Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung• Tolles Team und gute Zusammenarbeit
• Flexibilität bei den Arbeitszeiten
• Abwechslungsreiche Aufgaben
• Gute Work-Life-Balance
• Faire Bezahlung und Benefits
Ich möchte hervorheben, dass die Firma es geschafft hat, das ganze Team durch die Corona-Krise zu bringen. Mitbewerber haben reihenweise Leute entlassen. Diese Zeit hat viele Spannungen in der Firma verursacht, finanzielle Sprünge waren logischerweise in diesem Zeitraum nicht möglich. ABER die Geschäftsführung hat in diesen und den folgenden Jahren oft die richtigen Entscheidungen getroffen!
Danke
Persönliche Stärken, Skills und Vorlieben werden gesehen und es wird darauf eingegangen. Wer etwas besonders gut kann, wird in dem Bereich auch gefördert.
Relativ viele Azubis. Ganz schöne Firmenfeiern.
Vorgesetztenverhalten, Kommunikation. Siehe Bewertungen.
Es wird nicht auf die Work-Life-Balance geachtet.
Im Gegenteil.
Solange die Führungsebene die Ursache für Missstände nur beim Team sieht, wird sich nichts ändern. Was man gut an den Kommentaren zu den kritischen Beiträgen hier auf dem Portal sieht. Die (Ex-) Mitarbeitenden treten nicht (unfair) nach. Sie nehmen leider die negativen Eindrücke mit, weil sie keine Chance haben/hatten, sich im laufenden Betrieb zu äußern, ohne negative Auswirkungen befürchten zu müssen.
• Wertschätzung und Feedback: Mehr Anerkennung für gute Leistungen und konstruktives Feedback geben.
Mehr Kontakt zu seinen Mitarbeitern.
In Konflikten, Lösungsorientiert handeln.
Offene / Transparente Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Billmann Event ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf den Baustellen scheinbar sehr gut. Im Bürobereich nicht durchgängig gut. Manche Kollegen/Kolleginnen heimsten Lorbeeren auf Kosten anderer ein.
Definitiv als positiv hervorzuheben. Man unterstützt sich gegenseitig auf den Jobs und ist auch füreinander da, wenn etwas nicht sofort hinhaut oder eine andere Lösung gefunden werden muss.
An sich ist der Kollegenzusammenhalt gut, aber doch recht Standortbezogen. Leider hört man von Kollegen des anderen Standorts nicht viel oder hat auch kaum die Chance diese kennenzulernen. Hier hätte ich mir einen regeren Austausch, neben den MA Feiern / Jobs usw. gewünscht, da die meisten MA nunmal in Nürnberg sind.
Ein großes Manko ist die Ansprache von internen Problemen, da die Kollegen sich das gegenüber der GF nicht so wirklich trauen, da der Umgang damit sich widerum als schwierig erweist.
nur vereinzelte Probleme
- sehr gut
- grund für bleiben mancher
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Billmann Event ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Aktionen und Äußerungen der Geschäftsleitung – vor allem der Geschäftsführerin - ließen auf mangelnde Sozial- und Führungskompetenz schließen. Mitarbeitende wurden nur pro forma nach ihrer Meinung gefragt. Kritik in jeder Form! wurde als Angriff gewertet und der/die Mitarbeitende hatte dann die Konsequenzen zu tragen.
Das Vorgesetzenverhalten ist hier teilweise sehr problematisch, da man nicht sachlich und gesittet Kritik annehmen oder äußern kann. Oftmals wird man an die Wand gefahren oder es werden Entscheidungen getroffen, die argumentativ nicht nachzuvollziehen sind, was sich oft nicht eingestanden wird. Wenn es nicht gut läuft, wird man kontrolliert oder aus Impulsreaktionen die Zuständigkeit & Fähigkeit Sachen zu tun entzogen, da es die älteren Kollegen plötzlich besser können. Auch werden manche MA bevorzugt behandelt, da es sehr nach Sympathie gegenüber ...
- keine Einbeziehung der Mitarbeiter bei Entscheidungen (nur Scheineinbeziehung)
- Konfliktverhalten katastrophal
- Selten lösungsorientiertes Vorgehen
- Ziele gesetzt ohne Rücksprache der Machbarkeit
Siehe oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Schulungen.
Durchaus Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, insbesondere für Techniker. Um alles andere muss man sich selber kümmern und teilweise auch echt dafür kämpfen.
- Weiterbildungen: Ja, solange sich selbst drum gekümmert wird.
- Karriere: Nein, da zu klein. Nicht schlimm
Leider keine großen Ausstiegschancen möglich, da die Firma hierfür zu klein ist.
