Bildungsinstitut 

PSCHERER 

gGmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Probleme waren bekannt und wurden immer heruntergespielt.
Es gab keine Veränderung.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es gab kein gutes Betriebsklima. Viele Kolleginnen haben so manche Tränen vergossen.

Image

Ich kenne keine Kollegin oder Kollegen, die nette Worte gefunden haben. Nur unsere Chefin hat alles schön gesprochen.

Work-Life-Balance

Wurde kein Wert darauf gelegt.

Kollegenzusammenhalt

In Abwesenheit der Vorgesetzten war gutes Arbeiten möglich, aber nur dann. Alle Mitarbeiter konnten durchatmen und haben es genossen ihre Arbeit zielorientiert auszuüben.

Vorgesetztenverhalten

Ist mir wirklich ein Rätsel, dass die Geschäftsführung eine so unsichere und unqualifizierte Dame einem Team vor die Nase setzt. Die sehr hohe Fluktuation und extrem hoher Krankenstand war Ergebnis der Unzufriedenheit in den ganzen Jahren.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren zu Anfang okay. Im Laufe der Zeit war alles veraltet. Tische, Stühle schmutzig, der Toilettengang nur wenn unbedingt erforderlich. Im Sommer bald 38 Grad Hitze. Aber war ja nicht schlimm, die Aussen-stellenleiterin war ja im Homeoffice
und kam nur zur Kontrolle und zum Schaulaufen.

Kommunikation

Gegen Null. War auch nicht zielorientiert, wenn man doch mal das Gespräch gesucht hat. Ging nach hinten los.

Gehalt/Benefits

Eine Gehaltserhöhung wurde immer abgelehnt. Es wurde nur das gezahlt, was unbedingt nötig war. Die Vorgesetzte hat sich für nichts eingesetzt, nur die Aufgaben hat sie immer gut verteilt.

Gleichberechtigung

Männer wurden ständig bevorzugt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann seine Kreativität ausleben und es wird einem Vertrauen entgegengebracht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die komplette Ignoranz bei angesprochenen Problemen, welche dann zu einem schwierigen Klima führen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kühl. Kein schönes Zusammenarbeiten durch Spitzelei.

Image

Der Ruf eilt voraus

Work-Life-Balance

Kontrolliert ja eh keiner. Jeder macht was er will

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch schlechte Kommunikation fallen ist sinnlose Fahrten an

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn man sich selbst um Alles kümmert

Kollegenzusammenhalt

Das Fußvolk hält zusammen, aber von oben wird gesplittet

Vorgesetztenverhalten

Null Wertschätzung und kein Interesse an den Angestellten

Arbeitsbedingungen

Keine anständigen Materialien. Alles total veraltet.

Kommunikation

Keine Rückruf, keine Antworten auf Mails

Gehalt/Benefits

Keine Prämien, kein Weihnachtsgeld, nichts. Die letzte Prämie wurde noch gestrichen

Gleichberechtigung

Die Kollegen, die nichts auf die Reihe bekommen, werden als Mitarbeiter des Monats hingestellt

Interessante Aufgaben

Weil man sich selbst kümmert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Probleme können angesprochen werden, meistens auch gelöst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

angenehm

Image

Ausbaubar

Work-Life-Balance

Branche schwierig zu realisieren

Karriere/Weiterbildung

Kann verbessert werden

Gehalt/Benefits

Pünktlich und zuverlässig

Kollegenzusammenhalt

fast mit allen super

Umgang mit älteren Kollegen

super

Arbeitsbedingungen

gut finde ich das Einstiegspaket "Arbeitsausstattung"

Kommunikation

hat guten Stellenwert

Gleichberechtigung

wird dort wo möglich berücksichtigt

Interessante Aufgaben

verschiedene und vielseitige Arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

fällt mir nichts ein

Verbesserungsvorschläge

Kollegenzusammenhalt

kaum spürbar

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine Ahnung, die Höhe Fluktuation spricht dafür, das es wenig gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserung.

