Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Seit 1999 stehen wir als BIO COMPANY für nachhaltige Supermärkte – mittlerweile mit über 60 Märkten in Berlin, Brandenburg, Dresden und Hamburg. Als einer der führenden Biofachhändler in Deutschland legen wir großen Wert auf Natürlichkeit, Engagement und Persönlichkeit und haben es uns zur Aufgabe gemacht, ein Stück Land in die Stadt zu bringen. Daran arbeiten bereits über 1.700 Bio-Fans aus über 50 Nationen.
Im Team der BIO COMPANY überzeugst Du unsere Kund*innen mit einem Bio-Vollsortiment und fachkompetenter Beratung. Oder Du steuerst in der Zentrale unsere Unternehmensabläufe. In jedem Fall arbeitest Du jeden Tag daran, Bio zum Erlebnis zu machen und leistest Deinen Beitrag zu einem nachhaltigem Wirtschaften und einem kooperativen Miteinander.
Arbeiten bei der BIO COMPANY – Persönlich reifen, beruflich wachsen
Es gibt viele gute Gründe, bei der BIO COMPANY arbeiten. Wir sind bunt, tolerant, offen, respektvoll und stehen einfach auf nachhaltige und natürliche Produkte. Wir wertschätzen einander, feiern Erfolge gerne gemeinsam und unterstützen uns gegenseitig. Wir entwickeln uns weiter, fachlich, beruflich und persönlich, wir genießen Freiräume, gestalten mit und entfalten uns.
Im Team der BIO COMPANY überzeugst Du unsere Kund*innen mit einem Bio-Vollsortiment und fachkompetenter Beratung. Oder Du steuerst in der Zentrale unsere Unternehmensabläufe. In jedem Fall arbeitest Du jeden Tag daran, Bio zum Erlebnis zu machen und leistest Deinen Beitrag zu einem nachhaltigem Wirtschaften und einem kooperativen Miteinander.
Produktsortiment
Bio-Vollsortiment: Alle BIO COMPANY-Märkte sind nach den Richtlinien des BNN (Bundesverband für Naturkost, Naturwaren e.V.) zertifizierte Fachgeschäfte.
Dies bedeutet, dass nur Produkte angeboten werden, die ökologisch und vorzugsweise regional erzeugt sind, aus artgerechter Tierhaltung stammen und ohne Gentechnik sind. In den Märkten finden sich neben Back-Shops auch Frischetheken für Fleisch- und Wurstwaren sowie Käse, teils in Käsehumidoren. Je nach Filialgröße bis zu 8.000 Produkte. Umfangreiche Unverpackt-Konzepte.
BIO COMPANY bietet einen hohen Anteil regionaler Waren an. So stammen beispielsweise Obst- und Gemüsewaren in saisonalen Spitzenzeiten bis zu 40 Prozent aus der Region. Bei Brot- und Backwaren, sowie beim Fleisch und der Wurst sind es ganzjährig 75 Prozent. Eier und Milch werden zu fast 100 Prozent aus der Region bezogen. Garantierte Rückverfolgbarkeit unserer regionalen Produkte, die BIO COMPANY kennt viele ihrer Lieferanten langjährig und persönlich.
Wir schauen über den Tellerrand hinaus. Daher geht unser Einsatz an vielen Stellen über die Bereitstellung und den Handel nachhaltiger Lebensmittel hinaus. Deshalb engagieren wir uns auch in anderen Bereichen, die mit der eigenen Philosophie und unserer Einstellung zur Natur zusammenpassen. Und schließlich gibt es noch Dinge, die bei uns einfach anders laufen als in anderen Handelsbetrieben.
Umweltzertifiziert
Wir sind ein vom Bundesverband Naturkost und Naturwaren e.V. (BNN) zertifiziertes Fachgeschäft und unterliegen der Kontrolle unabhängiger Prüfer, die unsere Märkte regelmäßig zertifizieren und bestätigen, dass wir nur Lebensmittel und Produkte anbieten, die ökologisch und ohne Gentechnik erzeugt sind, aus artgerechter Tierhaltung stammen und vorzugsweise regional bezogen werden.
