Kopfzahlen statt Kompetenzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man schöne/gute Produkte für eine tolle Zielgruppe machen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Qualität etwas auf der Strecke bleibt, weil Mitarbeiter Dinge machen müssen von denen sie keine oder wenig Ahnung haben, bzw. andere mehr
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter entsprechend ihrer Kompetenzen einsetzen/einstellen - mehr Transparenz der workflows
Arbeitsatmosphäre
Die mangelnde Transparenz der "workflows" wirkt sich auch negativ auf das sonst gute Klima
Kommunikation
Es gibt viel Kommunikation, aber oft müssen sich die wichtigen Infos eigene Wege suchen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind ein großes Plus!
Work-Life-Balance
Hängt stark von jeweiligen Vorgesetzten ab
Vorgesetztenverhalten
Teilw. "Schönwetterkapitäne"
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung hoch durch unklare und unsinnige Verteilung unabhängig von vorhandenen Kompetenzen
Gleichberechtigung
Männerquote im Gesamtbetrieb;)
Könnte bessere Förderung der Mütter, Väter in Teilzeit stattfinden
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss gut verhandeln und nen Job machen wo es nicht so viele Bewerber gibt
Image
Empfehlen? Früher ja, heute nein