2 Bewertungen von Bewerbern
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BINZ Ambulance- und Umwelttechnik GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine reine Katastrophe!
Bewerber/inHat sich 2020 als Vertriebsmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wer Stellen ausschreibt, sollte auch vernünftig mit Bewerbern umgehen. Jobsuche auf der einen und Stellenbesetzung auf der anderen Seite sind nichts, was man im Vorbeigehen erledigt.
Bewerbungsfragen
- Persönlicher Hintergrund und Motivation erfragt, sonst quasi nichts.
- Bestenfalls am Rande erfragt.
- Viel Geschwafel und Selbstbeweihräucherung, mehr Befürchtungen für eine Anstellung genannt als Chancen erkannt. Es wurde ein Vertragsentwurf versprochen, der dann wochenlang und trotz wiederholter Nachfrage nicht kam. Ich bin 900 Kilometer gefahren, aber die Firma sieht sich außerstande, sich an den Kosten zu beteiligen.
- Vermutlich habe ich mir einen großen Gefallen getan, als ich dieses Trauerspiel beendet habe.
- Bei denen? NIE WIEDER!!!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Hickhack von vorne bis hinten
Bewerber/inHat sich 2020 als Vertriebsmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozesse endlich mal vernünftig gewichten, Bewerber wertschätzen! Sonst landet man hier!
Bewerbungsfragen
- Erst war es schwer überhaupt jemanden ans Telefon zu kriegen. Dann recherchiert man selbst, bewirbt sich, der Termin wird kurzfristig verschoben (kann mal passieren), dann fährt man 400 km zum Gespräch, die Protagonisten haben den Termin nicht im Auge gehabt und müssen erst gesucht werden, vor diesem Termin schon aus dem Internet genommen worden, im Gespräch schwadroniert....
- .....die Geschäftsführung über die tolle Firma, man einigt sich im Gespräch auf eine Zusammenarbeit aber dann kommt, auch drei Wochen später und nach zweimaliger Nachfrage, noch immer kein Vertragsentwurf.
- Ich habe jetzt eine Rechnung über die Bewerbungskosten erstellt.
- Wer so mit Bewerbern umgeht, muss die Konsequenzen tragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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