Erst 2025 um 50% der Belegschaft sich verabschieden und jetzt wieder Mitatbeiter suchen. Keine Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Eine Umstrukturierung der "Spitze" mit Menschen die Empathie und Interesse und Ahnung am täglichen Geschäft haben, wäre super.
Arbeitsatmosphäre
Es wird unterstellt, dass man zu Faul sei. Dabei läuft die Arbeit nicht, mangels fehlender Motivation sondern an Fehlentscheidungen der Führungskräfte
Image
Vor Corona hatte der Standort ein gutes Image. Dannach wurde kräftig umstrukturiert....
Work-Life-Balance
50% weniger Kollegen mindestens 200% mehr Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogengeselschaft. Jeder denkt nur an sich. Die Low-Performer vergiften die Atmosphäre und wird von der Führung gedeckt.
Vorgesetztenverhalten
Klopfen sich regelmäßig selbst auf die Schulter und denken Sie seien TOP Manager.
Arbeitsbedingungen
Gebäude sehr Marode. Es steht seit längerem ein Umzug ins neuere Gebäude an. Umsetzung lässt auf sich warten.
Kommunikation
Was ist das?
Interessante Aufgaben
Bist du gut, wird dir nicht langweilig. Selbst wenn man nicht mehr kann, bekommt man noch mehr arbeit. Bist du stehts bemüht, hast du nichts zu befürchten und ein sehr entsprechendes Leben.