kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen
Mittlere Führungsebene (Abteilungsleiter)
Sehr veraltetes Gebäude
Neues Gebäude
Innovativere Arbeitsweise
Kompetentere Abeiteilungsleiter
Ein sehr altes Gebäude. Technisch nicht auf neuem Stand
40 Std Woche. Viele haben HO, trifft aber leider nicht auf jeden und nicht auf die meisten zu
Kann ich nicht sagen
Die oberste Hierarchie verhält sich bestimmt besser als die mittlere. (Die abteilungsleiter)
Nicht schön
Unter Kollegen sehr gut
Überhaupt nicht!!!!
Sehr nette Kollegen, lockere Atmosphäre, nette HR-Abteilung, interessantes Aufgabenfeld
Intransparente Entscheidungen
Entscheidungen der Geschäftsführung transparenter gestalten, Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern
Die Einarbeitung ist gut, mit viel Unterstützung von Kollegen, Transparenz bei Beförderungen ist nicht so gut
Home Office oft möglich, keine Anrufe nach Feierabend, Arbeitszeit nach Vertrauensarbeitszeit einteilbar
Weiterbildung nur auf Anfrage
Betriebliche Altersvorsorge, Gehalt ist leicht überdurchschnittlich
Solarpanele auf dem Dach, Elektroladesäule auf dem Hof
Die Kollegen sind immer nett und unterstützen wenn nötig
Ältere Mitarbeiter sind respektiert und geschätzt
Klimaanlagen, moderne PCs, Bürozimmer sind groß
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist teilweise nicht gut, manche Entwicklungen überraschen die Kollegen
Wiedereinstiegschancen sind gut, Aufstiegschancen für Frauen etwas schlechter
Zeitweise neue Projekte, viel Betreuung von bestehenden Projekten
Flexible Zeiten, gutes Gehalt
Fazit: wenn man einen sicheren Arbeitsplatz möchte, morgens in die Firma kommt, mittelmäßige Arbeit macht, sich völlig der Politik hingibt, alles hinnimmt und die teilweise stupide Logik der Zusammenhänge akzeptiert, ist für dieses Unternehmen passend.
Jeden Abteilungsleiter (außer die jungen, neuen) austauschen.
Alles gute Ingenieure - keiner weiß jedoch, wie man Mitarbeiter führt.
Sehr differenziert: dies bedeutet, dass sich Abteilungen die Schuld zuschieben, anstatt an einer gemeinsamen Sache zu Arbeiten.
Teamleiter schießen gegeneinander und niemand trägt Verantwortung.
Unternehmen wenig bekannt.
Alle kennen Siemens und weitere Marktbegleiter, kaum jemand Bihl+Wiedemann.
Home Office vorhanden, flexible Zeiten mit allen Vor-und Nachteilen. Am Ende arbeitet man mehr als gefordert. Ich habe trotzdem Zeit für meine Kinder - das ist schön.
Das Traurige: macht man mehr als die 100%, schätzt es niemand und dankt es nicht. Der Einsatz wird nicht gezollt. Die Devise ist: leistet man mehr als verlangt wird, kann man dafür auch noch belangt werden.
So kommt keine Motivation auf.
Sehr eingeschränkt. Es gibt jedoch Chancen zum Teamleiter aufzusteigen oder nach langjähriger Zugehörigkeit in höhere Positionen zu wechseln - das ist jedoch eher selten, aber möglich.
Weiterbildungen sind nicht vorhanden - weder offline noch online.
Gutes Gehalt - ähnlich der Branche (IG-Metall).
Hohes "Schmerzensgeld".
Bei Bewerbung auf mehr beharren - ruhig selbstsicher seinen eigenen Marktwert fordern.
Solaranlage auf den Dächern.
Ladestationen an Parkplätzen.
Innerhalb der Abteilungen gut bis mittelmäßig.
Einzelne Bereiche sind ein echtes Team.
Einige Arbeitsbereiche sind untereinander gefrustet und dulden sich nur.
Es gibt allerdings auch Kollegen, die wirklich super sind und mit denen man tolle Projekte gestalten kann - leider zu wenig.
Im Gesamten fehlt das Gefühl der Zugehörigkeit und dass man an einem Strang zieht. Die Entwicklung weißt nicht das die Kaufleute machen - die kommerziellen Abteilungen haben kein Gespür für die Entwicklungsumgebung.
Eine Anzahl weiß nicht, was hergestellt und entwickelt wird und so fehlt der Bezug und die Identifikation zum Unternehmen.
Subtiles Mobbing.
Alles wird den Kollegen vorgeworfen und die Guten Sachen werden nicht Anerkannt.
Ideen werden von vorn hinein abgeschmettert.
