Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BILSTEIN GROUP die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Anschreiben im Urlaub und bei Krankheit, Versuch Kollegen gegeneinander auszuspielen, Arroganz, schlechtreden von Vorgängern
Es wird bewusst von den Führungskräften ein Konstrukt aus Druck und Angst erzeugt, wer nicht spurt, dem wird mit Versetzung und / oder Sanktionierung gedroht.
Wenn man hinter den benötigten Informationen hinterher läuft, dann geht´s. Ansonsten sehr schwach.
Der eine ist dem anderen sein Teufel, und dies wird von den meisten Vorgsetzten sogar noch gefördert und teilweise auch gefordert!
schlechte Führungskultur,
fehlender IT-Leiter,
mehr Themen auf weniger Leute,
jeder denkt daran, dass sein/ihr Schreibtisch leer ist
Super Kollegen, aber gedrückte Stimmung