Energieeffiziente Märkte
In den neuen BIO COMPANY Märkten werden durch den Einbau modernster Kältetechnikanlagen beim Heizen bis zu 90% und beim insgesamten Stromverbrauch bis zu 50% Energie eingespart. Ältere Märkte rüsten aktuell sukzessive nach.
Weitergedachte Ökologie
Der Ressourceneinsatz bei der Herstellung, der Logistik und der Verpackung unserer als BIO COMPANY Eigenmarke vertriebenen Produkte ist auf ein Minimum reduziert. Zudem sind alle Filialen plastiktütenfreie Märkte. Das Holz für die Waren-Displays und Ladenbauelemente der Märkte stammt aus nachhaltiger, deutscher Forstwirtschaft. Und für unsere Arbeit in der Zentrale arbeiten wir ausschließlich mit umweltzertifizierten Druckereien und Büromaterialbeschaffern zusammen.
Lieferbeziehungen
Wir möchten allen Produzenten ein überdurchschnittliches Einkommen und entsprechende Sozialstandards in ihrem Ursprungsland ermöglichen. Hinsichtlich einer transparenten und fairen Lieferkette machen wir deshalb zwischen unseren regionalen Erzeugern in Deutschland oder Europa keinen Unterschied.
Weitere Einsatzfelder
Wir engagieren uns unter anderem für die Kampagne der Deutschen Umwelthilfe „Kein Palmöl in den Tank“, sind Gründungspartner der BioBoden Gesellschaft, die sich für mehr regionale Bio-Anbauflächen in Deutschland einsetzt und setzten uns mit verschiedenen Maßnahmen gegen die zur Unart mutierten Selbstverständlichkeit des millionenfachen Kükentötens ein.
Weitere Felder auf denen wir uns einsetzten finden Sie auf unserer Homepage.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 325 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
KantineEs gibt viele gute Gründe, bei der BIO COMPANY arbeiten. Wir sind bunt, tolerant, offen, respektvoll und stehen einfach auf nachhaltige und natürliche Produkte. Wir wertschätzen einander, feiern Erfolge gerne gemeinsam und unterstützen uns gegenseitig. Wir entwickeln uns weiter, fachlich, beruflich und persönlich, wir genießen Freiräume, gestalten mit und entfalten uns.
Weitere gute Gründe, um bei der BIO COMPANY Karriere zu machen
· Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
· Verschiedene Arbeitszeitmodelle – ganz nach persönlichem Lebensentwurf
· Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice-Möglichkeiten
· Eine vertrauensvolle Atmosphäre, die durch Wertschätzung und Toleranz geprägt ist
· Feste Einarbeitungspläne sowie hilfsbereite Kolleg*innen – für einen reibungslosen Einstieg
· Die Sicherheit eines nachhaltig wachsenden Unternehmens
· Ein aktiver Betriebsrat, der sich für kollektive Interessen des Teams einsetzt
· Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und ein umfangreiches Angebot an Seminaren und E-Learnings auf der BIO COMPANY Lernplattform
Arbeiten bei der BIO COMPANY – Persönlich reifen, beruflich wachsen
Es gibt viele gute Gründe, bei der BIO COMPANY arbeiten. Wir sind bunt, tolerant, offen, respektvoll und stehen einfach auf nachhaltige und natürliche Produkte. Wir wertschätzen einander, feiern Erfolge gerne gemeinsam und unterstützen uns gegenseitig. Wir entwickeln uns weiter, fachlich, beruflich und persönlich, wir genießen Freiräume, gestalten mit und entfalten uns.
