Billmann 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ viele Azubis. Ganz schöne Firmenfeiern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten, Kommunikation. Siehe Bewertungen.

Verbesserungsvorschläge

Solange die Führungsebene die Ursache für Missstände nur beim Team sieht, wird sich nichts ändern. Was man gut an den Kommentaren zu den kritischen Beiträgen hier auf dem Portal sieht. Die (Ex-) Mitarbeitenden treten nicht (unfair) nach. Sie nehmen leider die negativen Eindrücke mit, weil sie keine Chance haben/hatten, sich im laufenden Betrieb zu äußern, ohne negative Auswirkungen befürchten zu müssen.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man die Entscheidungen „von oben“ ohne Widerspruch oder Kritik mit trug, bekam man Luft zum Atmen. Ansonsten wurde es eng.

Image

Super! Es wird auch sehr viel Wert auf Außenwirkung gelegt.

Work-Life-Balance

Im Büro relativ freie Zeiteinteilung.

Gehalt/Benefits

Normal, würde ich sagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man macht sich Gedanken. Ob aus echter Überzeugung oder aus Imagegründen, kann ich nicht beurteilen. Aber auch egal.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren müssen genauso ran wie die jungen. Was natürlich auch Nachteile hat.

Vorgesetztenverhalten

Viele Aktionen und Äußerungen der Geschäftsleitung – vor allem der Geschäftsführerin - ließen auf mangelnde Sozial- und Führungskompetenz schließen. Mitarbeitende wurden nur pro forma nach ihrer Meinung gefragt. Kritik in jeder Form! wurde als Angriff gewertet und der/die Mitarbeitende hatte dann die Konsequenzen zu tragen.

Arbeitsbedingungen

Ausrüstung im Büro Standard. Gebäude für Büros meiner Meinung nach nur bedingt geeignet. Hellhörig und zugig. Aber manches kann man leider nicht ändern.

Kommunikation

Eine Teambesprechung in der Woche ist schön. Offene Kommunikation mit den Mitarbeitenden im täglichen Umgang wäre um einiges besser. Neben dem Vorgesetztenverhalten der größte Schwachpunkt. Zwar redete die Geschäftsführung von einer Offenen-Tür-Kultur, vermittelte in der konkreten Situation aber den Eindruck, dass ein Eintreten nicht erwünscht ist.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich waren es eher Routineaufgaben, die eben von jemandem erledigt werden mussten.

Arbeitsatmosphäre

Stark abhängig vom direkten Vorgesetzten. Von oben wird viel Druck gemacht, teils wird sehr unsachliche Kritik geäußert, die auch unter die Gürtellinie bzw. auf sehr persönliche Ebene geht. Dankbarkeit oder Annerkennung ist kaum spürbar. Arbeitsathmosphäre unter den Kollegen untereinander ist gut.

Work-Life-Balance

Wenn man sich für Veranstaltungstechnik entscheidet, weiß man hoffentlich worauf man sich einlässt. Dass es teilweise Überstundenkonten mit niedrigen bis mittleren dreistelligen Stundenzahlen gibt (und das zu einem gewissen Grad auch als "Extrameile" erwartet wird) ist hingegen nicht okay.

Karriere/Weiterbildung

Durchaus Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, insbesondere für Techniker. Um alles andere muss man sich selber kümmern und teilweise auch echt dafür kämpfen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist wohl branchenüblich, aber doch eher unterdurchschnittlich im Gesamtvergleich. Immerhin gibt es die Möglichkeit zur Betriebsrente.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein ist da, getan wird trotzdem zu wenig. Zumindest bekommt man davon als MitarbeiterIn nicht viel mit.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Abteilungsübergreifend sind ältere Kollegen im Unternehmen und werden entsprechend ihrer Fähigkeiten eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Siehe oben.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist ein ehemaliges Wohnhaus und entsprechend nicht wirklich als Büro ausgelegt. Entsprechend gibt es inzwischen zu wenig Arbeitsplätze, die Büros sind eher klein und stickig (besonders im Sommer). Wer kann, sollte die Möglichkeit nutzen, ins Homeoffice zu gehen.

Kommunikation

Auch hier: Abhängig vom Vorgesetzten. Findet vor allem dann statt, wenn irgendwas nicht passt. Kommunikation findet häufig auf einer sehr unsachlichen Ebene statt.

Gleichberechtigung

Zumindest ist der Frauenanteil ausgewogener als in anderen Unternehmen dieser Branche. Das ist allerdings auch sehr abteilungsabhängig.

Interessante Aufgaben

Durch eine Vielzahl an Kunden gibt es sehr abwechslungsreiche Aufgaben und Veranstaltungen. Dazu muss man allerdings auch gelassen werden. Ungeliebte Techniker werden auch gerne mal dauerhaft ins Lager verbannt.

