2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BIMA Geschäftsführungs- und Verwaltungs GmbH Bewertungen
BIMA
Geschäftsführungs-
und
Verwaltungs
GmbH
Berlin
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
ungenügend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sich das Arbeitsaufkommen selber am Tage einteilen durfte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die negativen Punkte und zurück liegenden Erfahrungen überwogen zu 95%
Verbesserungsvorschläge
Alle vorgenannten negativen, vielen Punkte vornehmen und diese in das positive wandeln
Arbeitsatmosphäre
ungenügend
Image
Die ehemaligen Mitarbeiter und Handwerker reden schlecht über die Hausverwaltung, Wohnungsbewerber hatten keinen guten Eindruck nach den Besichtigungen von der Geschäftsleitung: Nur auf Profit aus
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten waren ok, bei Urlaubsanträgen auch bei Kurzurlauben musste man mehrfach nach fragen und bei jedem im Büro um Erlaubnis fragen
Karriere/Weiterbildung
Kein Fortbildungsangebot, dies war nur der Geschäftsleitung vorbehalten , Persönlichkeitsentwicklung wurde nicht geduldet, Keine Schulungsangebote, Keine PC-Trainingsangebote, nichts ...die ganzen Wochen keine Angebote für die Mitarbeiter/- innen in den Büros
Gehalt/Benefits
Gehalt wurde pünktlich bezahlt, Sozialleistungen wurden nicht geboten, keine BVG Ticketvergünstigungen, keine Fitnesszuzahlungen, keine Wandertage, keine Mitarbeitervergünstigungen , es gab Tee und Alkohol umsonst, kein Wasser, keine Erfrischungsgetränke
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Enormer Papierverbrauch , enorm viele Kopien sind an der Tagesordnung, zu wenig Digitalisierung
Kollegenzusammenhalt
Es konnte keine Team-Zusammengehörigkeit entstehen, da keinem der Begriff Team im positivem Sinn etwas dort sagte
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit Kollegen/-in egal ob jung oder alt war unfreundlich
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Entscheidungslinie, mal sollte man große, weitreichende Entscheidungen selber treffen, mal gar keine Entscheidungen treffen und es gab Ärger
Arbeitsbedingungen
PC Hardware : soweit gut, Arbeitsplatz : war hell und gut belüftet, Büroeinrichtung : altertümliche und PC Software: Abläufe nicht auf dem neuesten Stand, kein Onlinebanking, zu wenig Scansystem : Prozess am Tag macht nur 20% aus, Rest viel Kopien viel Papier, Mailsystem : altmodisch
Kommunikation
Arrogante Geschäftsleitung , von oben herab wurden minimalistisch Infos kurz und knapp mal hier mal da an einen heran getragen, ohne Planung wurde man halbherzig eingearbeitet, Arbeitsabläufe wurden nicht freundlich durchgesprochen, im Gegenteil
Gleichberechtigung
Männermeinungen wurden im Büro hoch gehalten, Frauen wurden nicht auf Augenhöhe behandelt, im Gegenteil, das Fachwissen von Frauen wurde klein geredet
Interessante Aufgaben
Normale administrative Aufgaben, Alltag
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Achtung: Nichts für Dauer! Sehr häufiger Mitarbeiterwechsel!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der festgefahrenen und starren Struktur eines privat geführten Kleinunternehmens wird sich hier wohl in der Zukunft nichts ändern. Die GF und die Vorgesetzten halten zusammen, mehr oder weniger. Die anderen Mitarbeiter werden dagegen oft ausgetauscht. Dass die Mitarbeiter auch von sich aus so oft kündigen, ist diesem Unternehmen (GF und Vorgesetzten) offensichtlich egal. Und es geht so weiter und weiter... Ein Trauerspiel. Keine Zukunftsperspektive!
Verbesserungsvorschläge
Über den Umgang mit den Angestellten sollte nachgedacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt und unangenehm. Die Arbeitsatmosphäre ist leider geprägt von der Befürchtung oder sogar Angst vor unangenehmen Situationen mit dem Vorgesetzten, die leider sehr oft passieren - sind fast an der Tagesordnung. Die am Anfang lockere Atmosphäre im Vorstellungsgespräch und in den ersten Tagen verfliegt extrem schnell.
Work-Life-Balance
Sehr hohes Arbeitsaufkommen! Bedingt durch den häufigen Personalwechsel und Personalmangel bleiben viele Aufgaben unerledigt und werden auf die neue / den neuen Mitarbeiter/in weitergegeben. Ohne Überstunden ist des Arbeitsaufkommen in dieser Firma nicht zu bewältigen. Es bleibt daher dem Mitarbeiter überlassen ob er/sie diese erledigt (und damit sein Privatleben garantiert vernachlässigt) oder auch nicht: in diesem Fall müssen Sie mit heftiger Kritik rechnen. Über die Überstunden wird in dieser Firma grundsätzlich nicht gesprochen!
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der starren Struktur in einem Kleinunternehmen keine Aufstiegschancen. Die Weiterbildung gibt es nur für die Vorgesetzten. Aufgrund von sehr hohem Arbeitsaufkommen bleibt es für die anderen Mitarbeiter in der Praxis keine Zeit für die Weiterbildungsmaßnahmen.
Gehalt/Benefits
Der Mindestlohn wird eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Werden beide nur belächelt, leider.
Kollegenzusammenhalt
Ist eher bescheiden und beschränkt sich auf ein Smalltalk oder den Meinungsaustausch über den schlechten Umgang mit den Mitarbeitern. Dadurch ändert sich aber nichts. Ein guter Kollegenzusammenhalt entsteht mit der Zeit. Der ist hier aber nicht wirklich möglich aufgrund von ständigem Personalwechsel. Taktik?
Vorgesetztenverhalten
Die Versuche der Mitarbeiter, konstruktive Gespräche zu führen, laufen leider ins Leere. Das Zuhören der Mitarbeiter oder sogar ein Ideenaustausch gibt es hier nicht. Stattdessen werden lange Vorträge gehalten und massive Kritik gegenüber den Mitarbeitern geäußert, die oft persönlich und auch beleidigend ist. Häufig wird die Kritik in Anwesenheit von Dritten geäußert.
Kommunikation
Für ein kleines Unternehmen schlecht. Bei täglichen und kleinen Anliegen funktioniert die Kommunikation unter Kollegen zwar einigermaßen, aber bei größeren und wichtigen Angelegenheiten verweist jeder auf ein Gespräch mit dem Vorgesetzten. Wie das Gespräch dann verläuft:: siehe Punkt Vorgesetztenverhalten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind SEHR vielseitig. Man muss "alles" können, weit über eigenes Profil hinaus und auch über die Angaben im Vorstellungsgespräch hinaus. Werden die Extra-Aufgaben nicht zu der Zufriedenheit der GF erledigt (ist fast immer unmöglich), gibt es massive Kritik. Es stellt sich die Frage, warum man hier überhaupt eingestellt wurde.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BIMA Geschäftsführungs- und Verwaltungs durchschnittlich mit 1,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BIMA Geschäftsführungs- und Verwaltungs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.