Aufgrund der Vielzahl an Stellen in unserem ständig wachsenden Unternehmen suchen wir nach Mitarbeiter*innen mit verschiedenen Profilen und Qualifikationen. Am besten informierst Du Dich über diese über unsere Homepage. Auch Quereinsteiger können mit Engagement und Leidenschaft für natürliche Bio-Produkte bei uns punkten.
Zu unseren vielfältigen Jobangeboten: jobs.biocompany.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BIO COMPANY SE.
Standorte Inland
Die BIO COMPANY ist mit rund 60 Filialen in Berlin, Brandenburg und Dresden vertreten.
Menschlicher Umgang
Tolle Produktphilosophie
Wichtiges Gegengewicht zum konventionellen Markt
dass sie ein inklusives Umfeld mit guten Kollegen und entspannter Arbeitsatmosphäre boten.
Pünktliches Gehalt , Menschlichkeit und Familiäre Umgebung
Wie gesagt, ich habe nichts zu kritisieren,
das das geld pünktlich gezahlt wird
Nach außen hin gibt sich die Bio Company als progressiv, liberal und tolerant. Dabei weist sie in der Realität einen sehr konservativen Umgang in der Kommunitionskultur und während Konflikten auf.
Kurz vor meiner Kündigung erhielt ich ausschließlich positives, auch schriftlich dokumentiertes Feedback. Umso überraschender war der schnelle Stimmungswechsel, der innerhalb weniger Wochen zur Kündigung führte.
Kritikpunkte entstanden teils durch fehlende Information und einen unzureichend strukturierten Einarbeitungsprozess. Sachliche Rückmeldungen und Lösungsvorschläge wurden nicht aufgegriffen, sondern teils herablassend kommentiert. Mein Eindruck ist, ...
Nach einem Arbeitsunfall, der beim Aushelfen aufgrund von Personalmangel in einer anderen Filiale passiert ist, erhalte ich nur noch 80 % Verletztengeld. Zusätzlich wurden mir sowohl der monatliche Bonus von 50 Euro als auch der Weihnachtsbonus gestrichen, da ich länger als 15 Tage krankgeschrieben war. Für das Unternehmen scheint dies kein Nachteil zu sein, da entsprechende Leistungen steuerlich abgesetzt werden können, während Bezirksleiter alle paar Jahre einen neuen Firmenwagen erhalten. Eine bessere Bezahlung und wertschätzendere Behandlung der Mitarbeitenden wäre daher ...
Das langjährige Mitarbeiter nicht genügend geschätzt werden weil man ja eh ersetzbar ist durch ungelerntes Personal für weniger Geld. Druck ausüben was alles noch getan werden muss aber man eben keine 8 Arme hat und dann noch das Gefühl bekommt man sei schuld das die Quoten so schlecht sind weil man ja mehr und schnell machen muss dann körperlich nicht mehr kann und teilweise schlecht geredet wird wenn man krank ist.
Der Grundgedanke " Wir haben das schon immer so gemacht" muss aufgelöst werden. Arbeiten mit sinnvollen KPI wie z.B. Handelsspanne, abs. Personalkosten sollte professionalisiert werden. Personalvorauswahl: Es werden MA eingestellt, die teilweise über mangelhafte Deutschkenntnisse verfügen. Diese sind im Handel unerlässlich. Es dauert sehr lange (tw. mehr als 12 Monate) bis Personal ersetzt wird. Von der Personalabteilung wird argumentiert: "Es bewerben sich sehr wenige." Hier könnte umgedacht werden und innovativ nach Lösungen gesucht werden. Nachwuchsführungskräften fehlt es an elementaren Kenntnissen, ...
Setzt auf die Kompetenzen eurer Mitarbeiter und unterbindet es nicht in wirren Kommunikationsstrukturen. Bindet sie mit ein, trefft Entscheidungen gemeinsam, so werden alle auch mitgenommen und fühlen sich nicht wie „Dienst nach Vorschrift“. Nicht-hierachische Arbeitsweisen sind nichts schlechtes, man muss nur wissen wie man sie nutzt ohne dass das Unternehmen schwimmt. Schafft Strukturen und Räume für Kommunikation.
