8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 25%
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Schöne Arbeitsstelle / unter neuer Leitung seit 1.8.23
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeit und Arbeitsgestaltung
- abwechslungsreiche Arbeit
- Verhältnis der Angestellten untereinander
- Sachliche Kommunikationsmöglichkeit zu den Vorgesetzten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zustand der Büros
- Gehaltsentwicklung unklar
- kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Schotterparkplatz macht die Autos immer schön dreckig
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima ist ok, Probleme können kommuniziert werden ohne das man Angst haben muss.
Zum Großteil der Werker herrscht ein positives Verhältnis, man begegnet sich auf Augenhöhe in beide Richtungen. Das habe ich in anderen Firmen schon ganz anders erlebt.
Zu den Gruppenleiter kann man sachlich und ruhig kommunizieren, Schreihälse gibt es meines Wissens keine. Bei den Vorarbeitern (Werker Teams) geht es auch mal ruppiger zu.
Image
Das Thema Image ist sehr durchwachsen, hier kommt es drauf an wem man fragt. Bis zum Wechsel am 1.8.23 war es der Firma extrem wichtig ein positives Image nach außen zu kommunizieren, intern sah es die Belegschaft eher anders.
Work-Life-Balance
Urlaub kann recht unkompliziert genommen werden, auch kurzfristig. Häufungen (alle gleichzeitig) werden nicht gerne gesehen, aber ich habe noch nie erlebt das nein gesagt wurde.
Arbeitsbeginn regulär ab 6 Uhr bis 9 Uhr. Arbeitsende regulär ab ca. 14:30 Uhr, Nachteulen können auch problemlos bis 18Uhr machen.
Fr ist 11:50Uhr FEIERABEND! (Vorausgesetzt man hat seine 38h voll) "Mittagspause" am Fr ist laut Stechuhr 15:00-15:25. Man muss die Pause also nicht nehmen wenn man vor 15 Uhr am Fr geht, Pausenbrot kann am Platz aber trotzdem 12Uhr gegessen werden.
Abweichungen von den oben genannten Arbeitszeiten sind nach Abstimmung problemlos möglich. Flexibilität bei den Arbeitszeiten ist in meinen Augen die größte Stärke der Firma, private Termine können problemlos wahrgenommen werden. Einfach Abstimmen und ausstempeln.
Homeoffice ist vereinzelt möglich, hauptsächlich wenn es triftige Gründe gibt (Anlieferung einer Spedition zuhause, Kind ist leicht krank und man will nicht gleich Kind krank machen (kostet nerven beim Arzt und die liebe Kohle wird weniger), sehr weiter Arbeitsweg).
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildungen gibt es meines Wissens keine. Karriereaufstieg innerhalb der Firma ist aber möglich, wenn man gut ist oder Vitamin B hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsspanne ist unter den Kollegen vorhanden und recht von gerade noch ok bis gut.
Gehalt kommt pünktlich.
In der Vergangenheit ist Gehaltstechnisch nichts passiert. Erst seit kurzem kommt Bewegung in das Thema.
- 38h Woche
- diverse Prämien
- 5% mehr dieses Jahr
EDIT: 12/2023 Die Zusagen über weitere Gehaltserhöhungen / Sonderzahlungen wurden durch die neue Geschäftsletung für 2024 bestätigt! Es soll 5% mehr für alle und eine Einmalzahlung von 1000€ geben.
- Es gibt eine Betriebliche Altersvorsorge, mit sehr überschaubarem Gewinn
Negativ zu nennen ist noch, dass es KEIN Urlaubs- und Weihnachtsgeld mehr gibt. Der Bruttolohn der Bestandsverträge wurde damals entsprechend dem Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhöht, was man den Angestellten am liebsten noch als Gehaltserhöhung verkaufen wollte. Es gibt also keine festen Sonderzahlungen.
Jeder sollte das bei seiner Gehaltsfindung, wenn er/sie hier anfängt berücksichtigen. Ihr müsst das 13 Gehalt schon mit ins Jahresbrutto einrechnen, wenn ihr nach eurem Wunschgehalt gefragt werdet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind Könige im wegwerfen von neuen Fahrzeugteilen und Ausrüstung. Oft handelt es sich um "Kundeneigentum" was der Kunde nicht zurück will und von uns nicht verkauft werden darf oder nicht gewollt ist.
Ich habe miterlebt wie duzende neue Frontscheiben von Fahrzeugen in die Presse kommen oder hunderte Drucker nach 2-3 Jahren in den Schrott fliegen und das ist nur die Spitze vom Eisberg.
Ganz klar Note 6!
