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Bildungs-Werkstatt 
Chemnitz 
gemeinnützige 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bildungs-Werkstatt Chemnitz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bildungs-Werkstatt Chemnitz
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bildungs-Werkstatt Chemnitz
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich eigene Ziele setzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre in der BildungsWerkstatt passt.

Bewertung lesen
3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es noch Potential nach oben. Zwar bestehen flache Hierarchien und auch der GF hat immer ein offenes Ohr. Allerdings kommt es ab und an zu Kommunikationsabbruch bzw. Missverständnissen. Eine technische Lösung befindet sich in der Erprobung.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Positiv. Es gibt genügend Urlaub, welcher anstandslos genehmigt wird. Auch eine kurzfristige Freistellung ist nach Absprache möglich. In einigen Bereichen ist die Personaldecke dünn, dies führt manchmal zu Stress.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der BildungsWerkstatt herrschen flache Hierarchien und die Tür des Geschäftsführers steht immer offen. Bei Problemen sucht der GF stets nach einer Lösung für alle Beteiligten. Auch neuen Medien steht der GF überwiegend offen gegenüber.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Rückkopplung mit GF-Ebene ist eher mangelhaft. Direkter Vorgesetzter hat meistens ein Ohr für die Belange der Belegschaft.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fast alle Kollegen halten zusammen und ziehen an einem Strang.

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