9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Erklärt sich aus den vorangegangenen Statements.
Nichts.
Das ein oder andere Mal mehr versuchen, gute MA zu halten.
Bei regulären Austritten ( bspw. Bei erreichen des Rentenalter) viel früher auf Suche für Nach- oder Neubesetzung gehen.
Faires Miteinander
Es gibt MA die reden über das Unternehmen schlechter als es das verdient hat.
Kein Gruppenzwang, flexible Arbeitszeiten, Familienfreundlich
Ist in den meisten Fällen sehr gut möglich.
Es gibt Sozialleistungen, Gehälter sind immer pünktlich, Höhe der Gehälter hat „Luft nach oben“
Da wo es möglich ist, und umsetzbar, ja.
Offen, direkt
Einstellungen geschehen altersunabhängig
Realistisch, offen, auf Augenhöhe
Insgesamt sehr gut
Regelmäßig, informativ
Definitiv gleichberechtigt, sehr gute Wiedereingliederung von Wiedereinsteigern
Möglichkeit zur Ausgestaltung, gut verteilt
Besonders positiv empfinde ich, dass viele Frauen Führungspositionen innehaben und individuelle Lebenssituationen wie Familie oder Teilzeitmodelle wirklich berücksichtigt werden
Keine :)
Ausgezeichnete Chancen für Menschen, die sonst schlechte Marktchancen haben
Manchmal unprofessionelles Management
Mitarbeiter wertschätzen
Befristete Projekte
meine Kollegen, die tollen Projekte, freie Arbeitseinteilung
Ihr bietet einfach keine Perspektive und werbt bei Stellenangeboten damit, dass ihr einen sicheren Job bietet. Lachhaft!
Coaching für die Führungskräfte wäre mal angebracht
Die Atmosphäre innerhalb der Kollegen ist hervorragend. Es kommt zwar mal zu Reibereien, ins. gesehen gehe ich sehr gerne jeden Tag zur Arbeit.
Das Einzige was einen demotiviert, ist die Schwäche und Inkonsistenz der Führungskräfte, die nach gut dünken und Mitarbeiterbeliebtheit entscheiden.
Wenn man gut bei der Führungsebene da steht, dann kein Problem ;-)
TVL wird abgeschafft. Neue Entgeltordnung ein Witz. Da verdient man selbst in Kindertagesstätten mehr
Wenn man es fast jedes mal bei der Umstellung des Briefpapiers hinbekommt an alle Niederlassungen die falschen zu senden, sodass diese dann wieder entsorgt werden müssen, halte ich das für wenig Umweltbewusst.
Vorgesetzte handeln in den letzten Monaten deutlich unempathischer. Es wird mehr verlangt, aber nicht mehr gegeben. Weiterentwicklung nur möglich, wenn man auf der Beliebtheitsskala oben steht.
flexible Gleitzeit, ein großer Vorteil
Mitarbeiter-Mitarbeiter = sehr gut
Führungsebene - Mitarbeiter = hier deutlich Luft nach oben!
Wenn man als Frau nicht entfristet wird, hat das für mich einen üblen Beigeschmack
Viel Freiräume, eigene Gestaltungsmöglichkeiten, konstruktives und motivierendes Arbeitsklima
Verbesserung des Auftritts nach außen, Innovationen noch mehr fördern, Changemanagement optimieren
Unterschiedliche Kulturen verschiedener Unternehmensbereiche im Prozess der Annäherung
Tut Positives und redet zu wenig darüber...
Viele innovative Ansätze...
Umfangreiches Weiterbildungsangebot kann genutzt werden
Tolle Kollegen im direkten Umfeld