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut bis sehr gut. Auch außerhalb der eigenen Abteilungen, vorausgesetzt man begegnet sich auf Augenhöhe.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt herrscht Personalmangel aufgrund hoher Auftragsbestände, weswegen auch problemlos ältere Personen eingestellt werden.
Ob ein hoher Erfahrungsschatz nach langer Betriebszugehörigkeit entsprechend finanziell gewürdigt wird würde ich aber verneinen, zumindestens was der Buschfunk verrät.
Vorgesetztenverhalten
Verhältnis zu den unmittelbaren Vorgesetzten ist positiv. Technisches Verständnis ist vorhanden und ausgeprägt, Entscheidungen sind soweit nachvollziehbar. Gerne wird aber die eigene Planung durch die Vorgesetzten über den Haufen geworfen und man wünschen sich das so etwas früher kommuniziert wird. Naja, alles bezahlte Arbeitszeit :)
Probleme werden Lösungsorientiert betrachten, oft pragmatisch gelöst mit Fokus auf minimalen Zeit- und Arbeitsaufwand, soweit die Lösung brauchbar erscheint. Probleme die so nicht lösbar erscheinen werden meistens entsprechend anders aufgerollt.
Zur (neuen) Geschäftsführung hat man (noch) wenig Kontakt.
Arbeitsbedingungen
Nur ca. 20% der Büros sind wirklich modern und renoviert, dafür muss man aber in der Nähe der Geschäftsführung sitzen, man steht also vor einem Dilemma :)
Nach Regenschauern tropft es in einigen Stellen in der Werkhalle. Es fliegen gerne mal Vögel durch die Halle und bauen ein Nest. An vielen Schreibtischen steht noch VEB. Man könnte also sagen das sich hier etwas verändern muss.
Computertechnik kann als angemessen modern bezeichnet werden, mit einigen Ausreißern.
Positiv ist das es kein riesiges Großraumbüro gibt. Meistens sitzen 8 Personen in einem angemessen großen Büro.
Kommunikation
Hier hat sich (zu mindestens in unserer Abteilung) einiges Verbessert in letzter Zeit. Es gib ca. pro Quartal eine Informationsveranstaltung wo man über aktuelle Projekte und Entwicklung im Unternehmen informiert wird.
Gleichberechtigung
Naja, Gehaltsgefälle ist vorhanden. Kürzere Arbeitszeiten werden weitestgehend akzeptiert.
Tipp: Aufgrund des hohen Auftragsbestandes ruhig beim Gehalt selbstbewusst fordern, wir suchen massig Personal. Gerade wenn ihr von der elektrischen Schiene seid.
Interessante Aufgaben
Arbeit ist sehr Abwechslungsreich, das liegt am großen Produktportfolio und den verrückten Ideen der Kunden. Man hat in der Regel ein paar Produktgruppen die man Betreut, aber es kommt auch immer mal etwas aus den anderen Gruppen auf den Tisch. Es wechselt also gerne zwischen Feuerwehr, Polizei, Rettungsdienst, Bundeswehr (Ambulanzbereich), Zoll, Wasserwacht und diversem anderen Gerät.
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Interessante Aufgaben, mehr auch nicht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das pünktlich Gehalt bezahlt wird? Aber das müsste eigentlich selbstverständlich sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich darüber schreiben würde, dann werde ich hier nie fertig......
Verbesserungsvorschläge
Mindset der Geschäftsführung muss sich ändern. Die Mitarbeiter sind Menschen, keine Maschinen.
Wer nicht auch Mal an die Bedürfnisse der Mitarbeiter denkt, wird eines Tages seinen Denkzettel kriegen.
Arbeitsatmosphäre
Allgemeine Betriebsklima: totale Katastrophe.
Manchmal frage ich mich, wann die Fackeln und Mistgabeln ausgepackt werden.
Image
Das Image ist meines Wissens nach außen okay.
In der Firma ist man eher erstaunt, falls Mal jemand positiv über die Firma spricht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vielleicht nach DIN, aber bewusst wird sowas nicht betrieben.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung kriegt man von seinen Kollegen den Rücken gestärkt. In der Firma wichtig, da man sonst irre wird.
Kommunikation
Wie wir durch die chaotische Planung und Kommunikation überhaupt Fahrzeuge bauen...ist mir bis heute ein Wunder.
Daran wird sich auch nix ändern, der Klassiker "In anderen Firmen ist es ja genauso/schlimmer!" ist fest in den Köpfen verankert!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Erhöhung der Gehälter? Eher nicht.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vorhanden, eher zu viele! Man wird damit eher erschlagen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Interessante Aufgaben, gute Kollegschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Büros und Arbeitsmittel besser ausstatten!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmern wird betrieben um maximalen Profit zu erzielen. Ich habe das noch nie so deutlch vor Augen gehabt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die abgehobene Ignoranz der Führung.
