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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Billerbeck Unabhängige Versicherungsmakler die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Billerbeck Unabhängige Versicherungsmakler
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Billerbeck Unabhängige Versicherungsmakler
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    71%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    71%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    71%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ruhige schallgedämpfte Einzel- bis Zweierbüros mit modernster Technik ausgestattet. Nach hektischen Tagen gibt es auch genügend ruhige Phasen. Sollte der Ton rauer werden ist dieses nicht persönlich zu nehmen und meist am nächsten Tag vergessen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie vermutlich in jedem Unternehmen mangelt es an Zeit, jeden umfänglich mit „ins Boot“ zu
nehmen. Aber die Belange, welche einen selbst betreffen, werden ausreichend kommuniziert.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird darauf geachtet, dass die gesetzlichen Arbeitszeiten eingehalten werden.
Gleitzeit und Gleittage machen die persönlichen Belange möglich. Wenn nötig, ist
das gesamte Team zu Stelle und schafft einen Arbeitsausgleich durch Umverteilung.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kritik ist in der Regel immer berechtigt oder kann dargestellt und begründet werden.
Ziele und Anforderungen sind erreichbar oder werden bei Bedarf angepasst. Zeitweise
ist die Ansprechbarkeit nicht ausreichend, kann aber terminiert werden. Ein offener und
ehrlicher Umgang ist gegeben.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit ist schlecht messbar. Saisonale Schwankungen sind gegeben. Sofern ausreichend
Personal anwesend ist, ist eine Umverteilung in der Regel möglich. Für die Materie -Versicherungen- sind die Aufgaben abwechslungsreich und kurzweilig.

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