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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Binder Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Binder Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Binder Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    88%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    88%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    88%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre,

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungspotenzial bei der Top-Down-Kommunikation.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Phantastischer Kollegen/Innen-Zusammenhalt

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich zyklisch/phasenabhängig, aber für eine Beratung sehr attraktiv.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr in Ordnung, Voraussetzung ist jedoch, dass Führung nicht als lästiges Anhängsel, sondern elementare Aufgabe einer Führungskraft empfunden wird.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Junges und dynamisches Team, entspannte und ungezwungene Arbeitsatmosphäre

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