocht
Home-Office, Jobrad, flexible Arbeitszeiten
Hier kann mehr gemacht werden
Eigene Akademie
Sehr viele langjährige Kolleg:innen, von denen viel gelernt werden kann
Offen und fai
Top-Ausstattung und IT, Büros nicht ganz so schön
Wie in jedem Unternehmen, gibt es auch hier Verbesserungspotential
Faire Bezahlung
Wird gelebt
Sehr viele Gestaltungsmöglichkeiten
Pünktliche Zahlung
Lästereien und Beleidigungen werden geduldet und ignoriert. Wer den Mund aufmacht, muss dafür mit Versetzung usw. büßen
Mal die Augen öffnen, wenn sich jemand mit Problemen an die Führungsetage wendet.
Beleidigungen sind an der Tagesordnung
Mehr Schein, als Sein
Rahmendienstplan gilt für das ganze Jahr, so kann man gut planen
Externe Schulungen werden bezahlt, interne werden unprofessionell runtergerasselt, nur um es hinter sich zu bringen
Okay
Kein Kommentar
Schicht gegen Schicht, untereinander aufgehetzt wird
Lästern über ältere Kollegen und deren Wehwehchen ist normal
Um es kurz zu machen, man sieht über vieles hinweg, aber wenn Schichtführer rülpsen, furzen und andere ekelhafte Geräusche machen, dann ist fast alles klar.
Frauenfeindlichkeit die in Nötigung übergeht.
Geschäftsführung entlässt und verleumdet gute Mitarbeiter, anstatt sich anzuhören, was der Wahrheit entspricht.
Moderne Arbeitstechnik
Es wird nur kommuniziert, was gefällt und dann in einen abfälligen Ton
Null...
Frauen werden angefeindet
Ich war sehr gerne im Objekt tätig
Das er darauf achtet was im Vorstellungsgespräch vereinbart wurde... Und es immer klappt wenn ich mal frei brauch wegen irgendwelchen Arztterminen von mir und meinen Kindern! Oder sie mal krank werden.
Gibt keinen ♀️
Habe keine Verbesserungsvorschläge! Macht einfach weiter so! Ich bin zufrieden das alles immer klappt...
Definitiv kann ich jetzt nichts schlechtes sagen und habe auch noch nie schlechtes von anderen Kollegen gehört :)
Kann aufgrund meiner Kinder jederzeit krank machen oder Urlaub nehmen ohne das ich angst haben muss am nächsten Tag die Kündigung im Briefkasten zu haben :) Freizeit habe ich für meine Kinder auch genug :)
Hab ich noch keine Erfahrung mit gemacht! Aber denke das man gut voran kommen kann :)
Eigentlich ganz gut :) gibt zwar immer Kollegen mit denen man nicht klar kommt aber sonst ist er gut :)
In diesem Beruf sind viele ältere Menschen :)
Einsatzleiter sind top! Immer ein offenes Ohr wenn es hier und da mal was zu ändern gibt :)
Kann mich immer auf meine Einsatzleiter verlassen
Kann mich jetzt nicht beschweren :) Lohn kommt immer pünktlich zum 15. :) und hatte auch noch nie Probleme... Klar denkt man immer es könnte ruhig etwas mehr sein aber zum Leben reicht es :)
Ich denke das alle gleich behandelt werden :) soviel kann ich dazu noch nicht sagen. Aber ich fühle mich jetzt nicht benachteiligt!
Definitiv Nachholbedarf bei Solzialleistungen und Benefits für Mitarbeiter. Einiges, was es gibt, wird leider nicht klar kommuniziert.
Ein absoluter Pluspunkt der die Arbeit bei b.i.g. ausmacht, ist das kollegiale Umfeld, der Zusammenhalt und das Miteinander.
Ein absolut gutes Miteinander.
Die Kommunkation und Transparenz kann, wie in jedem Unternehmen, noch deutlich verbessert werden. Es gibt jedoch Ansatzpunkte zur Verbesserung, da dieses Thema bekannt ist.
Die Vielzahl an Themen durch die zahlreichen Gesellschaften und Themen bieten, wenn man es möchte, definitiv interessante Aufgabenbereiche.
