Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Wir sind ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen, das 1992 von Jochen Bihl und Bernhard Wiedemann in Mannheim gegründet wurde.
Jochen Bihl (links) und Bernhard Wiedemann
Wir entwickeln und fertigen komplette Automatisierungslösungen sowohl für die funktionale Sicherheit als auch für die Datenkommunikation in Maschinen und Anlagen. Dabei gehören wir zu den Technologieführern in der Automatisierungstechnik mit AS-Interface und zu den führenden Anbietern auf dem Gebiet der Sicherheitstechnik. Unsere Produkte sind weltweit in verschiedensten Branchen im Einsatz, zum Beispiel bei führenden Herstellern von Konsum- und Investitionsgütern.
Unsere Stärke liegt in unserer Innovationsfähigkeit und in unserer klaren Vision für die Zukunft. Wir sind in den letzten Jahren kontinuierlich gewachsen und waren so in der Lage, unsere Unternehmensziele nachhaltig zu verfolgen. Dies haben wir insbesondere unseren engagierten Mitarbeitenden zu verdanken, denn sie sind es, die Bihl+Wiedemann mit ihren Ideen und ihrem Know-How vorantreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteEs gibt viele gute Gründe, die für eine Karriere bei Bihl + Wiedemann sprechen. Etwa unser Erfolg am Markt, verbunden mit starkem Wachstum. Gerade Mitarbeitende, die am Beginn ihrer Karriere stehen, schätzen insbesondere die Dynamik und die abwechslungsreichen Aufgaben, die sich aus diesem Wachstum ergeben. Wir fördern unsere Mitarbeitenden und geben ihnen den Raum, sich weiterzuentwickeln und von Anfang an ihr Potenzial einzubringen.
Überzeugend ist aber auch unsere Unternehmenskultur, die sich durch eine familiäre und offene Atmosphäre auszeichnet. Wir begegnen uns durch alle Hierarchien hinweg auf Augenhöhe und leben unsere Werte tagtäglich bei der Arbeit. Wir arbeiten alle auf ein gemeinsames Ziel hin und vernachlässigen dabei nicht, wie wichtig auch Offenheit und Zwischenmenschlichkeit im Beruf sind.
Gemeinsam besser! Dieses Motto leben wir. Deshalb sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten und (Young) Professionals, die mit ihrer Einzigartigkeit unser internationales Team bereichern möchten.
Wichtig sind uns nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch, dass unsere Mitarbeitenden zu uns passen und sich langfristig bei uns wohlfühlen. Grundlage unserer Unternehmensphilosophie ist daher ein gegenseitiges Vertrauensverhältnis untereinander, das gekennzeichnet ist durch Respekt und die Anerkennung individueller Leistungen.
Du findest das klingt gut und fühlst dich angesprochen? Worauf wartest du dann noch? Wir sollten uns kennenlernen!
Hier geht’s zu unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bihl+Wiedemann GmbH.
Unser Headquarter in Mannheim
Bihl+Wiedemann GmbH
Floßwörthstraße 41
68199 Mannheim
+49 (0) 621 33996-957
bewerbung@bihl-wiedemann.de
Dank unserer Innovationskraft konnten wir in den letzten Jahren stark wachsen - auch international. Neben dem Stammsitz in Mannheim hat Bihl+Wiedemann heute eigene Tochtergesellschaften in der Türkei, in Dänemark, in den USA und in China sowie eine Betriebsstätte in Spanien. Darüber hinaus sind wir durch internationale Vertriebspartner inzwischen in über 30 Ländern vertreten.
- Für individuelle Probleme gibt es individuelle Lösungen.
- Der familiäre / freundschaftliche Umgang mit den Kolleg:innen macht einen Arbeitstag grundsätzlich angenehmer.
man ist hier nicht nur eine Nummer
Die Kollegen
Wertschätzung, Umgang miteinander, Führungsstil, Ansprechbarkeit
Sehr nette Kollegen, lockere Atmosphäre, nette HR-Abteilung, interessantes Aufgabenfeld
Mittlere Führungsebene (Abteilungsleiter)
Sehr veraltetes Gebäude
Intransparente Entscheidungen
Fazit: wenn man einen sicheren Arbeitsplatz möchte, morgens in die Firma kommt, mittelmäßige Arbeit macht, sich völlig der Politik hingibt, alles hinnimmt und die teilweise stupide Logik der Zusammenhänge akzeptiert, ist für dieses Unternehmen passend.
Heute so morgen so.... voll und ganz den Launen der CEOs ausgeliefert, kein Konzept, Wachstum auf Kosten aller, kein Sozialverhalten der CEOs
Entschuldigungen werden aus der Emotion getroffen, selten rational und Nachvollziehbar
Neues Gebäude
Innovativere Arbeitsweise
Kompetentere Abeiteilungsleiter
Sollten nicht im Internet breitgetreten werden, sondern in den Feedback-Gesprächen direkt angesprochen werden.
