Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungTolle Teilnehmende, tolle Kolleg*innen, Raum um eigene Ideen am Standort einzubringen
fällt mir nichts ein
Keine Ahnung, die Höhe Fluktuation spricht dafür, das es wenig gibt.
Pünktliche Lohnzahlungen.
An den Außenstellen kann man weitgehend autonom arbeiten.
Siehe Verbesserung.
Angestellte sollen am besten ihre Arbeit machen, nicht denken, noch fragen noch etwas sagen. Die dauerhafte Kontrolle und die Unfähigkeit der Leitung, machen die wunderbaren Angestellten kaputt. Zu dem werden Angestellte unterschiedlich behandelt, je nach Nase.
Die Übersetzung der Stellenausschreibung in die Realität. Versprochen werden:
- "Flexible Arbeitsstrukturen"
„Flexibilität“ ist in der Tat stets gefragt. Durch hohe Fluktuation und hohen Krankenstand sind zu einer Zeit 6 Mitarbeiter für 3 Teilnehmer vor Ort und zu anderer Zeit hat ein Mitarbeiter die ganze Niederlassung am Hals.
- Ein "familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen":
Die Realität: Hierarchisch geführtes Unternehmen, in dem keinerlei Interesse an Mitarbeiterbelangen vorherrscht. Keinerlei systematische Kommunikation mit den Mitarbeitern, wenn überhaupt, nur Top-down.
...
-es gibt nichts positives zu sagen
Keine Weiterempfehlung
Die Umsetzung, die Führungskultur vor Ort, das toxische Klima, die uninspirierte Planung und dass ein Bildungsträger seinen Mitarbeitern keinen Bildungsurlaub genehmigt.
-mit der Zeit gehen, was Gehalt, Sonderzahlung, Gesundheitsförderung angeht
-Fort und Weiterbildung
-Arbeitsbereich aktualisieren
-Flexibilität in den Arbeitszeiten und Gestaltung
-Leitung und Koordination, welche ihre Arbeit verstehen und menschliche wie auch kommunikativ umsetzen können
-mehr Urlaub
-aktives zuhören
-Mit Arbeitergespräche sind innerhalb der Probezeit, danach und dann jedes Jahr umzusetzen.
-Supervision
-Teambildende Maßnahmen
Homeoffice für die Nachmittage. Gleitzeit. Wichtig ist, dass die Mitarbeitenden dann anwesend sind, wenn die Teilnehmenden auch da sind. Arbeitszeiten flexibler gestalten lassen.
Mehr in Weiterbildungen investieren.
Mitarbeiter ernst nehmen, ihnen Vertrauen entgegen bringen und sie auch mal alleine was machen und sich treffen lassen.
Mit der Zeit gehen, aktives Zuhören, einzelne Prozesse verstehen und abgeben können, Rahmenbedingungen schaffen in denen ein gesundes Arbeiten möglich ist.
-zu viele Baustellen
-Leitung sollte ihre Position verlassen, eine Zumutung für jeden AN
-AN angemessen bezahlen und diese im Arbeitsprozess unterstützen,
Versprechen aus den Stellenausschreibungen auch einhalten
Der am besten bewertete Faktor von Bildungsinstitut PSCHERER gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
kaum spürbar
Beste Kolleg*innen!
Kommt drauf an welche Kollegen man hat.
Hat man ein gutes Team, kann das Arbeiten Spaß machen. Wenn es gut läuft, ist die Dauerabwesenheit der Führung positiv. Wenn es nicht läuft, interessiert es das Unternehmen nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bildungsinstitut PSCHERER gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Außer Ersthelfer wird leider nichts an Weiterbildung übernommen.
Neuerdings Inhouse-Schulungen, jedoch innerhalb der Arbeitszeit, sodass eine Teilnahme nicht für jeden möglich ist. Also vielleicht ändert sich da noch was.
...keine Förderung möglich, das Unternehmen hat keine Interesse an einer langen Zusammenarbeit
Kein Interesse vom AG sein Personal auszubilden
Keine Förderung noch Forderung
Absolut gar nichts. Satirereif sind die „Qualitätsziele“, die der Mitarbeiter zum 31.1. abzugeben hat. Diese sollen in Mitarbeitergesprächen überprüft werden, die nie stattfinden. Für „Qualität“ ist ausschließlich der Mitarbeiter zuständig. Keinerlei Weiterbildung. Praktisch für das Unternehmen, dass Sachsen und Bayern nicht einmal Bildungsurlaub vorsehen.
