16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Bildungsinstitut PSCHERER gGmbH Bewertungen
Bildungsinstitut
PSCHERER
gGmbH
Lengenfeld und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen. Kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung. Angebrachte Kritik wird nicht ernst genommen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bildungsinstitut Pscherer gGmbH in Lengenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Versprechen aus den Stellenausschreibungen auch einhalten
Kollegenzusammenhalt
kaum spürbar
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geschäftsführung wählt diplomatische Worte hier, jedoch ohne Gewicht und Substanz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bildungsinstitut Pscherer gGmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Ahnung, die Höhe Fluktuation spricht dafür, das es wenig gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserung.
Angestellte sollen am besten ihre Arbeit machen, nicht denken, noch fragen noch etwas sagen. Die dauerhafte Kontrolle und die Unfähigkeit der Leitung, machen die wunderbaren Angestellten kaputt. Zu dem werden Angestellte unterschiedlich behandelt, je nach Nase.
Verbesserungsvorschläge
-mit der Zeit gehen, was Gehalt, Sonderzahlung, Gesundheitsförderung angeht
-Fort und Weiterbildung
-Arbeitsbereich aktualisieren
-Flexibilität in den Arbeitszeiten und Gestaltung
-Leitung und Koordination, welche ihre Arbeit verstehen und menschliche wie auch kommunikativ umsetzen können
-mehr Urlaub
-aktives zuhören
-Mit Arbeitergespräche sind innerhalb der Probezeit, danach und dann jedes Jahr umzusetzen.
-Supervision
-Teambildende Maßnahmen
Arbeitsatmosphäre
Kein Team somit keine Teamarbeit, Leitung völlig inkompetent, sorgt ständig für Unruhe und Fremdschämen
Work-Life-Balance
Keine Supervision
Keine Gesundheitsprävention
Keine zielgerichteten noch geplantem Mitarbeitergespräche
Ständiges einmischen der Leitung im Arbeitsprozess, obwohl sie selbst das Projekt weder verstanden noch ihre eigenen Aufgaben umsetzen kann
Karriere/Weiterbildung
Kein Interesse vom AG sein Personal auszubilden
Gehalt/Sozialleistungen
Kurz über dem Mindestlohn, erschreckend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besteht auf keiner Ebene. Ökonomie und Ökologie sind Fremdwörter. Sozialbewusstsein setzt voraus, das soziale Kompetenzen vorliegen, dem ist nicht so. Angestellte werden verheizt und wie Dreck behandelt
Kollegenzusammenhalt
Dauerhafte Irritation durch Leitung. Professionen werden nicht anerkannt noch wertgeschätzt. Jeder kann alles, eine Philosophie die wirklich keinen wertschätzt und nur für Chaos sorgt
Umgang mit älteren Kollegen
Es besteht keine Toleranz noch Verständnis. Kommunikation eingeschränkt.Austasuch und Zusammenarbeit findet nicht statt, da die Älteren, alles besser Wissen.
Vorgesetztenverhalten
Völliges Chaos, man fragt sich wie diese Dame in diese Position gekommen ist. Die Geschäftsführung toleriert das destruktive verhalten und trotz mehrmaligen Hinweisen, greift diese nicht ein
Arbeitsbedingungen
Technik und Arbeitsplatz entspricht nicht der Zeit.
Unflexibel in der Arbeitszeit
Urlaub, das nötigste
Gehalt liegt nur kurz über dem Mindestlohn
Keine Sonderzahlung
Keine Fort bzw Weiterbildung
Kommunikation
Indirekte statt direkter Kommunikation
Absprachen werden nicht gehalten
Aktives Zuhören fehl am Platz
Transparenz und offene Gesprächsführung wird nicht gern gesehen bzw unfähig dies umzusetzen
Gleichberechtigung
Diskriminierend, das alte Rollenverständnis wird gern fortgeführt.
Interessante Aufgaben
Die Motivation geht verloren, wenn der Arbeitgeber seinen Angestellten wenig bis gar nicht vertraut. Kontrolle steht hier über allen.
Image
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....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bildungsinstitut Pscherer gGmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Teilnehmende, tolle Kolleg*innen, Raum um eigene Ideen am Standort einzubringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Homeoffice, kein Weihnachtsgeld, zu wenig Transparent
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice für die Nachmittage. Gleitzeit. Wichtig ist, dass die Mitarbeitenden dann anwesend sind, wenn die Teilnehmenden auch da sind. Arbeitszeiten flexibler gestalten lassen.
Mehr in Weiterbildungen investieren.
Mitarbeiter ernst nehmen, ihnen Vertrauen entgegen bringen und sie auch mal alleine was machen und sich treffen lassen.