Schulungen für Führungskräfte anbieten um professioneller im Management zu werden, Urlaubsgeld und oder Weihnachtsgeld, nicht nur über Fairness reden sondern auch leben, mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, Einarbeitung neuer Mitarbeiter durch Fachpersonal begleiten
Mehr auf Mitarbeitende hören und ehrliches Feedback ernst nehmen. Faire Gehälter zahlen, Konditionen verbessern und echte Karriere- sowie Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen. Führungskräfte besser schulen und Entscheidungen transparenter gestalten.
Eine gründlichere Überprüfung der Verantwortungsbereiche sowie eine stärkere Sensibilisierung der Führungskräfte wäre sinnvoll, damit neue Mitarbeitende menschlich, respektvoll und unterstützend behandelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von BIO COMPANY ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
War sehr gut...bei uns, wie gesagt, gibt aber auch Chefs, wo es nicht gut läuft
Der ist oft gut könnte man allerdings verbessern. Gerade mit sonderleistungen
Überhaupt keine negativen Erfahrungen
Sensibles Thema, weil mehrere sehr sehr lange MitarbeiterInnen unschön aus dem Unternehmen genommen wurden. Ohne Rücksicht auf deren Unternehmenszugehörigkeit. Hätte man besser und fairer lösen können.
Kommt auf den Laden an aber man wird, egal wie lange man im Unternehmen tätig ist immer das Gefühl haben das man ja schnell ersetzt werden kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIO COMPANY ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
Teils teils gut. Führungskräfte werden gut bezahlt, alles darunter eher nicht! Es gibt zwar eine faire Gehaltsstruktur, nur wenn die Gehälter angepasst werden, wird immer noch zwischen Zentrale und Märkten unterschieden. Wenn man eine Einheit will, sollte man auch hier einheitlich arbeiten und gemeinsam anpassen. Es erzeugt unnötigen Unmut. Und im Wettbewerb ist man leider auch noch weit weg. Es ist wohl immer kein Geld da, aber es wurden auch viele unternehmerische falsche Entscheidungen getroffen (Leipzig, Frischekiste, andere neue Filialen, ...
Neueinsteiger bekommen knapp über Mindestlohn, für die Arbeitsintensität, die gefordert wird, zu wenig. Kein Weihnachts-/ Urlaubsgeld, für die Führungskräfte gibt es jährliche Erfolgsprämien, für den Rest nichts. Jeder VZ-Mitarbeiter bekommt monatlich ein 50€-Guthaben.
Gehalt immer pünktlich aber zu wenig, deutlich Luft nach oben im Vergleich zu anderen Bio Läden.Kein Urlaub-/Weihnachtsgeld.
Monatlich ein Guthaben zum Einkaufen in der Filiale oder als Aushilfe % Rabatt.
Das Gehalt ist sehr niedrig und steht in keinem Verhältnis zur Leistung. Zusätzliche Sozialleistungen oder Benefits gibt es praktisch nicht, was die Unzufriedenheit weiter verstärkt.
Mindestlohn trifft es
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 112 Bewertungen).
Es gibt nur interne Schulung um Mitarbeiter flexibler im Markt einsetzen zu können ansonsten kann man einen Ausbilderschein machen der aber finanziell nicht honoriert wird dein Wissen darf du also umsonst weitergeben.
Aufgrund meiner kurzen Zeit im Unternehmen kann ich die Karrierechancen nicht abschließend beurteilen, allerdings waren die Weiterbildungsangebote nicht besonders überzeugend.
Nur Online Kurse sind verfügbar.....
Jeder mitarbeiter ist ersetzbar und somit werden immer schnell neue Positionen frei
Sollte theoretisch unterrichtet werden...passierte leider nicht und die Einarbeitung ließ zu wünschen übrig.
es gibt nur eine eigene Lernplattform die einem aber null Mehrwert bietet
