Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Billmann Event die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Büro relativ freie Zeiteinteilung.
Auf den Baustellen scheinbar sehr gut. Im Bürobereich nicht durchgängig gut. Manche Kollegen/Kolleginnen heimsten Lorbeeren auf Kosten anderer ein.
Viele Aktionen und Äußerungen der Geschäftsleitung – vor allem der Geschäftsführerin - ließen auf mangelnde Sozial- und Führungskompetenz schließen. Mitarbeitende wurden nur pro forma nach ihrer Meinung gefragt. Kritik in jeder Form! wurde als Angriff gewertet und der/die Mitarbeitende hatte dann die Konsequenzen zu tragen.
Eine Teambesprechung in der Woche ist schön. Offene Kommunikation mit den Mitarbeitenden im täglichen Umgang wäre um einiges besser. Neben dem Vorgesetztenverhalten der größte Schwachpunkt. Zwar redete die Geschäftsführung von einer Offenen-Tür-Kultur, vermittelte in der konkreten Situation aber den Eindruck, dass ein Eintreten nicht erwünscht ist.
In meinem Bereich waren es eher Routineaufgaben, die eben von jemandem erledigt werden mussten.
Wenn man die Entscheidungen „von oben“ ohne Widerspruch oder Kritik mit trug, bekam man Luft zum Atmen. Ansonsten wurde es eng.