12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In guter Arbeitsatmospäre lässt sich ein vernünftiges Ergebnis erzielen. In stressigen Zeiten ist die Atmospäre etwas angespannt - aber wo ist sie das in stressigen Zeiten nicht?!
Es wird viel möglich gemacht und im Rahmen von Leitplanken ermöglicht. Außerdem wird darauf geachtet, dass die Regeln ausgewogen für alle im Team Anwendung finden.
Auf die Aus- und Weiterbildung wird wert gelegt. Passt die Weiterbildung zum Zielbild des Unternehmens, wird dies vom Arbeitgeber auch mit gefördert.
Die Gehaltsvorstellungen des Arbeitgebers sind angemessen und es erfolgt immer eine pünktliche Auszahlung.
Neben einem garantierten 13. Gehalt gibt es ebenfalls eine Bonuszahlung bei Erreichung der vorher klar kommunizierten Zielstellung.
Das Unternehmen erstellt jedes Jahr eine CO2-Bilanz und geht kritisch mit dem eigenen Konsum um.
Das Team verdient sich eigentlich 6-Sterne. Ein ausgewogenes Team, welches unterschiedlichste Charaktere vereint.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen und entsprechend eingegangen.
Absolut moderne und zeitgemäße Arbeitsumgebung mit höhenverstellbaren Schreibtischen und modernster Technik. Und sollte es an etwas Fehlen, dann wird dies im Regelfall angeschafft.
Alle zwei Wochen gibt es ein gemeinschaftliches Meeting aller Mitarbeiter und der Geschäftsführung. Hier werden ausführlich die entsprechenden Informationen weitergegeben und ausgetauscht.
Eine Föderung erfolgt unabhängig des Geschlechts oder sonst etwas.
Wertschätzung, sei es durch ein einfaches "Danke oder Gut gemacht" bis hin zur Beteiligung am Unternehmenserfolg.
Selbstbestimmtes Arbeiten ohne "Termindruck bzw Arbeitssoll". Flache Hierarchie welche immer eine schnelle und unkomplizierte Möglichkeit für Rücksprachen zu egal, welchen Themen garantieren.
„Das Leben ist kein Ponyhof.“ und das Thema Work-Life-Balance wohl auch eine sehr persönliche (Generations-?) Frage.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit und wöchentliches Homeoffice ermöglichen eine "für mich" gute Zeiteinteilung meines Privatlebens. Hier bestätigen auch Ausnahmen die Regel, spontaner Urlaub, Abweichung von Kernarbeitszeiten oder auch mal ein spontaner Gleittag, nur reden muss man drüber.
Keine Grenzen bzgl. Aus- und Weiterbildung, soweit es zum "Unternehmen" passt. Dies beinhaltet aber grundsätzlich fast alles, was mit Versicherung zutun hat.
Karriere ist "hier" relativ, kleines, familiäres Unternehmen mit flacher Hierarchie, in der Regel betreut hier jeder einen Kundenstamm eigenverantwortlich von A bis Z, was will man mehr?
Möchte ich eine flache, freundschaftliche Hierarchie oder möchte ich aufsteigen und mich bis zur Chefposition hocharbeiten?
Ich denke, hier kann man sich nicht beschweren.
Ein besseres Team kann man vermutlich nicht haben. Hier treffen natürlich auch die eine oder andere Generation aufeinander und es gibt mal Unstimmigkeiten/Uneinigkeit aber findet immer eine Lösung!
Hier greife ich gerne noch mal meinen Kommentar zur Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt auf.
Chef/Chefin und/oder Vorgesetzte wir sind ein "Team" und man kann über alles reden. Man halte sich an die üblichen Spielregeln und wird respektvoll auf "gleicher" Augenhöhe behandelt.
Perfekt, von einer freien Getränke-, Obst- oder Eisversorgung abgesehen gibt es Stehschreibtisch, ein Walking-Pad und zur Gesundheitsförderung die Möglichkeit regelmäßig eine Massage abzugreifen. Die Technik ist auf dem neuesten Stand.
Wenn du nicht mal nicht weiter weißt, gründe einen Arbeitskreis!
Grundsätzlich wir in regelmäßigen Teammeetings über alle relevanten Dinge informiert.
„Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus“, ob Weiblein oder Männlein (oder Divers) wohl eher irrelevant.
Umfangreiche Arbeit, durch eine Kundenbetreuung von Analyse, Vertragsbetreuung bis zur Schadenbetreuung, ist man einfach im Thema der rundum Betreuung. Neue Kunden oder auch regelmäßige Vertragsüberprüfungen verleiten immer wieder dazu, sich mit neuen Themen auseinander zusetzen und dazu zu lernen. Hierfür steht auch immer das geballte Fachwissen der Kollegen zur Verfügung.
Auch regelmäßige Projekte über die "normale" Kundenbetreuung hinaus können begleitet werden.
Ergibt sich aus den Ausführungen der Kommentare…..
Ruhige schallgedämpfte Einzel- bis Zweierbüros mit modernster Technik ausgestattet. Nach hektischen Tagen gibt es auch genügend ruhige Phasen. Sollte der Ton rauer werden ist dieses nicht persönlich zu nehmen und meist am nächsten Tag vergessen.
Guter bis sehr guter Ruf am Versicherungsmarkt
Es wird darauf geachtet, dass die gesetzlichen Arbeitszeiten eingehalten werden.
Gleitzeit und Gleittage machen die persönlichen Belange möglich. Wenn nötig, ist
das gesamte Team zu Stelle und schafft einen Arbeitsausgleich durch Umverteilung.
Auf die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben wir sehr genau geachtet. Begründete und zielgerichtet Weiterbildung wird gefördert und unterstützt.
Gehälter sind, wie es der Versicherungsmarkt hergibt.
Große Versicherungshäuser sind teilweise etwas über dem hier üblichen Gehalt. Durch
Zusatzleitungen (Jobticket, Versicherungsleistungen, betriebliche Altersversorgung,
Nutzung von Betriebsfahrrädern, Küchennutzung, Getränke) und und und ist eine
Kompensation leicht möglich. Zumal eine individuelle Anpassung je nach Aufgabengebiet
jährlich möglich ist.
Absolut auf der Hohe der Zeit.
Kritik ist in der Regel immer berechtigt oder kann dargestellt und begründet werden.
Ziele und Anforderungen sind erreichbar oder werden bei Bedarf angepasst. Zeitweise
ist die Ansprechbarkeit nicht ausreichend, kann aber terminiert werden. Ein offener und
ehrlicher Umgang ist gegeben.
Es ist alles vorhanden war zur Arbeit benötigt wird. Fehlt etwas, dann wird es besorgt.
Wie vermutlich in jedem Unternehmen mangelt es an Zeit, jeden umfänglich mit „ins Boot“ zu
nehmen. Aber die Belange, welche einen selbst betreffen, werden ausreichend kommuniziert.
Die Arbeit ist schlecht messbar. Saisonale Schwankungen sind gegeben. Sofern ausreichend
Personal anwesend ist, ist eine Umverteilung in der Regel möglich. Für die Materie -Versicherungen- sind die Aufgaben abwechslungsreich und kurzweilig.
freies arbeiten im gesetzten Rahmen.
nichts
Über Verlässlichkeit wird nicht geredet, sie wird gelebt.
Das Unternehmen ist sehr seriös und modern. Zudem stets Arbeitnehmerfreundlich und bietet Möglichkeiten zur laufenden Weiterbildung des einzelnen Angestellten an.
So verdient kununu Geld.