Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Vereinbarkeit von Privat und Beruf ist absolut gegeben. Schwieriger wird es für die Techniker und Monteure, was aber der Job mit sich bringt.
Die Gehälter werden stets pünktlich bezahlt. Viele Sonderleistungen wie BVG Ticket, Kitazuschuss etc
Sicher noch ausbaufähig, aber definitiv auf dem richtigen Weg.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist super. Abteilungsübergreifend gibt’s immer mal Diskussionen, die aber normal sind
Auf jeden Fall. Viele Kollegen verlängern ihren Arbeitsvertrag auch noch nach Renteneintritt.
Es wird für gute Arbeitsbedingungen gesorgt, neue Büros, höhenverstellbare Schreibtische, Pflanzen, neue Technik etc
Regelmäßig stattfindende Jour-Fixes ermöglichen einen guten Austausch.
Hoher Anteil an Frauen in Leitungspositionen
Neue Ideen sind immer willkommen und werden ernst genommen. Bei zu hoher Belastung wird schnell Abhilfe geschaffen.
Das die Kollegen immer zur Stange halten und sich trotz Bossing nicht vertreiben lassen.
Nichts
Will ja kein Nörgler oder Querolant sein.
Sich von den richtigen Leuten trennen.
Psychopaten schaden dem Arbeitsklima.
Geprägt von Denunziantentum und übler Nachrede
Die gute Arbeit fleißiger Mitarbeiter ist einfach nicht kaputt zu kriegen. Nicht einmal wenn man sie als alten Muff beschimpft.
Wer mitspielt hat ein schönes Leben
Kündigungsrate hat sich gut entwickelt.
Für das Sozialamt wir also viel getan.
Wer schön mitspielt wird gefördert. Fachkompetenz ist hierfür nicht erforderlich
Die Lehrausbildung ist sehr gut.
Der ist gut und rührt noch aus dem alten Muff her.
Wer schön ruhig ist hat nichts zu befürchten
Es gibt mittlerweile soviel Vorgesetzte! Da sind auch ein paar gute dabei. Allerdings sind die Meisten durch Ihren guten Stand beim Zutragen auf das Pöstchen gekommen.
Durch den Muff der letzten 15 Jahre super Vorraussetzungen und noch ein paar Möbel und Monitore gehen immer. Geld scheint keine Rolle zu spielen.
Die Zuträger finden immer ein offenes Ohr
Die Zuträger/innen sind gleichberechtigt.
Der Rest wird als Nörgler und Querolanten bezeichnet.
Die gibt es immer noch. Superprojekte, tolle Kunden.
Jahrelange Qualität lässt sich nicht so schnell zerstören.
gelassen cool
1A
mit neuen kollegen ist die arbeitsbelastung gesunken
wird massiv angegangen
ist mehr als man zum leben braucht
probleme stossen auf offene ohren
teams sind teams
fair aber kein altenheimflair
ok
moderne firma
ist gut
ist vorhanden und ok
technik die begeistert
Arebitsklima / offene Türen bei der Geschäftsführung
Veränderungen erfährt man spät
Da fällt mir nichts ein
Ist gut / Bei mehr als 5 Leuten ist immer ein HONK dabei / die werden aber immer weniger / Gott sei Dank
Unbestritten in der Region Berlin Brandenburg Oberliga
Ich habe im vorhergehenden Job mehr Stress gehabt / Einige sind echte Heulsusen
Zufliegen tut niemand was / Man muss sich offensiv darum Kümmern und Ziele definieren
Gesamtpaket kann sich sehen lassen / Es kann immer etwas mehr sein
Da kann ich nichts negatives sagen / Soziale Komponente sehr ausgeprägt aber kein Ponnyhof
Wer sich nicht dumm anstellt ist drin / Hilfe ist immer da
So sollte es überall sein / vorbildlich
So wie Vorgesetzte sein sollen / Fairness und Augenhöhe garantiert / Äußerungen von Bewertungen vor mir sind für mich nicht nachvollziehbar
Neue Autos / Saubere Arbeitsplätze / Moderne Arbeitsmittel
Einarbeitung für neue Mitarbeiter gut / Auf Fragen kommen Antworten
Die ist 100% gegeben
Routine mit neuen Herausforderungen / guter Mix
Lockerer respektvoller Umgang miteinander - Wirgefühl ist ausgeprägt. Es sind viele positive Veränderungen erfolgt, verkrustete Strukturen werden aufgebrochen. Der Muff der letzten 15 Jahre verschwindet schnell.
... zu hohe Toleranzschwelle gegenüber denen, die null Bock haben und auf Kosten anderer mitgezogen werden. Notorische Unruhestifter welche das Team spalten werden zu lange gehalten. Mehr Konsequenz ist angesagt anstatt mit diesen Leuten ewige sinnlose Diskussionen über Monate zu führen.
Die Kommunikation zur Belegschaft vor Ort muss enger werden: Servicemannschaft (immer auf Achse) und den Baustellen.
ist offen und konstruktiv, Vorschläge werden diskutiert
... das Gelabere von Nörglern in der Belegschaft die keinerlei Einblick haben nerven tierisch - wenn alles so schlimm ist, dann haut doch ab! Keiner wird Euch vermissen.
