Talent wird verbrannt, gute Leistung schützt nicht vor Rauswurf oder Mobbing
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meist sehr hilfsbereite und kompetente Kolleginnen und Kollegen. Flexible Arbeitszeiten und modernes Remote-Setup: für Berliner hybrides Arbeiten möglich, für alle anderen komplette Remote-Option. Zwei jährliche Firmenevents sorgen zumindest für etwas Teamgefühl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider herrscht eine toxische Führungskultur, in der selbst gute Leistung nicht schützt. Feedbackprozesse sind intransparent, und Leistung wird willkürlich bewertet. Wer mehr verdient als andere, steht schnell im Fokus und wird subtil unter Druck gesetzt, freiwillig zu gehen. Kritik wird häufig ignoriert oder abgetan. Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf die tatsächliche Arbeit getroffen. Das belastet die Motivation und führt zu unnötigem Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Leistungsbewertungen und klarere, faire Feedback-Prozesse. Professionellerer Umgang mit vertraulichen Informationen. Respektvollere Kommunikation und konstruktiverer Umgang mit Kritik. Bessere Unterstützung von Mitarbeitern, anstatt sie unter Druck zu setzen, das Unternehmen zu verlassen. Fokus auf nachhaltige Unternehmenskultur, die Talente hält, statt sie zu verbrennen