Angestellte sollen am besten ihre Arbeit machen, nicht denken, noch fragen noch etwas sagen. Die dauerhafte Kontrolle und die Unfähigkeit der Leitung, machen die wunderbaren Angestellten kaputt. Zu dem werden Angestellte unterschiedlich behandelt, je nach Nase.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kein Team somit keine Teamarbeit, Leitung völlig inkompetent, sorgt ständig für Unruhe und Fremdschämen

Work-Life-Balance

Keine Supervision
Keine Gesundheitsprävention
Keine zielgerichteten noch geplantem Mitarbeitergespräche
Ständiges einmischen der Leitung im Arbeitsprozess, obwohl sie selbst das Projekt weder verstanden noch ihre eigenen Aufgaben umsetzen kann

Karriere/Weiterbildung

Kein Interesse vom AG sein Personal auszubilden

Gehalt/Benefits

Kurz über dem Mindestlohn, erschreckend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Besteht auf keiner Ebene. Ökonomie und Ökologie sind Fremdwörter. Sozialbewusstsein setzt voraus, das soziale Kompetenzen vorliegen, dem ist nicht so. Angestellte werden verheizt und wie Dreck behandelt

Kollegenzusammenhalt

Dauerhafte Irritation durch Leitung. Professionen werden nicht anerkannt noch wertgeschätzt. Jeder kann alles, eine Philosophie die wirklich keinen wertschätzt und nur für Chaos sorgt

Umgang mit älteren Kollegen

Es besteht keine Toleranz noch Verständnis. Kommunikation eingeschränkt.Austasuch und Zusammenarbeit findet nicht statt, da die Älteren, alles besser Wissen.

Vorgesetztenverhalten

Völliges Chaos, man fragt sich wie diese Dame in diese Position gekommen ist. Die Geschäftsführung toleriert das destruktive verhalten und trotz mehrmaligen Hinweisen, greift diese nicht ein

Arbeitsbedingungen

Technik und Arbeitsplatz entspricht nicht der Zeit.
Unflexibel in der Arbeitszeit
Urlaub, das nötigste
Gehalt liegt nur kurz über dem Mindestlohn
Keine Sonderzahlung
Keine Fort bzw Weiterbildung

Kommunikation

Indirekte statt direkter Kommunikation
Absprachen werden nicht gehalten
Aktives Zuhören fehl am Platz
Transparenz und offene Gesprächsführung wird nicht gern gesehen bzw unfähig dies umzusetzen

Gleichberechtigung

Diskriminierend, das alte Rollenverständnis wird gern fortgeführt.

Interessante Aufgaben

Die Motivation geht verloren, wenn der Arbeitgeber seinen Angestellten wenig bis gar nicht vertraut. Kontrolle steht hier über allen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Teilnehmende, tolle Kolleg*innen, Raum um eigene Ideen am Standort einzubringen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Homeoffice, kein Weihnachtsgeld, zu wenig Transparent

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

mit den Kolleg*innen fühle ich mich sehr wohl

Work-Life-Balance

nicht für alle Professionen ist Homeoffice möglich, dass ist sehr schade, würde gerade in den Wintermonaten helfen. Auch eine wirklich Gleitzeitregelung wäre wünschenswert. Jedoch sind Absprachen immer möglich, sodass auch mal später gekommen und früher gegangen werden kann!

Karriere/Weiterbildung

Außer Ersthelfer wird leider nichts an Weiterbildung übernommen.
Neuerdings Inhouse-Schulungen, jedoch innerhalb der Arbeitszeit, sodass eine Teilnahme nicht für jeden möglich ist. Also vielleicht ändert sich da noch was.

Kollegenzusammenhalt

Beste Kolleg*innen!

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nichts Negatives sagen, jedoch von anderen Seiten bekommt man Dinge mit, die Unverständnis auslösen. Jedoch denke ich, dass alle sehr gut miteinander auskommen könnten, wenn alle aufeinander und sich gegenseitig achten würden

Arbeitsbedingungen

Die Technik fällt des Öfteren aus.

Kommunikation

könnte von Seiten der Leitung in Lengenfeld wesentlich transparenter sein

Gehalt/Benefits

zwar nach Tarif Erwachsenbildung bezahlt, jedoch nicht nach Professur. Kein Weihnachtsgeld.

Gleichberechtigung

bisher habe ich keinen Unterschied in meiner Behandlung gegenüber meinen männlichen Kollegen gespürt.