Arbeitsatmosphäre
mit den Kolleg*innen fühle ich mich sehr wohl
Work-Life-Balance
nicht für alle Professionen ist Homeoffice möglich, dass ist sehr schade, würde gerade in den Wintermonaten helfen. Auch eine wirklich Gleitzeitregelung wäre wünschenswert. Jedoch sind Absprachen immer möglich, sodass auch mal später gekommen und früher gegangen werden kann!
Karriere/Weiterbildung
Außer Ersthelfer wird leider nichts an Weiterbildung übernommen.
Neuerdings Inhouse-Schulungen, jedoch innerhalb der Arbeitszeit, sodass eine Teilnahme nicht für jeden möglich ist. Also vielleicht ändert sich da noch was.
Kollegenzusammenhalt
Beste Kolleg*innen!
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nichts Negatives sagen, jedoch von anderen Seiten bekommt man Dinge mit, die Unverständnis auslösen. Jedoch denke ich, dass alle sehr gut miteinander auskommen könnten, wenn alle aufeinander und sich gegenseitig achten würden
Arbeitsbedingungen
Die Technik fällt des Öfteren aus.
Kommunikation
könnte von Seiten der Leitung in Lengenfeld wesentlich transparenter sein
Gehalt/Sozialleistungen
zwar nach Tarif Erwachsenbildung bezahlt, jedoch nicht nach Professur. Kein Weihnachtsgeld.
Gleichberechtigung
bisher habe ich keinen Unterschied in meiner Behandlung gegenüber meinen männlichen Kollegen gespürt.
Interessante Aufgaben
Super spannend, vielseitig, interessant. Eine Chance vielen Menschen wirklich zu helfen und sie zu unterstützen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Frederik PschererEmployer Branding
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback! Ihre Erfahrungen sind uns sehr wichtig, um uns kontinuierlich zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.
Wir sind stets daran interessiert sind, die Anliegen unserer Mitarbeitenden ernst zu nehmen und konstruktive Gespräche zu führen. Gerne stehe Ich Ihnen persönlich zur Verfügung, um Ihre Verbesserungsanregungen in den Themen wie Gehalt, Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Kommunikation zu besprechen. Ihre Zufriedenheit liegt uns am Herzen, und wir möchten sicherstellen, dass Sie sich bei uns wohl und unterstützt fühlen.
Bitte zögern Sie nicht, mich direkt zu kontaktieren, damit wir Ihre Anliegen besprechen können. Wir sind bestrebt, gemeinsam Lösungen zu finden und sicherzustellen, dass Sie sich bei uns wohl und geschätzt fühlen.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihr Vertrauen in unser Unternehmen.
Beste Grüße
Frederik Pscherer
Projekt- und Unternehmensentwicklung
Untragbarer AG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bildungsinstitut Pscherer gGmbH in Leipzig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-es gibt nichts positives zu sagen
Verbesserungsvorschläge
-zu viele Baustellen
-Leitung sollte ihre Position verlassen, eine Zumutung für jeden AN
-AN angemessen bezahlen und diese im Arbeitsprozess unterstützen,
Arbeitsatmosphäre
Durch Intrigen gestört, Leitung inakzeptabel
Work-Life-Balance
Keine Förderung der Gesundheit, Psychohygiene wird missachtet
Karriere/Weiterbildung
...keine Förderung möglich, das Unternehmen hat keine Interesse an einer langen Zusammenarbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ressourcen werden nicht sinnfrei eingesetzt
Kollegenzusammenhalt
Ungleiche Behandlung der AN
Vorgesetztenverhalten
Unfähig im fachlichen wie auch sozialen. Kommunikationsunfähig, Konflikt-Konfrontationsscheu, keine Kommunikationskultur, Hierarchie stark ausgeprägt, keine Wertschätzung/Respekt gegenüber den AN
Arbeitsbedingungen
....Arbeiten wir in Zeiten der DDR, Kontrolle statt vertrauen, Angst verbreiten, keine Teamarbeit, Ideen haben kaum die Möglichkeit entwickelt zu werden
Kommunikation
Besteht nicht, unzeitgemäßer Umgang mit AN
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Frederik PschererEmployer Branding
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Ihre Erfahrung mit unserem Unternehmen nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Ihre Meinung ist uns wichtig, da sie uns dabei hilft, unsere Arbeitsumgebung und Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Wir sind derzeit in vielerlei Veränderungsprozessen und möchten Ihr Feedback gerne annehmen, um die von Ihnen erwähnten Probleme genauer zu untersuchen und Verbesserungen herbeizuführen. Es wäre hilfreich, wenn Sie uns weitere Einzelheiten über Ihre Erfahrungen mitteilen könnten, damit wir gezielt an Lösungen arbeiten können. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Wir möchten sicherstellen, dass jeder Einzelne die Möglichkeit hat, sein Potenzial auszuschöpfen und eine positive Arbeitsatmosphäre zu genießen. Ich möchte Sie ermutigen, sich direkt an mich zu wenden, um Ihre Bedenken weiter zu besprechen. Die Geschäftsleitung und ich sind bestrebt, konstruktives Feedback entgegenzunehmen und konkrete Schritte einzuleiten, um etwaige Probleme anzugehen.
