Geschäftsführung wählt diplomatische Worte hier, jedoch ohne Gewicht und Substanz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Ahnung, die Höhe Fluktuation spricht dafür, das es wenig gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserung.
Angestellte sollen am besten ihre Arbeit machen, nicht denken, noch fragen noch etwas sagen. Die dauerhafte Kontrolle und die Unfähigkeit der Leitung, machen die wunderbaren Angestellten kaputt. Zu dem werden Angestellte unterschiedlich behandelt, je nach Nase.
Verbesserungsvorschläge
-mit der Zeit gehen, was Gehalt, Sonderzahlung, Gesundheitsförderung angeht
-Fort und Weiterbildung
-Arbeitsbereich aktualisieren
-Flexibilität in den Arbeitszeiten und Gestaltung
-Leitung und Koordination, welche ihre Arbeit verstehen und menschliche wie auch kommunikativ umsetzen können
-mehr Urlaub
-aktives zuhören
-Mit Arbeitergespräche sind innerhalb der Probezeit, danach und dann jedes Jahr umzusetzen.
-Supervision
-Teambildende Maßnahmen
Arbeitsatmosphäre
Kein Team somit keine Teamarbeit, Leitung völlig inkompetent, sorgt ständig für Unruhe und Fremdschämen
Work-Life-Balance
Keine Supervision
Keine Gesundheitsprävention
Keine zielgerichteten noch geplantem Mitarbeitergespräche
Ständiges einmischen der Leitung im Arbeitsprozess, obwohl sie selbst das Projekt weder verstanden noch ihre eigenen Aufgaben umsetzen kann
Karriere/Weiterbildung
Kein Interesse vom AG sein Personal auszubilden
Gehalt/Benefits
Kurz über dem Mindestlohn, erschreckend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besteht auf keiner Ebene. Ökonomie und Ökologie sind Fremdwörter. Sozialbewusstsein setzt voraus, das soziale Kompetenzen vorliegen, dem ist nicht so. Angestellte werden verheizt und wie Dreck behandelt
Kollegenzusammenhalt
Dauerhafte Irritation durch Leitung. Professionen werden nicht anerkannt noch wertgeschätzt. Jeder kann alles, eine Philosophie die wirklich keinen wertschätzt und nur für Chaos sorgt
Umgang mit älteren Kollegen
Es besteht keine Toleranz noch Verständnis. Kommunikation eingeschränkt.Austasuch und Zusammenarbeit findet nicht statt, da die Älteren, alles besser Wissen.
Vorgesetztenverhalten
Völliges Chaos, man fragt sich wie diese Dame in diese Position gekommen ist. Die Geschäftsführung toleriert das destruktive verhalten und trotz mehrmaligen Hinweisen, greift diese nicht ein
Arbeitsbedingungen
Technik und Arbeitsplatz entspricht nicht der Zeit.
Unflexibel in der Arbeitszeit
Urlaub, das nötigste
Gehalt liegt nur kurz über dem Mindestlohn
Keine Sonderzahlung
Keine Fort bzw Weiterbildung
Kommunikation
Indirekte statt direkter Kommunikation
Absprachen werden nicht gehalten
Aktives Zuhören fehl am Platz
Transparenz und offene Gesprächsführung wird nicht gern gesehen bzw unfähig dies umzusetzen
Gleichberechtigung
Diskriminierend, das alte Rollenverständnis wird gern fortgeführt.
Interessante Aufgaben
Die Motivation geht verloren, wenn der Arbeitgeber seinen Angestellten wenig bis gar nicht vertraut. Kontrolle steht hier über allen.