Extrem viel Politik: das bedeutet, man verhält sich so, um der GF zu gefallen.
Manche Abteilungsleiter haben die Devise nicht aufzufallen und unter dem Radar zu bleiben; Hauptsache man hat nie einen Fehler gemacht.
Niemand in dieser Firma hat Personalführung gelernt geschweige das Feingefühl, wie man Mitarbeiter führt und entwickelt.
Ein Trauerspiel ohne Aussicht.
Ein einziges Desaster.
Jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Neuigkeiten erfährt man nur über Kollegen und nur durch Zufall.
Es gibt Mitarbeiter, die sich durch Geschrei und übermäßiges Reden - ohne Inhalt - in Vordergrund drängen.
Es wird hinter dem Rücken der Kollegen gelästert, anstatt mit Ihnen direkt zu sprechen. Mitarbeiter rennen zu den Abteilungsleitern oder auch zur GF direkt, um Ihren Unmut breit zu machen.
Infantiles Verhalten.
Engineering Firma mit hohem Tech-Anteil; klassische Männerdomäne.
In den kaufmännischen Abteilungen ist der weibliche Anteil an Mitarbeiterinnen höher, wie üblich in der Branche.
Einige Frauen haben in Abteilungen mit hohem Männeranteil ein Problem mit der Geschlechterverteilung und fühlen sich unterdrückt. Dies spürt man, dass sich gewisse Personen durch lautes Reden in den Vordergrund stellen und bei Fragen oder Anmerkungen sofort ihre Position verteidigen und auf Stur stellen.
Teils interessante Projekte.
Individuelle Kundenentwicklungen mit guten Funktionen.
Guter Arbeitgeber für Ingenieure.
Heute so morgen so.... voll und ganz den Launen der CEOs ausgeliefert, kein Konzept, Wachstum auf Kosten aller, kein Sozialverhalten der CEOs
Mitarbeitervertretung wäre mal was, Genauso Wertschätzung der Mitarbeiter...
Kurze Entscheidungswege
Entschuldigungen werden aus der Emotion getroffen, selten rational und Nachvollziehbar
Ein Betriebsrat täte Not um für mehr Gerechtigkeit zu sorgen.
Professionelles Auftreten und Verhalten der GF und Vorgesetzten
Geprägt von ständiger Rechtferihung und Kritik, 100% Kontrolle
Wenig bis keine Freiheitsgrade, man hat immer verfügbar zu sein, wenig Rücksicht auf das Privatleben
Auf Grund der Arbeitsbelastung keine...
Hohe Intransparenz
Nicht vorhanden
Sehr Teamabhängig
Letztlich entscheiden die GF und die Vorgesetzten werden nicht eingebunden
Sehr Personenabhängig, ohne eigenes Netzwerk keine
Das Arbeitsklima.
Zum Teil die interne Kommunikation.
Immer gute Stimmung!
Jeder hilft Jedem!
Mega spannend auch im internationalen Umfeld!
Tolle Wachstumsmöglcihkeiten, da die Firma sehr schnell wächst durch ihre tolle Produkte und Innovationen
Durch das schnelle Wachstum gibt es nicht immer die richtige Strukturen
Sehr angenehmes Betriebsklima. Kurze Dienstwege. Wenig Bürokratie. Flexible Arbeitszeitmodelle. Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Manchmal mangelnde Kommunikation/Information. Kein gemeinsames Firmenfest.
Eine gemeinsame Veranstaltung für alle Mitarbeiter würde das Betriebsklima auch Bereichsübergreifend noch weiter verbessern.
Eine Jährliche Informationsveranstaltung für alle Mitarbeiter. Würde dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter noch besser mit dem Unternehmen identifizieren können.
Kurze Wege bei Entscheidungen. Flexibles Arbeiten mit hoher Eigenverantwortung und Entscheidungsbefugnis.
z. Bsp. derzeit kein gemeinsames Sommerfest oder Weihnachtsfeier. Jede Abteilung macht hier ihr eigenes Ding.
Als Homeoffice-Mitarbeiter lernt man neue Mitarbeiter meist nicht kennen.
Ein gemeinsames Sommerfest wäre der ideale Anlass.
Praxis Schulungen bei neuen Produkten für Homeoffice Mitarbeiter anbieten. Oftmals werden zwar neue Produkte vorgestellt, aber eine Schulung und praktische Arbeit damit fehlen häufig. Hier gibt es durchaus noch Potential zur Verbesserung. Produktmanagement könnte hier hilfreich unterstützen.
soziale Einstellung gutes miteinander....
abundzu fehlende oder schlechte Kommunikation...
Bei technischen Änderungen auch die an der Basis arbeitenden mehr einbeziehen..
So verdient kununu Geld.