Bio Planète - Ölmühle Moog als Arbeitgeber: Wertschöpfung durch Wertschätzung - als Ziel für die Zukunft

Februar 2019

Wertschöpfung durch Wertschätzung - als Ziel für die Zukunft

2,8

Nicht empfohlen

Februar 2019

FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Persönliche Meinungen sind nicht erwünscht, konstruktive Kritik wird abgeblockt!

Verbesserungsvorschläge

Nicht der Kunde kommt zuerst, sondern der Mitarbeiter. Kümmern Sie sich um Ihre Mitarbeiter, diese kümmern sich um Ihre Kunden. - "Richard Branson"

Arbeitsatmosphäre

Viel Potential nach oben! Gerade im Bereich Büroausstattung & Arbeitsplatz ist die Lage bedrückend.

Kommunikation

Außendarstellung nahezu perfekt und stets professionell. Intern jedoch eher mäßig, die permanente Selbstinszenierung ist auf Dauer ermüdend und täuscht über vorhandene Probleme hinweg

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in den Abteilungen ist soweit ganz gut. Mitunter fehlen die Verbindung zwischen den einzelnen Abteilungen / Standorten.

Work-Life-Balance

Nachholbedarf bei der Homeoffice-Regelung und Wertschätzung der langen Anfahrtswege.

Vorgesetztenverhalten

Hierarchien werden einem sehr deutlich zu spüren gegeben oder sie fehlen gänzlich- Abteilungsabhängig.

Interessante Aufgaben

internationaler Kunden- & Lieferantenkontakt

Umgang mit älteren Kollegen

junges Team aber auch ältere Kollegen sind gleichberechtigt

Arbeitsbedingungen

z.T. hohe Mehrarbeit / niedrige Personaldecke / hohe Fluktuation

Umwelt-/Sozialbewusstsein

... nach Außen !!

Gehalt/Sozialleistungen

mittelmäßig - liegt möglicherweise an der Bio-Branche

Karriere/Weiterbildung

hohe Gefahr zukünftige Führungskräfte zu verlieren, weil keine Perspektiven geboten werden. Die Besetzungen von attraktiven Stellen erfolgt nicht nach dem Leistungs- und Potentialprinzip.

Gleichberechtigung

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Dezember 2019

Lieber Kollege,

schade, dass Du Dich in unserem Unternehmen augenscheinlich nicht wohl fühlst. Wir können Dir allerdings versichern, dass konstruktive Ideen von allen Mitarbeitern immer ein offenes Ohr finden und von Dir als Führungskraft sogar ausdrücklich erwünscht sind. Denn nur gemeinsam können wir unsere Visionen Wirklichkeit werden lassen.

Wir sind uns bewusst, dass die Ölmühle Moog in den vergangenen Jahren stark gewachsen ist und dies viele Veränderungen und neue Herausforderungen mit sich gebracht hat. Mit dem Ausbau des Personalstandes haben wir uns deshalb gleichzeitig mit der Verbesserung der Arbeitsbedingungen befasst und konnten bereits einige Punkte umsetzen: So gab es in diesem Jahr eine Mitarbeiterbefragung, es wurde eine HomeOffice-Regelung eingeführt und es entstehen in Abstimmung mit unserem Arbeitsschutzbeauftragten neue Büros. Aktuell sind wir dabei, auch die Sozialleistungen zu verbessern. Bei all diesen Themen halten wir die bei uns üblichen flachen Hierarchien sogar für förderlich, denn wir wertschätzen die Ideen und das Potenzial jedes einzelnen Mitarbeiters sehr. Es ist deshalb für uns selbstverständlich, dass wir den Kollegen, die sich entwickeln und Verantwortung übernehmen wollen, auch die Möglichkeiten dafür einräumen.

Hast Du weitere konstruktive Ideen, wie wir uns als Arbeitgeber verbessern können? Sprich uns bitte gern an!

Viele Grüße,

Matthias Bohn (HR-Manager)

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