Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Vielfalt der Abteilungen die man durchlebt in seiner Ausbildung
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführer/Arbeiter
Ausbilder/ Azubis
Personalabteilung/ Mitarbeiter
Mehr Transparenz mit den Azubis über deren Zukunft
Kommt auch auf die Abteilung an
Aufgrund das man wie davor vereinbart 6 monate vorher bescheid bekommt aufgrund seiner Zukunft, wird sich leider nicht dran gehalten und kurz bevor die Frist abläuft (3 Monate) bekommt man erst bescheid
Gleitzeitmodell als kaufmännischer Mitarbeiter
Die Firma ist tarifgebunden und man bekommt faires und gutes Einkommen
Aufgrund eines wechsel im Jahr 2025 zum neuen Ausbilder, hatte man keine Bindung bzw. wenig vertrauen
Ist sehr Abteilungsabhängig gewesen
Ist auch Abteilungsabhängig gewesen aber im großen und ganzen gut
Mal mehr mal weniger in den verschiedenen
Leider wird man von einzelnen Leuten im Unternehmen als Azubi nicht geschätzt und teilweise wird man dann von denen auch Respektlos behandelt.
Ausreichend Parkplätze sind vorhanden
1. Der Mitarbeiter ist nur eine Nummer, und das lässt man ihn auch jederzeit spüren
2.Es werden geradezu Fehler gesucht um Mitarbeiter maßregeln und sanktionieren zu können
3.Fehler machen grundsätzlich NUR die Menschen der normalen Arbeiterklasse, während sich die Herrschaften der Geschäftsleitung scheinbar als gottgleich betrachten!!!
Man sollte sich wieder auf die alten Werte, die dieses Unternehmen einst aus und groß machten besinnen, und nicht immerzu darüber sinnieren!
Es wird bewusst von den Führungskräften ein Konstrukt aus Druck und Angst erzeugt, wer nicht spurt, dem wird mit Versetzung und / oder Sanktionierung gedroht.
Man lebt dort noch immer vom Glanz längst vergangener Zeiten, doch der Glanz bröckelt stetig weiter...!!!
Man ist bemüht, es gibt auch einige Projekte diesbezüglich
Wird teilweise torpediert, es werden einem bewusst viele Steine in den Weg gelegt.
Der eine ist dem anderen sein Teufel, und dies wird von den meisten Vorgsetzten sogar noch gefördert und teilweise auch gefordert!
Durchschnittlich
Es findet m.E. viel Überwachung der normalen Mitarbeiterschaft statt. Bei Arbeitsausstattungen wird ab Meisterebene aufwärts, nicht mehr sonderlich auf´s Geld geschaut, während bei der normalen "Malocherschaft" oft jeder Cent einer zu viel ist!
Wenn man hinter den benötigten Informationen hinterher läuft, dann geht´s. Ansonsten sehr schwach.
Mittlerweile nur noch durchschnittlich. Das Unternehmen ist vor Jahren aus dem Arbeitgeberverband ausgetreten, und so ist jede Lohnrunde ein Hauen und Stechen, und man versucht grundsätzlich ein Lohnniveau unterhalb des Flächentarifvertrages zu erwirken...
Es gibt diesbezüglich noch sehr viel Luft nach oben!
Sehr gute und moderne Firmenkultur mit klarer Strategie und kompetenter Führung.
Bisher alles Prima.
Bisher alles Prima.
die Bezahlung
Führungskultur und den respektlosen Umgang untereinander.
1. Einstellung eines fachlich guten IT-Leiters
2. IT-Strategie entwickeln
3. Mitarbeiter verstehen und wertschätzen (den Worten auch Taten folgen lassen)
4. IT-Mannschaft verstärken, keine interne Besetzung, sondern Fachleute einstellen (und ja die Kosten ggf. mehr) weniger Externe Mitarbeiter, lieber mehr Intern gute fachlich ausgebildete Mitarbeiter
5. Führungskultur verbessern (Kein Vorgesetzter darf mit dem Betriebsrat in Kontakt kommen)
6. Fachliche Defizite Identifizieren und daran arbeiten
schlechte Führungskultur,
fehlender IT-Leiter,
mehr Themen auf weniger Leute,
jeder denkt daran, dass sein/ihr Schreibtisch leer ist
Durch Home Office und Gleitzeit gute Work-Life-Balance möglich, allerdings wurde wieder vermehrt darauf gedrängt ins Office zu kommen
Motto: "Bloß nicht zu viel Geld ausgeben für Weiterbildung."
