Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bildungszentrum Saalfeld die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit der Leitungsebene findet kaum statt. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne in irgendwelche Entscheidungsprozesse einbezogen zu werden. Hauptsache Geld sparen- das ist die Firmenphilosophie.
Im eigenen Team klappt es sehr gut. Man kann sich gegenseitig über das Unternehmen beklagen und zuschauen, wie immer mehr Mitarbeiter kündigen.
Arbeit in Teilzeit ist möglich. Home Office wird nicht gern gesehen, da die Führungsebene kein Vertrauen in seine Mitarbeiter hat. Warum nur?
Arrogant, respektlos, fachlich inkompetent, überheblich, geizig
Immer neue und interessante Arbeitsinhalte.
Unter den Mitarbeitern herrscht Neid und Missgunst. Da die Projekte unterschiedlich bezahlt werden, bekommen einige den pädagogischen Mindestlohn und andere werden durchschnittlich bezahlt. Der Chefsetzt sich weder für seine Mitarbeiter ein, noch versucht er ein harmonisches Arbeitsklima zu schaffen.