Wir sind ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen, das 1992 von Jochen Bihl und Bernhard Wiedemann in Mannheim gegründet wurde.
Wir entwickeln und fertigen komplette Automatisierungslösungen sowohl für die funktionale Sicherheit als auch für die Datenkommunikation in Maschinen und Anlagen. Dabei gehören wir zu den Technologieführern in der Automatisierungstechnik mit AS-Interface und zu den führenden Anbietern auf dem Gebiet der Sicherheitstechnik. Unsere Produkte sind weltweit in verschiedensten Branchen im Einsatz, zum Beispiel bei führenden Herstellern von Konsum- und Investitionsgütern.
Unsere Stärke liegt in unserer Innovationsfähigkeit und in unserer klaren Vision für die Zukunft. Wir sind in den letzten Jahren kontinuierlich gewachsen und waren so in der Lage, unsere Unternehmensziele nachhaltig zu verfolgen. Dies haben wir insbesondere unseren engagierten Mitarbeitenden zu verdanken, denn sie sind es, die Bihl+Wiedemann mit ihren Ideen und ihrem Know-How vorantreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteEs gibt viele gute Gründe, die für eine Karriere bei Bihl + Wiedemann sprechen. Etwa unser Erfolg am Markt, verbunden mit starkem Wachstum. Gerade Mitarbeitende, die am Beginn ihrer Karriere stehen, schätzen insbesondere die Dynamik und die abwechslungsreichen Aufgaben, die sich aus diesem Wachstum ergeben. Wir fördern unsere Mitarbeitenden und geben ihnen den Raum, sich weiterzuentwickeln und von Anfang an ihr Potenzial einzubringen.
Überzeugend ist aber auch unsere Unternehmenskultur, die sich durch eine familiäre und offene Atmosphäre auszeichnet. Wir begegnen uns durch alle Hierarchien hinweg auf Augenhöhe und leben unsere Werte tagtäglich bei der Arbeit. Wir arbeiten alle auf ein gemeinsames Ziel hin und vernachlässigen dabei nicht, wie wichtig auch Offenheit und Zwischenmenschlichkeit im Beruf sind.
Gemeinsam besser! Dieses Motto leben wir. Deshalb sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten und (Young) Professionals, die mit ihrer Einzigartigkeit unser internationales Team bereichern möchten.
Wichtig sind uns nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch, dass unsere Mitarbeitenden zu uns passen und sich langfristig bei uns wohlfühlen. Grundlage unserer Unternehmensphilosophie ist daher ein gegenseitiges Vertrauensverhältnis untereinander, das gekennzeichnet ist durch Respekt und die Anerkennung individueller Leistungen.
Du findest das klingt gut und fühlst dich angesprochen? Worauf wartest du dann noch? Wir sollten uns kennenlernen!
Hier geht’s zu unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bihl+Wiedemann GmbH.
Unser Headquarter in Mannheim
Bihl+Wiedemann GmbH
Floßwörthstraße 41
68199 Mannheim
+49 (0) 621 33996-957
bewerbung@bihl-wiedemann.de
Dank unserer Innovationskraft konnten wir in den letzten Jahren stark wachsen - auch international. Neben dem Stammsitz in Mannheim hat Bihl+Wiedemann heute eigene Tochtergesellschaften in der Türkei, in Dänemark, in den USA und in China sowie eine Betriebsstätte in Spanien. Darüber hinaus sind wir durch internationale Vertriebspartner inzwischen in über 30 Ländern vertreten.
Ich habe dein Eindruck, dass immer eine Sonderlösung gefunden wird wenn es nötig ist
Tolles Team, spannende Aufgaben, vielfältige Projekte bei einem guten Arbeitsklima
Führung, Chef ist präsent für alle.
Man wird ernst genommen, man erhält Wertschätzung. Man bekommt Raum für Ideen, nichts wird niedergebügelt.
man ist hier nicht nur eine Nummer
Wertschätzung, Umgang miteinander, Führungsstil, Ansprechbarkeit
Mittlere Führungsebene (Abteilungsleiter)
Sehr veraltetes Gebäude
Intransparente Entscheidungen
Fazit: wenn man einen sicheren Arbeitsplatz möchte, morgens in die Firma kommt, mittelmäßige Arbeit macht, sich völlig der Politik hingibt, alles hinnimmt und die teilweise stupide Logik der Zusammenhänge akzeptiert, ist für dieses Unternehmen passend.