Interessante Aufgaben

Super spannend, vielseitig, interessant. Eine Chance vielen Menschen wirklich zu helfen und sie zu unterstützen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-es gibt nichts positives zu sagen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Durch Intrigen gestört, Leitung inakzeptabel

Work-Life-Balance

Keine Förderung der Gesundheit, Psychohygiene wird missachtet

Karriere/Weiterbildung

...keine Förderung möglich, das Unternehmen hat keine Interesse an einer langen Zusammenarbeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ressourcen werden nicht sinnfrei eingesetzt

Kollegenzusammenhalt

Ungleiche Behandlung der AN

Vorgesetztenverhalten

Unfähig im fachlichen wie auch sozialen. Kommunikationsunfähig, Konflikt-Konfrontationsscheu, keine Kommunikationskultur, Hierarchie stark ausgeprägt, keine Wertschätzung/Respekt gegenüber den AN

Arbeitsbedingungen

....Arbeiten wir in Zeiten der DDR, Kontrolle statt vertrauen, Angst verbreiten, keine Teamarbeit, Ideen haben kaum die Möglichkeit entwickelt zu werden

Kommunikation

Besteht nicht, unzeitgemäßer Umgang mit AN

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Weiterempfehlung

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Man weiß nie was einen erwartet, ständige Änderungen durch Personen welche die die einzelnen Professionen und ihren Aufgabenbereich weder kennen noch wertschätzen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Förderung noch Forderung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht relevant

Kollegenzusammenhalt

Hohe Fluktuation der Angestellte

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Kollegen sind professionell und es ist gut, das sie da sind

Vorgesetztenverhalten

Eine Person welche weder die direkte Kommunikation beherrscht, Konflikt und Konfrontationsscheu

Arbeitsbedingungen

Schlechte Bezahlung, keine Zusatzleistung, keine Gesundheitsangebote, keine Supervision, wenig Urlaubstage, absolute Kontrolle bei allem was man macht

Kommunikation

Indirekte Kommunikation, ständige Kontrolle

Gleichberechtigung

Unternehmen mit fester Hierarchie

Gut am Arbeitgeber finde ich

An den Außenstellen kann man weitgehend autonom arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Übersetzung der Stellenausschreibung in die Realität. Versprochen werden:

- "Flexible Arbeitsstrukturen"
„Flexibilität“ ist in der Tat stets gefragt. Durch hohe Fluktuation und hohen Krankenstand sind zu einer Zeit 6 Mitarbeiter für 3 Teilnehmer vor Ort und zu anderer Zeit hat ein Mitarbeiter die ganze Niederlassung am Hals.

- Ein "familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen":
Die Realität: Hierarchisch geführtes Unternehmen, in dem keinerlei Interesse an Mitarbeiterbelangen vorherrscht. Keinerlei systematische Kommunikation mit den Mitarbeitern, wenn überhaupt, nur Top-down.

- "Freiraum für aktive Mitgestaltung":
Bedeutet: Man ist weitgehend auf sich gestellt, sämtliche anfallende Probleme sind von den Mitarbeitern oder dem Einzelmitarbeiter zu erledigen. Solange die Vermittlungsquote stimmt, ist der Rest egal.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Situation an. Hat man an einer Außenstelle ein gutes Team, kann diese vor Ort sehr gut sein. Übergreifend eher schlecht, auch bedingt durch die Kommunikation.

Image

Im Vogtland ein Big Player, Niederlassungen in Bayern: Außerhalb dieser Regionen dürfte das Unternehmen weitgehend unbekannt sein

Work-Life-Balance

Bei ordnungsgemäßer Besetzung der Standorte herrschte im Projekt ein wahnsinnig hoher Personalschlüssel. Durch Mitarbeiter, die monatelang ausfallen und Stellen, die monatelang nicht besetzt werden können, hat man allerdings schon mal allein oder zu zweit die Niederlassung am Hals. Keinerlei Flexibilität bei der Arbeitszeit. Anwesenheit bei Vollzeit (39h) von 7.30 Uhr bis 16.15 Uhr, keine Gleitzeit.

