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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Billerbeck Unabhängige Versicherungsmakler die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Billerbeck Unabhängige Versicherungsmakler
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Billerbeck Unabhängige Versicherungsmakler
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

In guter Arbeitsatmospäre lässt sich ein vernünftiges Ergebnis erzielen. In stressigen Zeiten ist die Atmospäre etwas angespannt - aber wo ist sie das in stressigen Zeiten nicht?!

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5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Alle zwei Wochen gibt es ein gemeinschaftliches Meeting aller Mitarbeiter und der Geschäftsführung. Hier werden ausführlich die entsprechenden Informationen weitergegeben und ausgetauscht.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Das Team verdient sich eigentlich 6-Sterne. Ein ausgewogenes Team, welches unterschiedlichste Charaktere vereint.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Es wird viel möglich gemacht und im Rahmen von Leitplanken ermöglicht. Außerdem wird darauf geachtet, dass die Regeln ausgewogen für alle im Team Anwendung finden.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selbstbestimmtes Arbeiten ohne "Termindruck bzw Arbeitssoll". Flache Hierarchie welche immer eine schnelle und unkomplizierte Möglichkeit für Rücksprachen zu egal, welchen Themen garantieren.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn du nicht mal nicht weiter weißt, gründe einen Arbeitskreis!
Grundsätzlich wir in regelmäßigen Teammeetings über alle relevanten Dinge informiert.

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