Haus-und Hofllieferant für die Öffenlichen und große Institutionen. Dazu Neukunden mit anspruchsvollen Projekten. Wenn dem nicht so wäre, wieso ist dann das Unternehmen nicht pleite und investiert in Gebäude und Technik?
..trotz Aufstocken der Personaldecke noch zu viel Arbeit für den Einzelnen
..wer sich weiterbilden will und das Zeug dazu hat, für den stehen alle Möglichkeiten offen. Für Flaschen und Pfeifen steht allerdings die Ampel auf Rot.
Es gibt einen Jahresendbonus für alle. Das lassen viele bei einer Betrachtung außen vor. Insgesamt mit üblichen Marktniveau vergleichbar.
Leistungsschwächerer werden, sofern sie mitziehen auch mitgenommen. Umweltbewusstsein ist ausgeprägt.
.. der ist unbestritten 1-A, sofern man sich einbringt. Wer das nicht tut bleibt ein Aussenseiter, das ist normal.
... kooperativ
... ist immer sachlich und lösungsorientiert, wie schon erwähnt lassen sich Vorgesetzte nicht alles bieten., das ist für manche eine neue Erfahrung, die die Kinderstube im Schnelldurchlauf durchschritten haben
... auf dem Stand der Technik, sinnvolle Wünsche werden unkompliziert umgesetzt. Modern und sauber. Es wird ordentlich in das Unternehmen investiert.
Das Sommerfest im Sommer war toll, super Stimmung!
..ist deutlich besser geworden als in den letzten 10 Jahren; es gibt genügend räumliche Besprechungsmöglichkeiten, Kollegen und Vorgesetzte sind immer ansprechbar; Gedankenleser gibt es jedoch noch nicht, man muss schon den Mund aufmachen - der Ton macht aber die Musik
..Leistungsorientierung wird honoriert
...technisch auf sehr hohem Niveau
Das es jetzt einen Kreativraum für die gestressten Kollegen aus dem Büro gibt.
Die Monteure haben da sicher am Wochenende auch Zutritt. :D
Das nicht alle Mitarbeiter im Büro einen 1000€ Monitor bekommen. :P
Den Kollegen die hier Bewertungen mit 4 Sterne+ abgeben mitteilen, dass das wirklich auffällig geschönt ist. Jeder der den Laden kennt, schmuzelt da schon ein wenig drüber. ;)
Persönlich hat mich der Umgang der Vorgesetzten mit den Kollegen und die Zuträger, die plötzlich belohnt wurden damals zum Wechsel bewegt. Hat einfach keinen Spaß mehr gemacht. Zweiklassengesellschaft?!
Wie gesagt, viele gute Kunden die in der Vergangenheit gepflegt und gehegt wurden.
Fehlanzeige... aber was man so hört, gibts mittlerweile mehr Freizeit, da gerade eher Möbel als Kunden poliert werden.
Bitte was? Schlüsselpositionen wurden nur extern besetzt...
War bis zum Schluss glücklicherweise gut, sofern man die Spreu vom Weizen trennen konnte und die "Ich-weiß-was-ich-weiß-was-Kollegen" nicht ausklammert.
so lala
Bei mir: Grund zum Wechseln.
Wer Fehler macht, bekommt das auch direkt zu spüren.
War schon immer mäßig und ist mit dem Wechsel an der Spitze nicht besser geworden.
Jetzt, da ich den direkten Vergleich habe, sowohl Urlaub als auch Gehalt deutlich zu gering. Da geht mehr B.I.N.S.S. ;)
Unter der Geschäftsführung sollen nur Frauen dienen, daher wohl als positiv einzustufen?! ;)
Damals ein Laden mit top Referenzen. Bin gespannt wie lange noch...
Engagement der Mitarbeiter. Zukunftsorientierung. Nie die Bodenhaftung verlieren.
Zu viel Arbeit und zu wenige Kollegen. Es ist aber aktuell nicht einfach qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Eine Kantine / Aufenthaltsraum wäre toll!
Gute Stimmung - wenn auch einige alles besser wissen wollen.
Ist ganz klar vorhanden. Hohes Ansehen im Markt.
Viel zu viel Arbeit .... . Aber das ist allgemein die Situation in der Branche.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Wissen ist Macht, das ist hier Programm!
Wer leistet und liefert, dem wird gegeben ... ;). Manche meckern auf sehr hohen Niveau.
Zusätzliche Vergünstigungen wenn man Kinder hat.
Teamwork ist Trumpf. Probleme werden besprochen und gelöst.
Freundlichkeit ist ein Bumerang - sie kommt immer wieder zurück. Die "Alten" geben gerne ihr wissen weiter, der eine besser, der andere etwas weniger.
Die Richtung wird vorgegeben, das ist gut so. Immer fair und gelassen.
Modernes Arbeitsumfeld. Da kann man nicht meckern!
Die Kommunikation ist gut, aber noch ausbaufähig. Da hängt auch an von der Unternehmensgröße ab.