Heute so morgen so.... voll und ganz den Launen der CEOs ausgeliefert, kein Konzept, Wachstum auf Kosten aller, kein Sozialverhalten der CEOs
Entschuldigungen werden aus der Emotion getroffen, selten rational und Nachvollziehbar
Nicht vom allgemeinen "Bürokratie Wahnsinn" mitreißen lassen sondern weiter so agile und innovativ bleiben.
Neues Gebäude
Innovativere Arbeitsweise
Kompetentere Abeiteilungsleiter
Entscheidungen der Geschäftsführung transparenter gestalten, Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern
Sollten nicht im Internet breitgetreten werden, sondern in den Feedback-Gesprächen direkt angesprochen werden.
Ich bin durch viele Firmen gegangen und konnte eine umfassende Erfahrung einsammeln. Wer Stabilität sucht und eine Vorliebe für die gute und richtig erledigte Arbeit hat, der wird sich dort wohl fühlen. Es ist nicht Jedermannssache aber wenn's passt, dann passt's.
Der am besten bewertete Faktor von Bihl+Wiedemann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mit Sicherheit ein Punkt, der bei B+W besonders hervorgehoben werden muss! Top!
Einwandfrei.
Die Abteilungen sind wieder eng zusammengewachsen und unterstützen sich gegenseitig
kommt stark auf die Abteilung an, in meiner Abteilung aber super
Kleines Unternehmen, man kennt sich und hält zusammen. Jeder versteht, dass man gemeinsam mehr erreicht, was man auch abteilungsübergreifend erkennen kann und man hilft man sich, wenn es mal klemmt...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bihl+Wiedemann ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb der Teams in meiner Erfahrung gut, könnte aber insbesondere team- und abteilungsübergreifend im Tagesgeschäft optimiert werden. In regelmäßigen Abständen findet "Bihl+Wiedemann aktuell" statt, wo die Mitarbeitenden per Videokonferenz über News und die aktuellsten Entwicklungen informiert werden. Coole Sache!
Unter Kollegen sehr gut
Im Bereich Kommunikation liegt wohl das größte Potenzial für die Zukunft. Hier gibt es auf jeden Fall noch Luft nach oben, wie Abteilungen untereinander Informationen teilen, aber auch wie große unternehmensweite Entscheidungen getroffen und mitgeteilt werden.
mal besser, mal schlechter. Die Absprache zwischen den Abteilungen könnte definitiv besser sein, hier wird gerne mal die Schuld oder unliebsame Arbeit hin- und hergeschoben, anstatt dass die Arbeit einfach erledigt wird im Sinne des Firmeninteresses. Innerhalb der Abteilungen scheint die Kommunikation aber zu funktionieren.
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist teilweise nicht gut, manche Entwicklungen überraschen die Kollegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
B+W bietet nicht einen klassischen Pool/Katalog an internen Weiterbildungen. Bei der Unternehmensgröße kann man dies aber nicht erwarten. Trotzdem ist es für jeden möglich, an externen Weiterbildungen teilzunehmen, die für den eigenen Job förderlich sind. Auch nebenbei studieren ist möglich. Karriere machen ist bei so flachen Hierarchien natürlich etwas schwierig, es ist eben kein Riesenkonzern. Gefördert wird man trotzdem.
Wir werden bei Weiterbildungen aktiv unterstütz
viele individuellen Möglichkeiten z.B. berufsbegleitender Master oder Techniker
Mitarbeiter bekommen eine Weiterbildung, wenn sie diese für ihre Tätigkeit brauchen. Allerdings ist auch an dieser Stelle öfter längere Beharrlichkeit notwendig, um etwas zu erreichen. Es gibt jedoch keine jährlichen Weiterbildungstage oder Angebote, die man zur persönlichen Entwicklung auch selbst entscheiden darf. Allgemein liegt die Verantwortung bei den Mitarbeitern, aktiv zu werden, wenn eine neue Karriereausrichtung gewünscht ist. In der Regel wird darauf eingegangen und gegebenenfalls auch neue Stellen geschaffen, um Mitarbeitern diese Entwicklung zu ermöglichen.
Da es jedoch ein ...
Das Unternehmen befindet sich im Wachstum. Dadurch ergeben sich zwangsläufig neue (Leitungs-)Positionen, die besetzt werden müssen. Soweit ich erkennen konnte, wird auch viel Wert darauf gelegt, dass eigene Kollegen/innen in Führungspositionen entwickelt werden. Jedoch ist die Firma auch kein Großkonzern, wo festgeschriebene Karrierepfade oder Modelle existieren. Das hat natürlich Vor- und Nachteile.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
