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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 125 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für jedes Problem gibt es eine Lösung
- fairer Umgang
- kurze und direkte Kommunikationswege
- schnelle Absprachen
Die Benefits für Mitarbeiter (Bike-Leasing usw. ), Home-Office
Man konnte sein Ding machen teilweise
Kein Stress wenn mal krankgeschrieben
Etc
Selbstständiges arbeiten wenn es denn klappt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Parkplatzsituation am Standort BS, keine Lademöglichkeit für E-Bikes
Vereinbarung von Arbeit und Familie wird erschwert.
Unterschiedliche Handhabung Home Office (manche 80 Prozent, manche 50 Prozent, manche nur 20 Prozent)
Hohe Arbeitsbelastung, nicht vorhandene Work-Life-Balance und die ständige Erreichbarkeit.
Starke Hierarchien, Mitarbeiterzufriedenheit quasi kein Thema, großer Frust in der Belegschaft, Führungsebenen leben keine Unternehmensphilosophie vor, starre Mechanismen und Workflows, sehr langsame Innovation, starke Fluktuation beim Personal, z. T. sehr viel Aufwand durch ständig neues Einarbeiten neuer Kolleg/-innen.
Die Arbeitsatmosphäre und -bedingungen waren auf Dauer nicht tragbar und führten zur Kündigung.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal über einen kompletten „Neustart“ nachdenken.
Alle paar Jahre werden vom Betriebsrat Umfragen zu den Führungskräften, oder wie vor kurzem zur psychischen Belastung "organisiert". Die Ergebnisse/Auswertung dieser anonymen Befragungen, werden aber nie öffentlich besprochen bzw. kommuniziert. Niemand erwartet Details, aber allgemeine Tendenzen (Verschlechterung/Verbesserung) sollten doch von offizieller Stelle dargestellt werden können, und nicht nur über die Gerüchteküche verbreitet werden.
Unangenehme Situationen werden vom Betriebsrat ohne jegliches Engagement "betreut", die Rente ist so nah, dass man lieber alles aussitzt und zu Gunsten des Arbeitgebers agiert. Man fühlt ...
- mehr Flexibilität ermöglichen
- starre Strukturen aufbrechen
Mit einem Tarifvertrag für mehr Gleichberechtigung sorgen. Mit den Angestellten (und nicht nur den Führungskräften) in einen Dialog auf Augenhöhe treten. Die Sorgen und Probleme der Angestellten bzgl. Überlastung, intransparenter Gehaltsentwicklung und wöchentlicher Arbeitszeit ernst nehmen. Angestellten in Nicht-Führungspositionen mehr Mitspracherecht bei strukturellen Themen des Unternehmens geben. Strukturelle Probleme erkennen und aufarbeiten. Moderne und flexiblere Arbeitsbedingungen schaffen – und dabei nicht immer nur mit der direkten Konkurrenz vergleichen. Modernes Arbeiten geht anders...
Bitte mehr auf Mitarbeiter und Führungskräfte schauen, die schlechte Stimmung verbreiten und ihre Arbeit auf andere Kollegen verteilen. Hohe Fluktuation erklärt sich meistens durch einen schlechten Führungsstil.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Westermann Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Wenn maneinmal drin ist dann gut
Der Kollegenzusammenhalt war überwiegend gut .
Das Team war hilfsbereit und die Zusammenarbeit untereinander funktionierte größtenteils gut.
Ist einfach super.
Sehr ausgeprägt.
Kommt darauf an in welche Abteilung man kommt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westermann Gruppe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Null bzw. zu spät
Die Kommunikation war nicht immer klar und nachvollziehbar. Informationen wurden teils spät weitergegeben.
Prozesse bei Projekten und Vergütungen waren teilweise schwer nachvollziehbar.
Man versucht was zu ändern, allerdings absolut nicht nachhaltig.
Von denen die Kommunikation fordern wird diese am wenigsten ausgeübt/gelebt.
Es gibt keine einheitlichen Kommunikationskanäle – trotz aktivem Intranet. Man muss immer selbst rausfinden, welche Person jetzt das benötigte Wissen hat oder auf welcher Plattform das gesuchte Dokument aktuell liegt. Wichtige Infos werden nur per Mail rumgeschickt und nicht nachhaltig festgehalten – und erreichen nicht immer alle, die es betrifft. Onboarding neuer Kolleg/-innen ist nicht standardisiert geregelt, es gibt kaum Dokumentation. Es bleibt immer abhängig von der Bereitschaft einzelner Kolleg/-innen. Kommunikation innerhalb der Abteilungen je nach gewünschter und gelebter Kultur ...
Ich nahm wenig Kommunikation zwischen den Ebenen wahr. Manche Entscheidungen erfuhr man erst über ein paar Ecken. Es fanden keine regelmäßigen Teammeetings und sehr wenig Austausch mit dem Vorgesetzten statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Es kommt nach m.E. leider weniger auf die eigenen echten Skills an als vielmehr auf den s.g. „Nasenfaktor“ und auf das, was im Lebenslauf zu lesen ist. Das macht sich dann oft im internen Bewerbungsverfahren bemerkbar. Man braucht hier spitze Ellenbogen.
Kein Problem
Interne Schulungen wurden angeboten .
Gibt es nicht
Für Weiterbildung ist keine Zeit, um sich selbst und das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Westermann Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Westermann Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Westermann Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Westermann Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Westermann Gruppe
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Westermann Gruppe
Branchendurchschnitt: Medien