Guter Mix aus weiblichen und männlichen Mitarbeitern.
Technikinteressierte kommen hier auf ihre Kosten.
gut überlegte Veränderungen im Arbeitsumfeld und in der Organisation; Betriebsklima; jährliche Veranstaltungen; monatliche Besprechungen zum Informationsabgleich;
fehlender Pausenraum; keine Kantine
nicht immer auf jeden einzelnen versuchen einzugehen
Lockerer ungezwungener Umgang
sehr guter Ruf bei Kunden; steht für Qualität & Kompetenz; Name ist Türöffner
Leider viel zu viel zu tun und zu wenig Kollegen
vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten, extern und intern; Aufstiegsmöglichkeiten sind in jade Richtung gegeben
Leistung lohnt sich; Gehalt kann immer mehr sein ;), faire Entlohnung; zusätzliche Leistungen werden auch angeboten - mehr geht nicht !
Soziale Belange spielen eine wichtige Rolle bei Entscheidungen; die Belange der Umwelt rücken immer mehr in den Focus
offener Umgang miteinander, immer sachlich; wer vor einem unlösbaren Aufgabenstellung steht, dem wird geholfen
werden immer respektvoll behandelt, auf körperliche Belange wird Rücksicht genommen
immer bemüht einen mit in Boot zu ziehen, immer fair und nicht nachtragend
Modern und freundlich, der Fuhrpark ist neu
Aufgaben werden klar definiert und gemeinsam besprochen, ebenso Veränderungen im Arbeitsumfeld; es gibt einen monatlichen Newsletter mit interessanten Neuigkeiten
keine Unterschiede ob Mann oder Frau
Immer neueste Technik - da fällt es manchmal schwer mitzuhalten; wer sich nicht weiterbildet ist selber schuld
mehrfach kommuniziert, nie Rückmeldung bekommen.
In den letzten Monaten geht es kontinuierlich bergab. Nach unten treten, nach oben kratzen ist die neue Unternehmenskultur...aus Teams wurden Einzelkämpfer.
Super Name am Markt. Viele langjährige gute Beziehungen zu Kunden. In letzter Zeit immer mehr Brandbekämpfung als planbare Arbeitszeit.
Name öffnet einem viele Türen.
Immer neue Positionen in der Verwaltung, doch kaum neue Kollegen in der Technik/Monatge. Urlaub muss daher auch kurzfristig mal verschoben werden etc.
Schulungen der Mitarbeiter sollen verstärkt werden...wird auch Zeit!
Keine Perspektiven erkennbar mittlerweile schon zwei direkte Vorgesetzte.
Gehalt unter den angeboten des Wettbewerbs. Wie man hört bekommt man eine ordentliche Gehaltserhöhung, wenn man direkt mit der Geschäftsführung redet. Gleichbehandlung sieht anders aus...
Gehalt kommt aber immer pünktlich.
Altes Material aus dem Lager (funktionstüchtig aber nicht mehr am Markt verfügbar - teilweise Goldstaub) wurde vor einigen Monaten einfach weggeschmissen...
Glücklicherweise gibt es unter den Kollegen noch einen starken Zusammenhalt aus der alten Zeit. Trend leider auch nach unten
Sonderschichten werden meist von den alten Hasen gemacht, viele junge Kollegen sind dazu nicht bereit...
Vor einem Jahr wurde eine Kollegin (junge Mutter) ohne Vorwarnung auf die Straße gesetzt. Absolut unangemessen Verhalten der Geschäftsführung die offenbar nicht versteht wer das Geld erwirtschaftet. Mehre Kollegen kündigten deshalb von selbst! Wie man hörte gab es noch eine gerichtliche Auseinandersetzung.
Neue Geschäftsführung stellte sich erst nach Monaten offiziell der Belegschaft vor. In lang ersehnter Betriebsversammlung dann nur heiße Luft. Geschäftszahlen aus 2017 wen interessieren die?! Keine fachliche Führung mehr erkennbar.
Neue Werkzeuge, neue Arbeitsbekleidung, Auto i.O.
Man ist stets bemüht. Newsletter sollte lautstark angekündigt monatlich erscheinen...auch wieder Fehlanzeige. Buschfunk funktioniert aber bestens.
scheint zu funktionieren
Viele tolle Projekte aus den letzten Jahren mit umfangreicher und anspruchsvoller Technik. Führt machmal jedoch dazu das man beim Kunden vor Ort auf ein System trifft, dass man nicht beherrscht.
Eigenbrödler ohne Teamgeist
viel meckern und ein paar Individualisten
Bis jetzt hats mit Urlaub immer geklappt
wenig oder nur Selbststudium
betteln um mehr Gehalt nervt, Sozialleistung gleich Null
Elektromobilität ist in Vorbereitung
Dann lieber allein
kam schon vor das Ältere lange Krank dann Kündigung
direkter Chef mit einem Bein Rentner mit Geschäftsleitung kaum Kontakt
BSR Gewerbehof ist aufgeräumter
Selten gibts vernünftige Anweisungen
soweit keine Probleme
Chaosverwaltung pur
So verdient kununu Geld.