Arbeitsatmosphäre
Nicht funktionierende Prozesse werden auf Arbeitnehmer abgeschlagen.
Egal wie. das Produkt mußß kommen
Gehalt/Sozialleistungen
So viel wie nötig. Allerdings pünktlich.
Vermögenswirksame Leistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewußtsein nach DIN/ISO
Sozialbewußtsein ist ja wohl das, wie ein Unternehmen auf die Angestellten zugeht. >> dann 0
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Teams nicht so zusammenhalten würden, wär´s ganz dunkel
Vorgesetztenverhalten
Es gab schon bessere Leiter
Arbeitsbedingungen
Es ist die Kunst mit zwei Absprachen und minimalen Informationen ein Komplexes Produkt zu schaffen.
Wenn die Erfahrungsträger ausfallen, wirds ganz dunkel.
Kommunikation
über weite Strecken nur Zurufe
Interessante Aufgaben
Sehr große Herausforderungen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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ZUKUNFTSORIENTIERT, INOVATIV, GEMEINSCHAFFTLICH RICHTUNG ZUKUNFT, leider nicht bei BINZ-Ilmenau....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er zu mir immer offen und ehrlich war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er sein Vertrauen blind links denn falschen Personen zuspricht!
Verbesserungsvorschläge
"Frische Batterien" müssen bei Binz wieder ihren Platz im Uhrwerk finden. Es gibt viele Innovative Ideen ob aus der Planung oder der Produktion spielt hierbei keine große rolle.Wo man beginnen muss etwas „rollen“ zu lassen ist an denn bekannten stellen an denen die Innovationen und Fortschrittlichen Gedanken sprichwörtlich Zerschellen. Die Stellen sind wohlbekannt und ein guter Rat ist hier, um nicht noch mehr an Glaubwürdigkeit zu verlieren schnellst möglich zum wohle der Firma und der Insgesamten Mitarbeitermoral zu handeln!!!
Arbeitsatmosphäre
Ein beständiger Kader aus vertrauten Angehörigen, sorgt stets für Innovative Wechselwirkung der Emotionen. Zitat: „als Tellerwäscher Chef werden“ ist nicht nur Firmen Philosophisch zu verstehen sondern wird bei Binz Ilmenau gefühlt ganz groß geschrieben. Jedem Teller sei die Sauberkeit gegönnt, nur ist das verantwortungsvolle Themen und Aufgaben Gebiet das der Sonderfahrzeugbau mit sich bringt wohl mehr ausgebildeten Fach-orientierten, Potenten Arbeitnehmern in die Hände zu geben und die bestehenden "Tellerwäscher" sollten sich lieber ihren eigentlichen Talenten zu wenden. Das würde die Arbeitsatmosphäre sicher etwas auflockern und so manch einen Binzer wieder ein stück- weit die Freude am Arbeiten zurück geben.
Image
Leider bleibt denn Umständen entsprechend hier nicht viel spielraum für die Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Tja, sicherlich kann Binz durch Gleitzeit selbst organisierte Wochenplanung etwas aus dem Staube glänzen eine Seltenheit gar eine besonderheit ist Gleitzeit im 21Jht. jedoch keine. Leider führen die vorbereiteten Spülarbeiten zu sich immer wiederholenden Termindruck Umständen die eine wirkliche "Work-Life-Balance" mehr erschweren anstatt diese zu wahren.
Karriere/Weiterbildung
Zitat: „als Tellerwäscher Chef werden“ hier wird es jetzt Paradox denn eigentlich gibt es keine greifbaren Möglichkeiten sein Arbeitstalent auszubauen geschweige den Alltägliche Gegebenheiten und Techniken durch Betriebsinterne Lehrgänge oder ähnlichem auszubauen und zu fördern . scheinbar ist "Karriere und Weiterbildung" nur bei dieser einen "bestimmten" Tätigkeit möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer fleißig seine Teller wäscht wird reichlich belohnt. Wer sie dreist und heimlich wieder dreckig macht, aber auch! Für die regionalen Gehaltsgegebenheiten kann man Binz auf mittlerer ebene ansiedeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Umwelttechnick" haben andere .....
Kollegenzusammenhalt
Erstaunlich und bemerkenswert zum teil ist dass die einzelnen Abteilungen untereinander einen recht souveränen Zusammenhalt pflegen und sich vom Umstand der Betriebswirtschaft nicht zerrissen lasen.
Umgang mit älteren Kollegen
Noch trauriger und leider wahr, NEIN.
Vorgesetztenverhalten
Zitat: „als Tellerwäscher Chef werden“...
Arbeitsbedingungen
Arbeitsschutz und Innovation am Arbeitsplatz sind sicher Themen die diejenige Verantwortliche einst mal hörten, doch so scheint es, damit nicht wirklich etwas anfangen konnten.