Mit freundlichen Grüßen
Frederik Pscherer
Projekt- und Unternehmensentwicklung
Keine Empfehlung für Personen welche Eigenständig, Selbständig und mit Vertrauen in Ihrer* Arbeiten arbeiten wollen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bildungsinstitut Pscherer gGmbH in Leipzig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterempfehlung
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen, aktives Zuhören, einzelne Prozesse verstehen und abgeben können, Rahmenbedingungen schaffen in denen ein gesundes Arbeiten möglich ist.
Work-Life-Balance
Man weiß nie was einen erwartet, ständige Änderungen durch Personen welche die die einzelnen Professionen und ihren Aufgabenbereich weder kennen noch wertschätzen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung noch Forderung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht relevant
Kollegenzusammenhalt
Hohe Fluktuation der Angestellte
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Kollegen sind professionell und es ist gut, das sie da sind
Vorgesetztenverhalten
Eine Person welche weder die direkte Kommunikation beherrscht, Konflikt und Konfrontationsscheu
Arbeitsbedingungen
Schlechte Bezahlung, keine Zusatzleistung, keine Gesundheitsangebote, keine Supervision, wenig Urlaubstage, absolute Kontrolle bei allem was man macht
Kommunikation
Indirekte Kommunikation, ständige Kontrolle
Gleichberechtigung
Unternehmen mit fester Hierarchie
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Sozialer Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bildungsinstitut Pscherer gGmbH in Leipzig gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Adresse für Selbstdarsteller
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bildungsinstitut Pscherer gGmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An den Außenstellen kann man weitgehend autonom arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Übersetzung der Stellenausschreibung in die Realität. Versprochen werden:
- "Flexible Arbeitsstrukturen"
„Flexibilität“ ist in der Tat stets gefragt. Durch hohe Fluktuation und hohen Krankenstand sind zu einer Zeit 6 Mitarbeiter für 3 Teilnehmer vor Ort und zu anderer Zeit hat ein Mitarbeiter die ganze Niederlassung am Hals.
- Ein "familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen":
Die Realität: Hierarchisch geführtes Unternehmen, in dem keinerlei Interesse an Mitarbeiterbelangen vorherrscht. Keinerlei systematische Kommunikation mit den Mitarbeitern, wenn überhaupt, nur Top-down.
- "Freiraum für aktive Mitgestaltung":
Bedeutet: Man ist weitgehend auf sich gestellt, sämtliche anfallende Probleme sind von den Mitarbeitern oder dem Einzelmitarbeiter zu erledigen. Solange die Vermittlungsquote stimmt, ist der Rest egal.
Verbesserungsvorschläge
Unter Beibehaltung des Führungsstils dürfte es für das Unternehmen schwierig werden, jüngere Mitarbeiter zu gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Situation an. Hat man an einer Außenstelle ein gutes Team, kann diese vor Ort sehr gut sein. Übergreifend eher schlecht, auch bedingt durch die Kommunikation.
Image
Im Vogtland ein Big Player, Niederlassungen in Bayern: Außerhalb dieser Regionen dürfte das Unternehmen weitgehend unbekannt sein
Work-Life-Balance
Bei ordnungsgemäßer Besetzung der Standorte herrschte im Projekt ein wahnsinnig hoher Personalschlüssel. Durch Mitarbeiter, die monatelang ausfallen und Stellen, die monatelang nicht besetzt werden können, hat man allerdings schon mal allein oder zu zweit die Niederlassung am Hals. Keinerlei Flexibilität bei der Arbeitszeit. Anwesenheit bei Vollzeit (39h) von 7.30 Uhr bis 16.15 Uhr, keine Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Absolut gar nichts. Satirereif sind die „Qualitätsziele“, die der Mitarbeiter zum 31.1. abzugeben hat. Diese sollen in Mitarbeitergesprächen überprüft werden, die nie stattfinden. Für „Qualität“ ist ausschließlich der Mitarbeiter zuständig. Keinerlei Weiterbildung. Praktisch für das Unternehmen, dass Sachsen und Bayern nicht einmal Bildungsurlaub vorsehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn Weiterbildung, wie üblich, ansonsten nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht geht über eine Papierakte.