Ein offenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in welchem neue Kollegen freundlich aufgenommen werden und von Anfang an mitgestalten dürfen.
Die b.i.g. ist im Raum Karlsruhe als sehr guter familienorientierter regionaler Arbeitgeber bekannt.
Die flexible Arbeitszeitregelung sowie die Möglichkeit von Teilzeitarbeit sind ein absoluter Pluspunkt.
Die eigene Akademie leistet einen wertvollen und nutzerzentrierten Beitrag zur kundenorientierten Weiterenwicklung der Mitarbeiterqualifikationen.
Für den Dienstleistungsbereich absolut angemessen.
Mit der netzwerk mensch gGmbH leistet die b.i.g. auch einen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag mit der Entwicklung spezifischer Lösungen zur besseren Vereinbarung von Familie und Beruf.
Die gegenseitige Unterstützung ist absolut vorbildlich. Auch bereichsübergreifend werden die Kollegen jederzeit bei der Umsetzung wichtiger und dringender Themen unterstützt.
Das Wissen älterer Mitarbeiter wird sehr geschätzt und diese sind selbst nach Eintriit in das Rentenalter noch gerne freiberuflich als Berater für das Unternehmen tätig.
Sehr offene und unterstützende Vorgesetzte, welche einen kooperativen und gesunden Führungsstil pflegen. Hier fühlt man sich als Mitarbeiter wertgeschätzt und ernst genommen.
Die Räumlichkeiten sind sehr ansprechend und es besteht die Möglichkeit das Arbeitsumfeld mitzugestalten. Neue Arbeitsmethoden und -tools werden gefördert.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Gesellschaften läuft noch nicht immer ideal, jedoch ist dies bekannt und es wird auf allen Ebenen bereits aktiv an einer Verbesserung des Themas Kommunikation und Vernetzung gearbeitet.
Der Aufgabenbereich entspricht absolut den im Vorstellungsgespräch geschaffenen Erwartungen, ist vielseitig und kann aktiv mitgestaltet werden.
Die Offenheit für neue Ideen und das Gefühl für die Geschwindigkeit der Unternehmensumwelt - und trotzdem das Bewusstsein für die Verantwortung gegenüber der eigenen Mitarbeiter, deren Potenziale und Bedürfnis nach Sicherheit.
Als schlecht würde ich nichts bezeichnen, sicherlich gibt es Aspekte, die noch ausbaufähig sind - die gibt es in jedem Unternehmen. Ich würde also eher von Verbesserungspotenzial sprechen, weshalb ich einzelne Aspekte in den Verbesserungsvorschlägen genannt habe. Potenziale bieten Möglichkeiten gemeinsam Lösungen zu finden! "Schlecht" bedeutet für mich Stillstand und das Aufgeben von Möglichkeiten - dazu ist die b.i.g.-Gruppe eindeutig zu stark in der Bewegung nach vorne.
Die b.i.g.-Gruppe ist auf einem guten Weg und nimmt Anregungen von allen Seiten auf. Ich persönlich finde, dass man sich als Mitarbeiter einfach intensiv vor Augen halten sollte, was man mit einem konstruktiven Feedback alles bewegen kann. Es sollte gemeinsam gearbeitet werden und nicht gegeneinander - so lassen sich noch unentdeckte Defizite offenlegen und gemeinsam lösen. Kritik ist viel wert, sie muss nur konstruktiv sein und entsprechend kommuniziert werden - Anlaufstellen gibt es hierzu (neben den Führungskräften) viele. Wie schon erwähnt, eine (b.i.g.)-Gruppe kann gemeinsam mehr leisten als wenn jeder für sich arbeitet.
Man macht sich motiviert auf den Weg zur Arbeit.
5 Sterne hat die b.i.g.-Gruppe aus meiner Sicht als Image verdient. Ich kann nur positives von diesem Arbeitgeber berichten und würde meinen Job jederzeit wieder wählen. Ich glaube, wenn man selbst versucht einen konstruktiven Beitrag zu leisten und Dinge, die einen evtl. stören, offen anspricht, kann man schon viel bewegen. Eine (b.i.g.)-Gruppe kann schließlich immer bessere Ergebnisse erzielen als eine Einzelperson alleine - die Stärken der einzelnen Mitarbeiter machen Großes möglich.
