Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungProbleme können angesprochen werden, meistens auch gelöst
fällt mir nichts ein
Tolle Teilnehmende, tolle Kolleg*innen, Raum um eigene Ideen am Standort einzubringen
Leider nichts.
Man kann seine Kreativität ausleben und es wird einem Vertrauen entgegengebracht
Probleme waren bekannt und wurden immer heruntergespielt.
Es gab keine Veränderung.
-es gibt nichts positives zu sagen
Siehe Verbesserung.
Angestellte sollen am besten ihre Arbeit machen, nicht denken, noch fragen noch etwas sagen. Die dauerhafte Kontrolle und die Unfähigkeit der Leitung, machen die wunderbaren Angestellten kaputt. Zu dem werden Angestellte unterschiedlich behandelt, je nach Nase.
Die komplette Ignoranz bei angesprochenen Problemen, welche dann zu einem schwierigen Klima führen
Die Übersetzung der Stellenausschreibung in die Realität. Versprochen werden:
- "Flexible Arbeitsstrukturen"
„Flexibilität“ ist in der Tat stets gefragt. Durch hohe Fluktuation und hohen Krankenstand sind zu einer Zeit 6 Mitarbeiter für 3 Teilnehmer vor Ort und zu anderer Zeit hat ein Mitarbeiter die ganze Niederlassung am Hals.
- Ein "familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen":
Die Realität: Hierarchisch geführtes Unternehmen, in dem keinerlei Interesse an Mitarbeiterbelangen vorherrscht. Keinerlei systematische Kommunikation mit den Mitarbeitern, wenn überhaupt, nur Top-down.
...
Bei der Auswahl Ihrer Mitarbeiter geschultes und qualifiziertes Personal einstellen. Bei der Auswahl der Führungskraft sollte Wert auf Menschenführung, fachliches Können und Teamgeist geachtet werden.
-mit der Zeit gehen, was Gehalt, Sonderzahlung, Gesundheitsförderung angeht
-Fort und Weiterbildung
-Arbeitsbereich aktualisieren
-Flexibilität in den Arbeitszeiten und Gestaltung
-Leitung und Koordination, welche ihre Arbeit verstehen und menschliche wie auch kommunikativ umsetzen können
-mehr Urlaub
-aktives zuhören
-Mit Arbeitergespräche sind innerhalb der Probezeit, danach und dann jedes Jahr umzusetzen.
-Supervision
-Teambildende Maßnahmen
Homeoffice für die Nachmittage. Gleitzeit. Wichtig ist, dass die Mitarbeitenden dann anwesend sind, wenn die Teilnehmenden auch da sind. Arbeitszeiten flexibler gestalten lassen.
Mehr in Weiterbildungen investieren.
Mitarbeiter ernst nehmen, ihnen Vertrauen entgegen bringen und sie auch mal alleine was machen und sich treffen lassen.
Fangt bitte an die Mitarbeiter ernst zu nehmen und nicht alles als selbstverständlich zu erachten. Man steht oft allein da und es wird viel totgeschwiegen und ausgesessen
Mit der Zeit gehen, aktives Zuhören, einzelne Prozesse verstehen und abgeben können, Rahmenbedingungen schaffen in denen ein gesundes Arbeiten möglich ist.
Der am besten bewertete Faktor von Bildungsinstitut PSCHERER gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
verschiedene und vielseitige Arbeit
Super spannend, vielseitig, interessant. Eine Chance vielen Menschen wirklich zu helfen und sie zu unterstützen!
Weil man sich selbst kümmert
Die Aufgaben waren sehr vielfältig.
Tolle, interessante Projekte an denen man mitarbeiten kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bildungsinstitut PSCHERER gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Außer Ersthelfer wird leider nichts an Weiterbildung übernommen.
Neuerdings Inhouse-Schulungen, jedoch innerhalb der Arbeitszeit, sodass eine Teilnahme nicht für jeden möglich ist. Also vielleicht ändert sich da noch was.
...keine Förderung möglich, das Unternehmen hat keine Interesse an einer langen Zusammenarbeit
Kein Interesse vom AG sein Personal auszubilden
Nur wenn man sich selbst um Alles kümmert
Keine Förderung noch Forderung
