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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei bio-chem CLEANTEC die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bio-chem CLEANTEC
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
bio-chem CLEANTEC
Branchendurchschnitt: Chemie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden kommen vor Ort beim Kunden häufig vor. Auf der anderen Seite ist es kein Problem Urlaub zu bekommen, Arztbesuche kurzfristig wahrzunehmen und Überstunden wieder abzubauen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausgesprochen harmonisches Team - Zusammenarbeit mit dem Vertrieb klappt problemlos.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird in die Entscheidungsprozesse einbezogen. Auch wenn man mal anderer Meinung ist wird konstruktiv an einer Lösung gearbeitet.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann mir meine Termine weitestgehend selbst einplanen. Auch das Aufgabengebiet finde ich persönlich sehr interessant.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für gute Leistungen gibt es in der Regel auch direktes Lob.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es vermutlich den größten Handlungsbedarf. Urlaub kann, langfristig geplant, problemlos genommen werden aber auch kurze "Spontanurlaube" werden soweit möglich genehmigt. Genauso waren kurzfristige Arztbesuche auch noch nie ein Problem.

Allerdings haben Kunden teilweise die Anforderung, dass bei Ihnen Produktionsanlagen in den eigenen Stillstandszeiten gewartet werden. Auch Auslandseinsätze (z.B. China aber auch Österreich & Italien) kommen vor.

Die geleisteten Überstunden können dann aber ausgezahlt oder abgefeiert werden.

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