Kommunikation
Bekanntlich reden Tellerwäscher nicht viel. Spaß bei Seite. Die Kommunikation ist miserabel so wissen meist die Vorarbeiter nicht richtig zum teil gar nicht über laufende Aufträge beschied. Was zurück auf die besagten Wäscher Tätigkeiten zu führen ist. Es gilt bei Binz wohl er das Motto "von der Hand in denn Mund" wie "vom Teller auf die Kabel".Kurz um, Orientiertes Ab-planen der zu bearbeitenden Aufträge ist schier nicht möglich.
Gleichberechtigung
Traurig aber wahr, leider NEIN.
Interessante Aufgaben
Die Sparte Rettungsfahrzeuge im Sonderfahrzeugbau bietet eine wirklich große umfangreiche Palette an Interessanten und weiterbildenden Möglichkeiten. Leider hat man hier vor längeren die Batterien aus der Uhr genommen und seid dem steht die Zeit still.
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Ein wenig zufriedenstellender Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Arbeitnehmern
Karrieremöglichkeiten
Fortbildungsangeboten
Ausstattung mit zeitgerechten und ergonomischen Werkzeug
Rückenschonende Arbeitshöhen und Materialien
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Fehlern des Personals und das Verhalten der "Teamleiter" mit den Teams
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Schein trügt. Besser Finger weg.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene/Teamleiter durch fachlich und persönlich geeignetes Personal ersetzen, sich von Querulanten trennen, Ideen von engagierten Mitarbeitern ernst nehmen, Mitarbeitergespräche führen, Wertschätzung entgegenbringen
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima sehr schlecht, noch nie so viel Neid, Missgunst, unprofessionelles Arbeiten/Auftreten auf einmal gesehen
Image
Nach außen hui, innen pfui.
Work-Life-Balance
Manche arbeiten sich ab bis zum Umfallen, weil sie (noch) hinter der Firma stehen oder um die Inkompetenz anderer zu kompensieren, andere wiederum machen sich das Leben leicht, somit dürfte die Wahrnehmung sehr subjektiv sein. Aber wenn man nur die Fakten flexible Arbeitszeit, Anzahl Urlaubstage, Möglichkeit zum Abbau von Überstunden betrachtet, könnte es einem in anderen Unternehmen schon deutlich schlechter gehen...
Karriere/Weiterbildung
Ein Konzept zur Weiterbildung ist nicht vorhanden. Die allernötigsten Schulungen werden gewährt. Karriere? In dem Unternehmen ein Fremdwort. Es findet eher eine rückwärtige Entwicklung statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region teils überdurchschnittlich, kommt auf die Position an. Manch einer würde sich ganz schön umgucken, wenn er/sie in einem anderen Unternehmen arbeiten müsste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung, neuen Mitarbeitern wird grundsätzlich mit Argwohn begegnet
Vorgesetztenverhalten
Keine Vorgabe von Zielen, keine Kontrolle, keine Kritikfähigkeit, Vorschläge zur Verbesserung werden ignoriert; Vorgesetze sind es nur auf dem Papier, fast alle "Vorgesetzten" sind persönlich und fachlich ungeeignet. Einfach nur peinlich.
Arbeitsbedingungen
unterirdisch
Kommunikation
Buschfunk funktioniert super, der Rest = 0
Gleichberechtigung
gegenüber Frauen - werden als eher minderwertigere Arbeitskraft angesehen, ansonsten kommen die weiter, die am lautesten schreien
Interessante Aufgaben
Eigentlich ist Potential vorhanden, man kommt nur nicht dazu. Man versucht viele Brände so klein wie möglich zu halten. Zusätzlich kochen viele ihr eigenes Süppchen oder boykottieren die Arbeit des anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Neuen Mitarbeitern nur keine Chance geben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte sind eigentlich nicht schlecht, kommt nur darauf an, was und wie man daraus etwas macht.
Karriere/Weiterbildung
wird nicht gefördert
Kollegenzusammenhalt
kaum feststellbar, alte Seilschaften...
Vorgesetztenverhalten
Vorrangig eigene Pfründe sichern. Zuerst Schuldzuweisungen suchen...
Arbeitsbedingungen
1990er Charme, ERP-System veraltet bzw. nicht verlässlich, immer noch Zettelwirtschaft und nicht nachvollziehbare manuelle Buchungen.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche wären eigentlich schon sehr interessant und abwechslungsreich,
die Betonung liegt jedoch auf EIGENTLICH.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BINZ Ambulance- und Umwelttechnik durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden BINZ Ambulance- und Umwelttechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BINZ Ambulance- und Umwelttechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.