Faire Bezahlung, OGS bzw. Kita Zuschuss, Jobrad
Wenig Teamgeist,
die Ausnahmen sind zur Regel geworden,
es gibt kein Verantwortlichkeitsgefühl für die Systeme,
ein Thema wird von links nach rechts geschoben und
niemand hat eine Ahnung davon.
Es wird Mobbing betrieben!
Auf die Worte der Mitarbeiter wird kein Wert gelegt,
Wertschätzung findet gar nicht statt. Auch nach intensiven Gesprächen, wird nichts verändert, nicht gehandelt, sondern einfach weiter gemacht, in der Hoffnung, es ändert sich was. Fachliche Defizite werden nicht durch Schulungen / Weiterbildung / neue Mitarbeiter ausgeglichen, sondern es wird immer nur Externes Wissen eingekauft. Dieses Externe Wissen fällt dann intern nicht auf fruchtbaren Boden, so dass die Abhängigkeit zu den Externen immer bestehen bleibt.
Vorgesetzte sind unprofessionell, schlecht ausgebildet und Empathielos.
Viele Gespräche ohne Inhalt und ohne Ergebnis. Es wird viel über die Probleme gesprochen, aber gehandelt wird nicht.
Nix;!!!
Alles.. ;!!
Alles ...
"noch" das Gehalt
Wertschätzung der Mitarbeiter. Einbeziehen der Mitarbeiter.
Mehr auf die Mitarbeiter konzentrieren und diese auch entlohnen.
Wenn die Kollegen nicht wären, gäbe es keinen Stern
In den letzten 5 Jahren hat das Image sehr gelitten. Verdanken tut man das der Führung.
Wenn man den Kopf abschalten kann, durchaus gut
Man muss Glück haben aber gute Arbeit wird, wenn die Möglichkeit besteht, auch belohnt. Trotzdem sehr selten.
immer noch gut im Vergleich aber der Arbeitgeber nimmt einem immer mehr Geld weg.
Green Steel aber ob das wirklich das gelbe vom Ei ist...
Noch gut aber mit schlechten Aussichten
wird immer schlechter. Früher gab es extra Arbeitsplätze für die älteren Kollegen. Jetzt werden diese von Externen besetzt.
Steigendes Desinteresse und qualitativ im Keller
gut aber nach oben ist immer Luft. Der Lärmpegel ist allerdings sehr hoch
Eine transparente Kommunikation ist leider nicht gegeben
Es kommt auf den Vorgesetzten an
Gibt es nicht
- auf Work-Life-Balance wird viel Wert gelegt.
- Vorgesetzte kümmern sich gut um die Mitarbeiter
- die Bezahlung sollte verbessert werden
- Mitarbeiterprämien sollten eingeführt werden
- Das Gehalt sollte verbessert werden
Berater leiten das Unternehmen
Kurzfristige Freigabe von MS Teams, schnelle Reaktion und Schutz der Mitarbeiter im Fokus
Zu wenig Infos wie es weiter geht, kein Zugang für alle Mitarbeiter zu Laptops etc
Homeoffice und Nutzung von MS Teams weiter etablieren, weniger Vorbehalte gegen 'neue' Arbeitsweisen
Kommt drauf an in welchem Team man arbeitet
Sehr personenabhängig
Viel Flurfunk, nicht sehr konstruktiv
Sehr umsichtige Herangehensweise an die Thematik
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?
Sehr kollegiale Athomsphäre, gegenseitige Unterstüzung
Sehr gutes Image in der Branche
Schichtarbeit, aber in Grenzen.
Wird sehr gefördert
Gute Entlohnung
Hohe Umwelt- und Sozialkompetenz
Sehr gut, es gibt kaum Reibereien
Rücksichtnahme erfolgt.
Lassen viele Freiheiten, das Ergebnis zählt.
Bestimmungen werden mehr als eingehalten
Meist gut
Eher Männerberuf, ausländische Mitarbeiter sind gleichgestellt
Arbeitsaufgaben wechseln, in bestimmtem Rahmen Eigenverantworung
So verdient kununu Geld.