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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Ein kleines, aber äußerst professionelles und hochqualifiziertes Engineering-Team mit nur wenigen Hierarchieebenen zwischen den einzelnen Engineers und dem Head of Engineering.
- Eine starke, qualitätsorientierte Engineering-Kultur.
- Kleine, domänenspezifische Teams, die Eigenverantwortung und echten Impact ermöglichen.
- Professionelle Product Manager und Stakeholder, bei denen Erfolg messbar ist und individuelle Beiträge sichtbar sowie wertgeschätzt werden.
- tolles Team
- super Arbeitsatmosphäre
- erfahrenes Gründerteam (serial Founder)
- guter Mix zwischen erfahrenen und jungen Mitarbeitern
- gute Mischung aus "harter" Arbeit und Spass
Meist sehr hilfsbereite und kompetente Kolleginnen und Kollegen. Flexible Arbeitszeiten und modernes Remote-Setup: für Berliner hybrides Arbeiten möglich, für alle anderen komplette Remote-Option. Zwei jährliche Firmenevents sorgen zumindest für etwas Teamgefühl.
- Billie has a lot of smart and motivated people which makes for an interesting and supportive working environment - good mentorship as a junior - Lots of autonomy possible - flat hierarchy, so you can have a lot of impact and input when working on projects - Flexible working hours, hybrid/home office and ability to work remotely from other countries for some months out of the year - Interesting projects to work on
Tolle Arbeitsatmosphäre mit unterstützenden KollegInnen, Zusammenhalt und Entwicklungsmöglichkeiten. Flexible Arbeitszeiten und Ort.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige Legacy-Services laufen weiterhin auf Symfony und generieren nach wie vor Umsatz für das Unternehmen.
Leider herrscht eine toxische Führungskultur, in der selbst gute Leistung nicht schützt. Feedbackprozesse sind intransparent, und Leistung wird willkürlich bewertet. Wer mehr verdient als andere, steht schnell im Fokus und wird subtil unter Druck gesetzt, freiwillig zu gehen. Kritik wird häufig ignoriert oder abgetan. Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf die tatsächliche Arbeit getroffen. Das belastet die Motivation und führt zu unnötigem Fluktuation
- Arbeitsweg (für mich persönlich, da ich in einem Randbezirk wohne ;-) )
- die ehemalige Remote-Kultur hat ein wenig zu Anonymität geführt (ist aber besser geworden durch einen Change der Company Policy, dass man 2 Mal im Office sein muss pro Woche)
Dass sie Sicherheit versprechen, intransparent vorgehen und von ihre Mitarbeitenden loswerden, als hätte ihre Leistung gar nicht gezählt.
- Product is DE only, so missing international feel compared to some other startups
- Can feel quite conservative and risk averse at times, but definitely more positive than 'hire & fire' cultures at other startups
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Leistungsbewertungen und klarere, faire Feedback-Prozesse. Professionellerer Umgang mit vertraulichen Informationen. Respektvollere Kommunikation und konstruktiverer Umgang mit Kritik. Bessere Unterstützung von Mitarbeitern, anstatt sie unter Druck zu setzen, das Unternehmen zu verlassen. Fokus auf nachhaltige Unternehmenskultur, die Talente hält, statt sie zu verbrennen
Ehrlichkeit, Transparenz und Fairness würden zu einem besseren Arbeitsklima beitragen. An der interne Kommunikation sollte noch viel gearbeitet werden.
Als Arbeitgeber sollte sich Billie etwas mehr Gedanken darüber machen, ob Positionen geschaffen bzw. besetzt werden müssen oder eben nicht. Aktuell wird mit den Menschen umgegangen, wie mit Kleidung: Sie werden geholt/eingestellt und im nächsten Moment einfach wieder weggeschmissen/gekündigt - "weils halt nicht passt“.
Finally find a straight strategy. All these changes all the time makes us look like a chicken without a head. The company made itself too depend on partnerships and apparently the partners struggle on their own.
I'm more than worried about the prospective strategy and together with the layoffs it feels like a sinking ship.
- Continue to work on keeping communication clear and transparent. It sometimes feels that messages can be lost as the company grows.
- Improve delivery of communication. It seems like the meeting structure hasn't changed to accommodate 100 plus people
- Work on the development of new managers
- However I believe these initiatives are being worked on and the company is trying to make efforts in the right direction.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Billie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt regelmäßigen Austausch und eine offene Fehlerkultur. Dabei wird Wertschätzung groß geschrieben. Kolleg:innen werden zu Freund:innen. Teamwork ist bei Billie nicht nur ein Wort, sondern es wird gelebt.
Sehr gut, einer der besten teams die ich je hatte
Eine der wenigen positiven Erfahrungen, die ich bei Billie gemacht habe, war die Zusammenarbeit mit meinen Kolleg:innen.
I really love working with my core team. Fantastic team spirit
Kollegiales arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Billie ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Some weeks ago they said they try not to fire anyone. Now the layoff must have been decided within one day. In the OKR meeting they were announcing that Billie is not doing well so I think everyone did their best to make it better but in the layoff process the performance wasn't assessed.
Es gab zwar ein regelmäßiges Allhands-Meeting, oft aber mit kaum bis gar keinen relevanten Inhalten, zum Teil auch sehr unstrukturiert. Kommunikation über die wirklich wichtigen Dinge wie plötzliche Entlassungen, Zukunft des Unternehmens, Strategie o.Ä. war sehr bescheiden und nicht transparent. Nach Entlassungen im November zum Beispiel wurde den Mitarbeitenden zwar die Möglichkeit gegeben, Fragen zu stellen, diese wurden zum Teil aber gar nicht beantwortet.
So wie bei jeden startup chaotisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt ein großzügiges Weiterbildungsbudget, ich hatte aber nicht wirklich das Gefühl, dass man dazu angeregt wird, es zu nutzen. Man kann bei Billie vielleicht sogar "Karriere machen", zumindest habe ich mitbekommen, wie Kolleg:innen befördert werden. Leider muss aber betont werden, dass bei Billie Mitarbeitende von heute auf morgen entlassen werden, wenn man der Ansicht ist, sie seien "noch zu Junior", unerfahren oder ähnliches. Anzumerken ist, dass das zum Teil Angestellte sind, die in anderen Unternehmen höhere Positionen besetzten. Kurz: ...
Es gibt einen finanziellen Betrag, den man für seine fachliche und persönliche Weiterbildung nutzen kann.
Billie would rather fire people and hire new ones instead of investing and developing their own people
Es stehen einem alle Möglichkeiten offen. Bei einem jungen Unternehmen hat man viele Chancen sich zu entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Billie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Billie besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Billie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Billie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Billie
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Billie
Branchendurchschnitt: Finanz