Ich bin durch viele Firmen gegangen und konnte eine umfassende Erfahrung einsammeln. Wer Stabilität sucht und eine Vorliebe für die gute und richtig erledigte Arbeit hat, der wird sich dort wohl fühlen. Es ist nicht Jedermannssache aber wenn's passt, dann passt's.
Entscheidungen der Geschäftsführung transparenter gestalten, Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern
Jeden Abteilungsleiter (außer die jungen, neuen) austauschen.
Alles gute Ingenieure - keiner weiß jedoch, wie man Mitarbeiter führt.
Der am besten bewertete Faktor von Bihl+Wiedemann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Abteilungen sind wieder eng zusammengewachsen und unterstützen sich gegenseitig
in meiner Abteilung unterstützen wir uns gegenseitig. Fehler oder Probleme werden üblicherweise zuerst unter 4 Augen geklärt, vor anderen Abteilungen stellen wir uns nicht gegenseitig bloß, sondern nehmen uns im ersten Schritt in Schutz und klären die Details danach in Ruhe.
Wir übernehmen auch mal die Aufgabe von Kolleg:innen, wenn dieser gerade mehr Arbeit als Zeit hat.
Auf Teamebene ist es teamabhängig. Manche Teams funktionieren einfach besser als andere. Über das gesamte Unternehmen hinweg, gibt es einen guten Zusammenhalt. Wenn ein Thema dringend ist, helfen alle mit so schnell wie möglich.
kommt stark auf die Abteilung an, in meiner Abteilung aber super
Kleines Unternehmen, man kennt sich und hält zusammen. Jeder versteht, dass man gemeinsam mehr erreicht, was man auch abteilungsübergreifend erkennen kann und man hilft man sich, wenn es mal klemmt...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bihl+Wiedemann ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Im Bereich Kommunikation liegt wohl das größte Potenzial für die Zukunft. Hier gibt es auf jeden Fall noch Luft nach oben, wie Abteilungen untereinander Informationen teilen, aber auch wie große unternehmensweite Entscheidungen getroffen und mitgeteilt werden.
Unter Kollegen sehr gut
Ein einziges Desaster. Sehr Personenabhängig, ohne eigenes Netzwerk keine
mal besser, mal schlechter. Die Absprache zwischen den Abteilungen könnte definitiv besser sein, hier wird gerne mal die Schuld oder unliebsame Arbeit hin- und hergeschoben, anstatt dass die Arbeit einfach erledigt wird im Sinne des Firmeninteresses. Innerhalb der Abteilungen scheint die Kommunikation aber zu funktionieren.
Das Format "Bihl-Wiedemann aktuell" ist gut und wichtig, da sonst manche Abteilungen kaum bis wenig Informationen über die Ausrichtung des Unternehmens erhalten. Manche Abteilungen scheinen kaum mit ihrer "Umgebung" zu kommunizieren und kapseln sich förmlich ab. Daher in solchen Fällen auf einzelne Informationsteiler/Klatschbasen in den Abteilungen angewiesen, um überhaupt etwas zu erfahren. Das ist sehr schade und erschwert die interne Rücksichtsnahme/Zusammenarbeit/Verständnis teilweise enorm.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Mitarbeiter bekommen eine Weiterbildung, wenn sie diese für ihre Tätigkeit brauchen. Allerdings ist auch an dieser Stelle öfter längere Beharrlichkeit notwendig, um etwas zu erreichen. Es gibt jedoch keine jährlichen Weiterbildungstage oder Angebote, die man zur persönlichen Entwicklung auch selbst entscheiden darf. Allgemein liegt die Verantwortung bei den Mitarbeitern, aktiv zu werden, wenn eine neue Karriereausrichtung gewünscht ist. In der Regel wird darauf eingegangen und gegebenenfalls auch neue Stellen geschaffen, um Mitarbeitern diese Entwicklung zu ermöglichen.
Da es jedoch ein ...
viele individuellen Möglichkeiten z.B. berufsbegleitender Master oder Techniker
Das Unternehmen befindet sich im Wachstum. Dadurch ergeben sich zwangsläufig neue (Leitungs-)Positionen, die besetzt werden müssen. Soweit ich erkennen konnte, wird auch viel Wert darauf gelegt, dass eigene Kollegen/innen in Führungspositionen entwickelt werden. Jedoch ist die Firma auch kein Großkonzern, wo festgeschriebene Karrierepfade oder Modelle existieren. Das hat natürlich Vor- und Nachteile.
B+W bietet nicht einen klassischen Pool/Katalog an internen Weiterbildungen. Bei der Unternehmensgröße kann man dies aber nicht erwarten. Trotzdem ist es für jeden möglich, an externen Weiterbildungen teilzunehmen, die für den eigenen Job förderlich sind. Auch nebenbei studieren ist möglich. Karriere machen ist bei so flachen Hierarchien natürlich etwas schwierig, es ist eben kein Riesenkonzern. Gefördert wird man trotzdem.
