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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für jedes Problem gibt es eine Lösung
Man konnte sein Ding machen teilweise
Kein Stress wenn mal krankgeschrieben
Etc
- fairer Umgang
- kurze und direkte Kommunikationswege
- schnelle Absprachen
Die meisten Kollegen waren wie eine Familie. Die Lage des Verlages ist sehr schön und man kann in der Mittagspause im Park spazieren gehen.
Die Benefits für Mitarbeiter (Bike-Leasing usw. ), Home-Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Parkplatzsituation am Standort BS, keine Lademöglichkeit für E-Bikes
Zu viele Hierarchiestufen. Intransparente Entscheidungsprozesse. Keine Kommunikation zwischen unterschiedlichen Bereichen sowie zwischeb den oberen Stufen und den Angestellten. Angestellte werden nicht in Entscheidungen miteinbezogen. Dadurch ist vieles ineffizient und ineffektiv. Zu wenig bis gar keine Transparenz dafür umso mehr empfundene Willkür beim Gehalt. Die Unternehmensführung ist nicht zeitgemäß (z.B. Homeoffice ist unerwünscht, weniger als 40 Stunden sind unerwünscht, keine bekannten Sozialleistungen). Unattraktiver Standort (Braunschweig).
Dass die Software veraltet ist und daher viele bürokratische bzw. organisatorische Aufgaben (Copy-Paste-Arbeiten) noch händisch erledigt werden müssen, die automatisiert werden könnten. Allerdings ist der Verlag gerade dabei, ein neues CMS zu entwickeln. Das Gehalt als Volontärin ist generell nicht optimal (branchenübergreifend), jedoch sind die Möglichkeiten, Stellen zu schaffen, im Verlag sehr begrenzt. Ich würde mir wünschen, dass die Gehälter für alle angestellten Redakteur/innen angemessen sind.
Starke Hierarchien, Mitarbeiterzufriedenheit quasi kein Thema, großer Frust in der Belegschaft, Führungsebenen leben keine Unternehmensphilosophie vor, starre Mechanismen und Workflows, sehr langsame Innovation, starke Fluktuation beim Personal, z. T. sehr viel Aufwand durch ständig neues Einarbeiten neuer Kolleg/-innen.
Arbeit sehr sehr eintönig
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal über einen kompletten „Neustart“ nachdenken.
Bitte mehr auf Mitarbeiter und Führungskräfte schauen, die schlechte Stimmung verbreiten und ihre Arbeit auf andere Kollegen verteilen. Hohe Fluktuation erklärt sich meistens durch einen schlechten Führungsstil.
Eine bessere Planung in der Auftragsstruktur
Alle paar Jahre werden vom Betriebsrat Umfragen zu den Führungskräften, oder wie vor kurzem zur psychischen Belastung "organisiert". Die Ergebnisse/Auswertung dieser anonymen Befragungen, werden aber nie öffentlich besprochen bzw. kommuniziert. Niemand erwartet Details, aber allgemeine Tendenzen (Verschlechterung/Verbesserung) sollten doch von offizieller Stelle dargestellt werden können, und nicht nur über die Gerüchteküche verbreitet werden.
Unangenehme Situationen werden vom Betriebsrat ohne jegliches Engagement "betreut", die Rente ist so nah, dass man lieber alles aussitzt und zu Gunsten des Arbeitgebers agiert. Man fühlt ...
- mehr Flexibilität ermöglichen
- starre Strukturen aufbrechen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Westermann Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Wenn maneinmal drin ist dann gut
Der Kollegenzusammenhalt war überwiegend gut .
Das Team war hilfsbereit und die Zusammenarbeit untereinander funktionierte größtenteils gut.
Kommt darauf an in welche Abteilung man kommt
Sehr ausgeprägt.
Ist einfach super.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westermann Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Vergütung war nicht immer marktgerecht. Gehaltserhöhungen und Bonuszahlungen wirkten teils intransparent und schienen stark von dem Vorgesetzten abhängig zu sein.
Sehr individuell und nicht transparent
Kein einheitlicher Tariflohn im Unternehmen.
Für das was man leisten soll, unterbezahlt.
Gehalt scheint hier verhandlungs- und geschlechtsabhängig zu sein. Die eigene Gehaltsverhandlung am Anfang war in Ordnung, aber danach erhielt ich nie eine Gehaltserhöhung, obwohl ich regelmäßig nachfragte. In der gleichen Zeit erhielten männliche Kollegen jedoch eine Gehaltserhöhung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Es kommt nach m.E. leider weniger auf die eigenen echten Skills an als vielmehr auf den s.g. „Nasenfaktor“ und auf das, was im Lebenslauf zu lesen ist. Das macht sich dann oft im internen Bewerbungsverfahren bemerkbar. Man braucht hier spitze Ellenbogen.
Kein Problem
Interne Schulungen wurden angeboten .
Nix da, bestimmt was möglich aber die Arbeit motiviert 0!
Hauptsache man bringt dem Betrieb Gewinn ein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Westermann Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Westermann Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Westermann Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Westermann Gruppe als eher traditionell.
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