Man ist keine Nummer, die liefern muss, sondern wird als Mensch betrachtet. Flexibilität ist gegeben und man findet einen sehr guten Ausgleich zwischen produktiver Arbeitszeit und Freizeit.
In den Ausbau von Stärken und Potenzialen wird viel investiert. Wünsche und Anregungen seitens der Mitarbeiter werden angenommen und möglichst bedarfsgerecht umgesetzt. Das Motto: Wer will der kann! Wer Bedarf meldet für den wird auch eine passende Option gesucht und wenn nicht eben entsprechend konzipiert. Man merkt, dass einiges in Bewegung ist und der Wille sich und seine Mitarbeiter zu entwickeln groß ist.
Für den Dienstleistungssektor wirklich absolut in Ordnung.
Neue Maßnahmen zum Beitrag des Umweltschutzes und soziale Beiträge werden erfolgreich umgesetzt und zeigen, dass mit der Zeit gegangen wird.
Super Teamarbeit, bei der die Meinung jedes einzelnen Mitglieds (unabhängig von Alter oder Hierarchie) berücksichtigt wird - so macht Arbeit Spaß!
Auch die erfahrenen Kollegen und ihr Wissen werden sehr geschätzt. Weder werden sie aufs Abstellgleiß gestellt, noch werden ihre Kompetenzen als eingestaubt abgetan. Hier funktioniert die Zusammenarbeit, die Wissensteilung und der Respekt "zwischen den Generationen" wie ich es selten erlebt habe.
Top! Hier sieht man, dass auch mittelständische Unternehmen großen Wert auf kompetente Führungskräfte legen. Bedarfe werden erkannt und zielgerichtet angegangen. Besser kann es nicht laufen.
Klassischer Arbeitsplatz, Raum zum Zurückziehen, Besprechungen in der Gruppe oder kreatives Ausleben, um neue Ideen zu generieren - hier ist quasi alles möglich. Man muss nur die Möglichkeiten nutzen, die einem geboten werden. Und wem das noch nicht reicht, der hat die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge zu machen.
Ich würde sie als sehr gut bezeichen. Man ist auf dem aktuellen Stand, wird zeitnah über Veränderungen informiert und hat die Möglichkeit diese bei der Erledigung seiner Aufgaben zu berücksichtigen. Nicht vergessen sollte man stets, dass man auch als Arbeitsnehmer Teil des Kommunikationsprozesses ist und "Nachfragen" ebenfalls ein wichtiger Bestandteil funktionierender Kommunkation ist. Damit hat man die Möglichkeit konstruktiv Dinge zu bewegen.
Auch hier sind fünf Sterne defintiv angebracht - Gleichberechtigung wird gesehen und gelebt.
Es erwartet einen nicht das monotone Abarbeiten von Aufgaben oder das Absitzen von Zeit. Hier hat man die Möglichkeit vielseitige Facetten seines Aufgabenbereichs (und darüber hinaus) kennenzulernen, sich kreativ einzubringen und einen Beitrag zum Großen Ganzen zu liefern. Langeweile ist ein Fremdwort.
Die Führung durch die Familie Bechtold, die Ihre Aufgabe ernst nimmt und bei denen man merkt, dass Ihnen jeder Mitarbeiter wichtig ist, empfinde ich als solide tragende Säule.
Fehlende Sozialleistungen die die gesetzliche Absicherung ergänzen.
Mehr Freiraum und zeitliche Möglichkeiten innerhalb der regulären Arbeitszeit für interdisziplinäre Zusammentreffen wäre in meinen Augen sehr vorteilhaft, um das Vorankommen der ganzen Gruppe zu fördern.
Soziales Engagemant für die Mitarbeiter durch eine Betriebsrente und Anerkennungen, wie ein zusätzliches Weihnachtsgeld wären ein gutes Mittel, um die Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Arbeitgeber zu fördern und damit auch die Bindung zu verbesseren.
Offene und ehrliche Kommunikation fördert bei uns ein angenehmes Umfeld. Ein angenehm partnerschaftliches Verhältnis zu den Vorgesetzten unterstreicht dies zusätzlich.