Kollegenzusammenhalt
Hat man ein gutes Team, kann das Arbeiten Spaß machen. Wenn es gut läuft, ist die Dauerabwesenheit der Führung positiv. Wenn es nicht läuft, interessiert es das Unternehmen nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist wesentlich weniger relevant als das Geschlecht.
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei systematische Kommunikation. Personalgespräche finden von Seiten des Unternehmens nur kurz vor Ende der Probezeit statt, Personalgespräche auf Wunsch des Mitarbeiters schon mal ohne Ankündigung bei einem Spaziergang in der größeren Pause zwischen zwei Unterrichtseinheiten. Besonders am letzten Arbeitstag ist man bestrebt, dem Mitarbeiter deutlich zu machen, wie richtig seine Entscheidung zur Kündigung war. Da sagt man beiläufig "Tschüss", da selbst eine persönliche Verabschiedung zu viel verlangt wäre. Mitarbeiter werden nur unter Nutzaspekt betrachtet, keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Ein funktionsfähiger Arbeitsplatz wird nicht als Voraussetzung für Arbeit angesehen. 35 Grad im Sommer, 15 im Winter kommen vor. Keine schnurlosen Telefone trotz Mitarbeitern, dies sich eine Nummer teilen. Unterschiedliche Ausstattung der Arbeitsplätze mit alter Technik und Mobiliar, je nachdem, was gerade noch irgendwo im Lager steht. Keinerlei einheitliche Standards.
Kommunikation
Komplette Abwesenheit konstruktiver Kommunikation. Wenn, dann nur Top-Down per Email. Standortübergreifende Treffen sind nicht vorgesehen, Gerüchte machen durch die Tatsache, dass es keinerlei transparente Kommunikation gibt, die Runde. Auch mit dem Projektpartner keine sinnvollen Kommunikationsstrukturen.
Gleichberechtigung
Auf keiner Ebene vorhanden. Weder auf der klassischen Mann-Frau-Ebene (Männer klar bevorzugt) noch auf der Ebene der Gleichbehandlung der Mitarbeiter. Alles hängt von der Gunst der Vorgesetzten ab.
Interessante Aufgaben
In den Projekten sitzen alle, vom Förderschüler bis zum Akademiker mit psychischen Problemen. Obwohl eine komplette Einzelbetreuung personell möglich wäre, besteht man darauf, alle Teilnehmer 25h in den Unterricht zu pferchen. Wie man diese unterschiedlichen Ausgangslagen unter einen Hut bekommen soll, erzählt keiner, auch nicht, was ein und dieselbe Person 9 Monate lang unterrichten soll.
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.. ..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Bildungsinstitut Pscherer gGmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlungen.
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel.
Arbeitsatmosphäre
Männliche Kollegen werden bevorzugt.
Work-Life-Balance
Es wird viel geredet, nichts jedoch umgesetzt. Wenn doch, dann nur bevorzugte Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank Tarif sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an welche Kollegen man hat.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führung. Keine Erfahrung - Vorgesetzte müsste wissen wo sie Arbeitet und das vieles mit den TN nicht möglich ist. Darauf wird keine Rücksicht genommen. Vorgesetzte erzählt über interne Mitarbeiter schlecht bei anderen . Hält sich auch nicht an den Datenschutz.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Büroausstattung, Arbeitsschutz Untersuchungen wurden angepriesen , jedoch nie umgesetzt. Im Sommer arbeitet man bei 32 grad Zimmertemperatur - viel dagegen wurde nicht gemacht.
Kommunikation
Fehlt komplett.
Gleichberechtigung
Männliche Kollegen stehen ganz oben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr vielfältig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Bildungsträger mit hoher Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bildungsinstitut Pscherer gGmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Extra- Zuwendungen, pünktliches Gehalt, gute Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umsetzung, die Führungskultur vor Ort, das toxische Klima, die uninspirierte Planung und dass ein Bildungsträger seinen Mitarbeitern keinen Bildungsurlaub genehmigt.
Verbesserungsvorschläge
Zugfriedenheitsumfrage unter Mitarbeitern, 360 Grad Feedback, moderne Führungs- und Informationskultur, technisch moderne Lösungen zu schaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fehlende Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bildungsinstitut PSCHERER gGmbH in Lengenfeld gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur befristete Arbeitsverträge
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht könnte man den Mitarbeitern öfter das Gefühl geben, dass sie mehr als ein funktionierendes Rad im Getriebe sind.
Arbeitsatmosphäre
Nur im eigenen Team
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bildungsinstitut PSCHERER gGmbH durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 20% der Bewertenden würden Bildungsinstitut PSCHERER gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bildungsinstitut PSCHERER gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.