Arbeitsatmosphäre

Sie Arbeitsatmosphäre ist prinzipiell sehr kollegial. Wenn es jedoch Richtung Saison geht, wird viel Druck von oben ausgeübt, sodass man sich schon beobachtet und kontrolliert fühlt. Wenn was nicht gut läuft, dann kriegt man das von oben ganz genau zu spüren. Teilsweise sogar sehr schroff und intensiv, was ich nicht für gut befinde wenn es darin endet, dass manche MA verzweifelt anfangen zu weinen. Die Situation im Winter schien dann aber immer entspannter.

Work-Life-Balance

Der Branche entsprechend, da es kein normaler 9/5 Job ist.

Karriere/Weiterbildung

Leider keine großen Ausstiegschancen möglich, da die Firma hierfür zu klein ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigentlich möchte man viel für die Umwelt tun, was auch an einigen Stellen schon umgesetzt wurde, aber prinzipiell geht es kaum voran. Klar ist es ein riesen Thema, aber wenn sich intern niemand intensiv und mit einem Plan drum kümmern, kann es nicht voranschreiten. Finde ich sehr schade! Aber löblich, dass es zumindest angestoßen wird, Umsetzung ist nur fragwürdig.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetzenverhalten ist hier teilweise sehr problematisch, da man nicht sachlich und gesittet Kritik annehmen oder äußern kann. Oftmals wird man an die Wand gefahren oder es werden Entscheidungen getroffen, die argumentativ nicht nachzuvollziehen sind, was sich oft nicht eingestanden wird. Wenn es nicht gut läuft, wird man kontrolliert oder aus Impulsreaktionen die Zuständigkeit & Fähigkeit Sachen zu tun entzogen, da es die älteren Kollegen plötzlich besser können. Auch werden manche MA bevorzugt behandelt, da es sehr nach Sympathie gegenüber der GF geht. Und wenn jemand einen Fehler macht, ist gefühlt immer der selbe MA Schuld.

Kommunikation

Zur Kommunikation untereinander ist stets gesorgt - z. B. werden alle Standorte in Teammeetings mit einbezogen und wichtige Informationen werden dabei auch ausgetauscht. Es wird auch für Austausch in den eignen Bereichen gesorgt, sodass hier die Möglichkeit der Weiterentwicklung gegeben wird.

Gleichberechtigung

Es wird viel daran gesetzt auch die Frauen in der Branche zu stärken und zu fördern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich möchte hervorheben, dass die Firma es geschafft hat, das ganze Team durch die Corona-Krise zu bringen. Mitbewerber haben reihenweise Leute entlassen. Diese Zeit hat viele Spannungen in der Firma verursacht, finanzielle Sprünge waren logischerweise in diesem Zeitraum nicht möglich. ABER die Geschäftsführung hat in diesen und den folgenden Jahren oft die richtigen Entscheidungen getroffen!
Danke

Arbeitsatmosphäre

Es existiert der "ein Team" Gedanke, durch die ganze Firma.

Work-Life-Balance

Das Stichwort ist hier Eigenverantwortung!
Außerhalb laufender Projekte kann man die Zeit völlig frei einteilen. Die Handhabung von Überstunden könnte kaum arbeitnehmerfreundlicher sein. Es ist WICHTIG, die Hand zu heben, wenn es einem doch zu viel wird. Wer zu allem Ja und Amen sagt, kommt sonst schnell unter die Räder der Dispo.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gab vereinzelt Fehltritte. Wer sich auf seiner Position bewiesen hat, kann aber mit Rückendeckung auf geschäftlicher und privater ebene rechnen.

Arbeitsbedingungen

In der Veranstaltungstechnik ist man natürlich oft in einer lauten, stickigen oder dunklen Regie am arbeiten, aber das bringt der JOB mit sich.

Kommunikation

In einer schwierigen Branche wird viel gegeben.
Baustellen sind bekannt.

Arbeitsatmosphäre

- vorgesetzte loben nicht
- motto mancher Vorgesetzte: Kritik reicht, machen alles falsch
- bestimmte/r vorgesetzte/r gibt arbeit anderer als eigene aus und stellt nie richtig
- Mitarbeiter untereinander haben viel Vertrauen und Fairness

Work-Life-Balance

- Branchen-Gerecht

Karriere/Weiterbildung

- Weiterbildungen: Ja, solange sich selbst drum gekümmert wird.
- Karriere: Nein, da zu klein. Nicht schlimm

Gehalt/Benefits

- Gehälter in anderen Firmen besser
- liegen unter dem Durchschnitt der Branche
- Wird sehr aufs Geld geachtet.
- betriebliche Rentenversicherung mit Zuschuss

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Umständen entsprechend, wird einiges dafür gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

- keine Einbeziehung der Mitarbeiter bei Entscheidungen (nur Scheineinbeziehung)
- Konfliktverhalten katastrophal
- Selten lösungsorientiertes Vorgehen
- Ziele gesetzt ohne Rücksprache der Machbarkeit

Arbeitsbedingungen

- Zu Dunkel an manchen Plätzen
- Zu laut am Büroplatz
- alte Computer
- zu wenig Plätze
- höhenverstellbare Schreibtische

Kommunikation

-katastrophe

Interessante Aufgaben

- wenn gelassen, kreative Umsetzung
- interessante Aufgaben