Ich fühle mich als wichtiger Teil eines großen Ganzen und vertrete b.i.g. daher auch gerne nach außen.
Längerer Urlaub am Stück wird nicht gerne gesehen. Ansonsten wird hier alles möglich gemacht, um ein gutes Zusammenspiel zwischen Familie und Job zu unterstützen.
Bei der Weiterbildung geht nichts automatisch. Wenn man seinen Bedarf jedoch gut untermauern kann und den Nutzen darstellt, sind gute Schulungen trotzdem möglich. Wegen sehr flacher Hirarchie, die viele Vorteile hat, ist Karriere jedoch etwas eingeschränkt.
Das Gehalt ist nicht sehr üppig und Sozialleistungen praktisch nicht vorhanden. Eine arbeitgeberunterstützte betriebliche Altersvorsorge fehlt leider völlig.
Gut ausgewogen.
Sehr nettes, hilfsbereites Kollegium. Hervorragender Zusammenhalt, auch zwischen Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen.
Ich spüre hier keine Vorbehalte gegen junge oder ältere Mitarbeiter. Ganz im Gegenteil ist die Zusammenarbeit völlig problemlos.
Ich könnte mir kein besseres Verhältnis wünschen. Einbeziehung bei Entscheidungen ist oft vorhanden. Vorgaben sind realistisch.
Alles etwas älter, aber gut nutzbar. Das nimmt dem ganzen die sterile Kälte, wie ich sie woanders schon erlebte.
Hier ist noch Potential nach oben vorhanden. Wöchentliche Abstimmungen funktionieren gut, fallen aber leider auch öfter aus. Mehr Möglichkeiten für projektbezogenen Austausch zwischen den Fachbereichen wäre hilfreich, Anregungung und Unterstützung solcher Treffen wäre wünschenswert.
Ohne Probleme.
Ein sehr breit gefächertes Aufgabengebiet mit hohem Anspruch.
Vertrauensvolles Arbeitsklima, hohe Eigenverantwortung und Autonomie.
Das Image könnte (noch) besser sein; b.i.g. - eine Arbeitgebermarke mit Potenzial. Ein klasse Arbeitgeber; erfährt man spätestens, wenn man an Bord ist.
Es gibt bestimmte Kernarbeitszeiten, ansonsten ist man – je nach Bereich – flexibel. Außerdem wird immer darauf geachtet, dass – bei allem Einsatz für die Firma – auch die privaten, familiären Belange nicht zu kurz kommen. Persönliche Ausgeglichenheit als Grundlage für einen guten Job.
Die hauseigene Akademie hat viele Schulungen im Angebot. Hier wird man gut beraten und unterstützt was die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten angeht. Für die Auszubildenden gibt es Seminare, für die Nachwuchs- und die Führungskräfte spezielle Weiterbildungsprogramme.
Das Gehalt ist marktüblich.
Gesellschaftliche Verantwortung übernimmt man nicht nur in der gemeinnützigen Gesellschaft, sondern auch über verschiedene Bildungsstipendien für Bedürftige.
Wir sind eine big-Familie! Der Zusammenhalt ist sehr groß, auch über die einzelnen b.i.g.-Gesellschaften hinweg.
Das Senioritätsprinzip gilt auch in der b.i.g.-Gruppe. Ansonsten spielt das Lebensalter keine Rolle: altersgemischte Teams sind selbstverständlich, die Jüngeren respektieren die Älteren – und umgekehrt.
Top – jederzeit ansprechbar, regelmäßige Entwicklungsgespräche. Die Vorgesetzten sind nicht nur an der Performance, sondern am Menschen interessiert.
Professionelle Bedingungen – alles was man braucht, um sich darauf konzentrieren zu können, einen guten Job zu machen.
Tägliche Morgenrunden, wöchentliche Jour Fixe-Treffen und monatliche Newsletter sind nur einige Formate des offenen Austausch in der b.i.g.-Gruppe.
Ob Weiblein, Männlein oder Divers, ob Chef oder Azubi – hier genießt jeder dieselben Rechte, erhält die gleiche Wertschätzung
Die besondere Kombination von Services sorgt für einen spannenden Arbeitsalltag bei einem einzigartigen Komplexdienstleister.
So verdient kununu Geld.