Karriere/Weiterbildung

Absolut gar nichts. Satirereif sind die „Qualitätsziele“, die der Mitarbeiter zum 31.1. abzugeben hat. Diese sollen in Mitarbeitergesprächen überprüft werden, die nie stattfinden. Für „Qualität“ ist ausschließlich der Mitarbeiter zuständig. Keinerlei Weiterbildung. Praktisch für das Unternehmen, dass Sachsen und Bayern nicht einmal Bildungsurlaub vorsehen.

Gehalt/Benefits

Mindestlohn Weiterbildung, wie üblich, ansonsten nichts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht geht über eine Papierakte.

Kollegenzusammenhalt

Hat man ein gutes Team, kann das Arbeiten Spaß machen. Wenn es gut läuft, ist die Dauerabwesenheit der Führung positiv. Wenn es nicht läuft, interessiert es das Unternehmen nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist wesentlich weniger relevant als das Geschlecht.

Vorgesetztenverhalten

Keinerlei systematische Kommunikation. Personalgespräche finden von Seiten des Unternehmens nur kurz vor Ende der Probezeit statt, Personalgespräche auf Wunsch des Mitarbeiters schon mal ohne Ankündigung bei einem Spaziergang in der größeren Pause zwischen zwei Unterrichtseinheiten. Besonders am letzten Arbeitstag ist man bestrebt, dem Mitarbeiter deutlich zu machen, wie richtig seine Entscheidung zur Kündigung war. Da sagt man beiläufig "Tschüss", da selbst eine persönliche Verabschiedung zu viel verlangt wäre. Mitarbeiter werden nur unter Nutzaspekt betrachtet, keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten.

Arbeitsbedingungen

Ein funktionsfähiger Arbeitsplatz wird nicht als Voraussetzung für Arbeit angesehen. 35 Grad im Sommer, 15 im Winter kommen vor. Keine schnurlosen Telefone trotz Mitarbeitern, dies sich eine Nummer teilen. Unterschiedliche Ausstattung der Arbeitsplätze mit alter Technik und Mobiliar, je nachdem, was gerade noch irgendwo im Lager steht. Keinerlei einheitliche Standards.

Kommunikation

Komplette Abwesenheit konstruktiver Kommunikation. Wenn, dann nur Top-Down per Email. Standortübergreifende Treffen sind nicht vorgesehen, Gerüchte machen durch die Tatsache, dass es keinerlei transparente Kommunikation gibt, die Runde. Auch mit dem Projektpartner keine sinnvollen Kommunikationsstrukturen.

Gleichberechtigung

Auf keiner Ebene vorhanden. Weder auf der klassischen Mann-Frau-Ebene (Männer klar bevorzugt) noch auf der Ebene der Gleichbehandlung der Mitarbeiter. Alles hängt von der Gunst der Vorgesetzten ab.

Interessante Aufgaben

In den Projekten sitzen alle, vom Förderschüler bis zum Akademiker mit psychischen Problemen. Obwohl eine komplette Einzelbetreuung personell möglich wäre, besteht man darauf, alle Teilnehmer 25h in den Unterricht zu pferchen. Wie man diese unterschiedlichen Ausgangslagen unter einen Hut bekommen soll, erzählt keiner, auch nicht, was ein und dieselbe Person 9 Monate lang unterrichten soll.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlungen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Männliche Kollegen werden bevorzugt.

Work-Life-Balance

Es wird viel geredet, nichts jedoch umgesetzt. Wenn doch, dann nur bevorzugte Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeit.

Gehalt/Benefits

Dank Tarif sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an welche Kollegen man hat.

Vorgesetztenverhalten

Keine Führung. Keine Erfahrung - Vorgesetzte müsste wissen wo sie Arbeitet und das vieles mit den TN nicht möglich ist. Darauf wird keine Rücksicht genommen. Vorgesetzte erzählt über interne Mitarbeiter schlecht bei anderen . Hält sich auch nicht an den Datenschutz.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Büroausstattung, Arbeitsschutz Untersuchungen wurden angepriesen , jedoch nie umgesetzt. Im Sommer arbeitet man bei 32 grad Zimmertemperatur - viel dagegen wurde nicht gemacht.

Kommunikation

Fehlt komplett.

Gleichberechtigung

Männliche Kollegen stehen ganz oben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren sehr vielfältig.