Zu viel Arbeit - viel zu schlechte Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeit macht i.d.R. Spaß
- moderne Einrichtung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- sehr schlechte Bezahlung
- viele, viele unbezahlte Überstunden
- hohe Fluktuation der Lehrkräfte
- Mitarbeiter müssen viel zusätzliche Arbeit leisten, die nicht zu ihren regulären Aufgaben gehört
- studierte Lehrer, die wie Hilfskräfte bezahlt werden, das darf nicht sein!! Darunter leiden nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch das Unternehmen und die Schüler!!
Verbesserungsvorschläge
- bessere (und somit angemessenere!) Bezahlung der Lehrkräfte!!!!!
- bezahlte und zeitlich begrenzte Überstunden!!!
- mehr an den Mitarbeitern festhalten!!!
- Mitarbeiterbindung!
Arbeitsatmosphäre
- ständiger massiver Druck
- hohe Fluktuation der Lehrkräfte
- sehr viele (zeitlich unbegrenzte!) Vertretungsstunden - natürlich unbezahlt
- es gibt immer wieder sich widersprechende Anweisungen
Kommunikation
- es gibt häufige und langwierige Konferenzen
- immer wieder werden den Lehrkräften die hohen Kosten "vorgeworfen" (Stromkosten, Heizung, (normale) Abnutzung etc.)
- häufige ungerechtfertigte Beschuldigungen zu diversen Angelegenheiten
Work-Life-Balance
- viele unbezahlte Überstunden durch Konferenzen, Elternabende, Elterngespräche, kurzfristig einberufene Besprechungen, Vertretungsunterricht, Wochenenddienste, Nachmittags- bis/und Abenddienste, Veranstaltungen (die zu Werbezwecken von den Lehrkräften geplant und durchgeführt werden müssen), dann natürlich Unterrichtsplanungen, Klassenarbeitskontrollen, diverse unsinnige "ABM"-Zusatzaufgaben und teilweise sogar allgemeine Sekretariatsaufgaben etc.
- dienstliche Anrufe und E-Mails wochenends, abends, in den Ferien -- 7 Tage/Woche--24 Stunden/Tag
- keine Rücksichtnahme auf Kinder und Familie
Vorgesetztenverhalten
- wenig Mitarbeitermotivation
Interessante Aufgaben
- mehr Stunden als an anderen Schulen
- ständig neue und zeitraubende (häufig sinnfreie) Zusatzaufgaben für die Lehrkräfte - somit kommen die Unterrichtsplanung und die Schüler zu kurz
Gleichberechtigung
- einzelner Mitarbeiter zählt nicht viel
Arbeitsbedingungen
- Klassenräume sind zu klein, dadurch sehr laut
- moderne Einrichtung
Gehalt/Sozialleistungen
- die Bezahlung ist außergewöhnlich schlecht
- schlechte Bezahlung = schlechte Motivation der Mitarbeiter!!!!
Image
- das Image von außen ist geteilt, teilweise gut ("Elite"), aber es ist weithin bekannt, wie schlecht bezahlt wird -- schlechte Bezahlung = schlechte Motivation der Mitarbeiter!
- die (dadurch) ständig wechselnden Lehrkräfte schaden den Kindern, dem Unterricht und dem Unternehmen!