Basierend auf Daten aus 108 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BIO COMPANY die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 248 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unser unternehmerisches Miteinander wird bestimmt durch Verantwortung, Vertrauen und Toleranz. Das sind für uns nicht bloß Schlagworte, sondern tatsächlich gelebte Grundsätze, die für Kundinnen und Kunden, Lieferanten genauso wie für Führungskräfte und alle anderen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ...
108 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird hinten herum viel getuschelt. Offen und ehrlich funktioniert nicht.
Ich konnte mich immer auf meine Mitarbeiter verlassen.
Als Führungskraft hat man die nicht.Obwohl ich sagen muss ,es kommt immer auf den Bezirksleiter an.Ich hatte einen der hatte definitiv eine Work Life Balance mehr Life als Work.Und gab es Probleme, war er einfach nicht erreichbar. Soll doch die Fillialeiterin die Probleme selbst lösen. Auch Angestellte werden für den MINDESTLOHN immer wieder zur Stelle gerufen.
Wenn man alles allein klären muss,weil der Bezirksleiter nur von Statistiken und Zahlen ne Ahnung hat ,sich zum Mittagessen ins Kaffee setzt während sich die Mitarbeiter den Hintern ab arbeiten. Wenn er vor 8.00 Uhr und nach 17.00 Uhr nicht erreichbar ist,was ist das für ein Verhalten. Wenn er nur nimmt aber nichts gibt ,weder Lob noch Anerkennung. Sein Auftreten als Vorgesetzter ist genauso inkompetent wie sein Auftritt bei Berlin Tag und Nacht. Und bist Du eine Bedrohung für Ihn weil Du seine Defizite erkennst, bist Du weg.
Man bekommt ein paar Routine-Aufgaben, die nicht denen der Stellenausschreibung entsprechen. Für Leute die Berufserfahrung sammeln wollen und know-how aufbauen wollen, sehr frustrierend.
Mit meinen Mitarbeitern sehr gut.Allerdings scheiterte vieles am Bezirksleiter!!!